ООО " Электросоюз-монтаж": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Номер дела: 2−2447/2025 ~ М-4/2025
Дата решения: 19.03.2025
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [Н.] [Р.] Васильевич, Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга
Ответчик: ООО " Электросоюз-монтаж»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−2447/2025 УИД 78rs0006−01−2025−000020−49
решение
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 19.03.2025 года
Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
судьи [П.] М.Б., с участием прокурора [М]а Д.В.,
при секретаре [Ч.] Н.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга, в интересах [Н.] [Р.] [В.] к ООО «Электросоюз-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установил:
Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах [Н.] Р.В., к ООО «Электросоюз-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 203065руб. 24 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, государственной пошлины в доход государства. В обоснование заявленного требования истец указал, что [Н.] Р.В. обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы. В результате проведенной по обращению проверки установлено, что [Н.] Р.В. работал в ООО «Электросоюз-Монтаж» в должности электромонтажника по трудовому договору от 01.09.2015г., Общество имеет задолженность по заработной плате перед работником за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 203065руб. 24 коп.. В связи с изложенным прокурор просит взыскать с ответчика в пользу работника указанную задолженность по заработной плате.
Помощник прокурора Кировского района Санкт-Петербурга, [М.] Д.В., поддержал исковые требования в полном объеме.
Истец [Н.] Р.В. о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом (ст.ст. 113, 117, 167 ГПК РФ ст. 165.1 ГК РФ), по адресу, указанному в выписке ЕГРюл, объяснений, возражений не представил.
Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Судом установлено, что [Н.] Р.В. работал в ООО «Электросоюз-Монтаж» в должности электромонтажника по трудовому договору от 01.09.2015г.. ООО «Электросоюз-Монтаж» имеет задолженность по заработной плате перед работником за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 203065руб. 24 коп..
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель, и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК рф.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что истцу оплата задолженности по заработной плате за указанный в иске период ответчиком не произведена, доказательств обратного ответчиком не представлено, иск о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.
Поскольку заработная плата в полном объеме выплачена работнику не была, требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 20 000руб., указанный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, в том числе с учетом периода задержки выплаты и ее размера.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика при удовлетворении иска подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере от удовлетворенной части иска и по требованию о взыскании компенсации морального вреда — 10 092руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга, в интересах [Н.] [Р.] [В.] к ООО «Электросоюз-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с ООО «Электросоюз-Монтаж» (ИНН 7805614214) в пользу [Н.] [Р.] [В.] (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 203065руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Электросоюз-Монтаж» (ИНН 7805614214) государственную пошлину в доход государства в размере 10 092 руб..
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья М. Б. Пушкина
Мотивированное решение суда изготовлено 20.03.2025
- ❓ Стоит ли работать в ЭЛЕКТРОСОЮЗ МОНТАЖ электромонтажником? →
- 👷♂️ Отзывы о работе электромонтажником в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36207 отзывов) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬26 комментариев
