ООО "Элизанн": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело №2−2241/2025

УИД 78rs0011−01−2025−001078−05

решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Санкт-Петербург 29 июля 2025 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [П.] Э.А.,

при помощнике судьи [М.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Элизанн» о возложении обязанности оформить увольнение, произвести отчисления, возвратить трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности администратора сайта у ответчика с оплатой труда в размере 7000 рублей в месяц, однако истцу в полном объеме не выплачивается заработная плата, трудовая книжка истцу не возвращена, связаться с работодателем не представляется возможным. С учетом данных обстоятельств, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 092 рублей, обязать ответчика уплатить налоги за указанный период, возвратить истцу трудовую книжку, оформив увольнение истца, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, обязать компенсировать не выплаченное детское пособие за год в сумме 22 992 рубля.

В ходе рассмотрения дела истец представила заявления о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с почтовыми отправлениями, в сумме 623 рубля (л.д.45), 181, 20 рублей (л.д.53).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца об обязании ответчика компенсировать не выплаченное пособие, прекращено в связи с отказом истца от требований в данной части.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ответчик извещен в порядке ст.165−1 Гражданского кодекса РФ, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации определено право работника на своевременное получение заработной платы и в полном объеме; ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает соответствующую обязанность работодателя по реализации прав работника, установленных ст.21 ТК рф.

Понятие заработной платы определено статьей 129 ТК РФ, согласно которой оплатой труда работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность администратора сайта в ООО «Элизанн» на 0, 25 ставки с установленной оплатой труда в размере 7000 рублей ежемесячно.

Согласно объяснениям истца, заработная плата в установленном размере в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась — истцу перечислено 2954 рубля ДД.ММ.ГГГГ и 2954 рубля ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный истцом расчет, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 50 092 рубля, опровергнут не был, ответчиком доказательств иного размера оплаты труда или задолженности не представлено.

С учетом распределенного бремени доказывания в рамках данных правоотношений и относительно предмета иска, на ответчика возлагается риск наступления неблагоприятных последствий процессуального бездействия по представлению доказательств. У суда отсутствуют какие-либо основания ставить под сомнение пояснения истца и представленные с ее стороны доказательства относительно размера оплаты труда и задолженности. В отсутствие доказательств со стороны ответчика, включая табеля учета рабочего времени, расчетные листки, расчет истца не может быть поставлен под сомнение.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в указанном размере (50092 рубля). С учетом отсутствия сведений об исполнении обязанности по осуществлению налоговых и страховых отчислений по факту трудовой деятельности истца, требования о возложении на ответчика обязанности совершить данные действия признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении, однако увольнение истца не оформлено, трудовая книжка не возвращена.

С учетом того, что заявление об увольнении поступило ответчику в место вручения по юридическому адресу ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты подлежит исчислению двухнедельный срок, по истечению которого трудовые отношения сторон должны быть прекращены. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ являлось днем прекращения Трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

С учетом того, что трудовая книжка истцу не возвращена, приказ об увольнении истца не представлен, при этом законом не предусмотрено оснований к отказу в увольнении работнику по его инициативе, суд считает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить ее увольнение и возвратить трудовую книжку.

Право на компенсацию морального вреда определено положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации и факт причинения морального вреда презюмируется установлением факта неправомерных действий работодателя.

В связи с тем, что судом установлена неправомерность бездействия ответчика в данных правоотношениях и относительно предмета иска, учитывая характер правоотношений, обстоятельства и последствия нарушения прав истца, период нарушения, повлекшего нравственные страдания для истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, на ответчика возлагается обязанность по возмещению истцу судебных расходов на почтовые отправления в общей сумме 804, 20 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Элизанн» оформить прекращение Трудового договора, заключенного между ООО «Элизанн» и ФИО1, и увольнение ФИО1 с должности администратора сайта с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Обязать ООО «Элизанн» возвратить ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Элизанн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 50 092 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, обязав ООО «Элизанн», произвести по факту трудовой деятельности ФИО1 необходимые налоговые, а также страховые отчисления в сфр.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.