ООО " Электросоюз-монтаж": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

💸 Средняя зарплата

25 400

Номер дела: 2−2447/2025 ~ М-4/2025

Дата решения: 19.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [Р.] Васильевич, Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга

Ответчик: ООО " Электросоюз-монтаж»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу

Дело № 2−2447/2025 УИД 78rs0006−01−2025−000020−49

решение

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 19.03.2025 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи [П.] М.Б., с участием прокурора [М]а Д.В.,

при секретаре [Ч.] Н.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга, в интересах [Н.] [Р.] [В.] к ООО «Электросоюз-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах [Н.] Р.В., к ООО «Электросоюз-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 203065руб. 24 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, государственной пошлины в доход государства. В обоснование заявленного требования истец указал, что [Н.] Р.В. обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы. В результате проведенной по обращению проверки установлено, что [Н.] Р.В. работал в ООО «Электросоюз-Монтаж» в должности электромонтажника по трудовому договору от 01.09.2015г., Общество имеет задолженность по заработной плате перед работником за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 203065руб. 24 коп.. В связи с изложенным прокурор просит взыскать с ответчика в пользу работника указанную задолженность по заработной плате.

Помощник прокурора Кировского района Санкт-Петербурга, [М.] Д.В., поддержал исковые требования в полном объеме.

Истец [Н.] Р.В. о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом (ст.ст. 113, 117, 167 ГПК РФ ст. 165.1 ГК РФ), по адресу, указанному в выписке ЕГРюл, объяснений, возражений не представил.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом установлено, что [Н.] Р.В. работал в ООО «Электросоюз-Монтаж» в должности электромонтажника по трудовому договору от 01.09.2015г.. ООО «Электросоюз-Монтаж» имеет задолженность по заработной плате перед работником за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 203065руб. 24 коп..

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель, и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК рф.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу оплата задолженности по заработной плате за указанный в иске период ответчиком не произведена, доказательств обратного ответчиком не представлено, иск о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку заработная плата в полном объеме выплачена работнику не была, требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 20 000руб., указанный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, в том числе с учетом периода задержки выплаты и ее размера.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика при удовлетворении иска подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере от удовлетворенной части иска и по требованию о взыскании компенсации морального вреда — 10 092руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга, в интересах [Н.] [Р.] [В.] к ООО «Электросоюз-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электросоюз-Монтаж» (ИНН 7805614214) в пользу [Н.] [Р.] [В.] (паспорт ) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 203065руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Электросоюз-Монтаж» (ИНН 7805614214) государственную пошлину в доход государства в размере 10 092 руб..

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья М. Б. Пушкина

Мотивированное решение суда изготовлено 20.03.2025

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.08.2025 Санкт-Петербург собеседованиеАнонимный сотрудник💵 ЗП: 75000👍26
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ Далее →
    ✗ Недостатки
    , [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →
  • 26.09.2025 Санкт-Петербург собеседованиеХороший менеджер💵 ЗП: 50000👍2
    Общая оценка:
    1
    Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →