ООО "Фарм Авиценна": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1664/2025 27 мая 2025 года

УИД: 78rs0019−01−2024−008914−16

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Е.] [М] к ООО «Фарм Авиценна» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Фарм Авиценна» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указала, что на основании Трудового договора № 2−04/21 от 26 апреля 2021 года была принята на работу в ООО «Фарм Авиценна» в должности фармацевта. Согласно п.5.1 указанного договора за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад 25 000 рублей, без учёта выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

01 июня 2022 года между работником и работодателем заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 апреля 2021 года. Согласно п.5.1 указанного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 724 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц в соответствии с законодательством РФ. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

29 февраля 2024 года истица была уволена по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию).

Фактически в день увольнения истице была выплачена сумма в размере 15 000 рублей, в последующем никакие денежные средства работодателем не выплачивались. Согласно расчетному листку, долг предприятия на конец февраля 2024 года составлял 147 576 рублей 96 коп.

По данному факту истица обращалась с жалобой в прокуратуру, на что ей был дан ответ о возможности обратиться с исковым заявлением в суд.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ), истец просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по выплате заработной плате в размере 147 576 рублей 96 коп.;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02 марта 2024 года по 26 мая 2025 года в сумме 83 577 рублей 75 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истица в судебное заседание 27 мая 2025 года явилась, исковые требования, с учетом их уточнения поддержала, просила удовлетворить. На вопросы суда пояснила, что у ответчика работала с 2021 года в должности фармацевта, был оформлен трудовой договор, однако у истицы на руках имеется только дополнительное соглашение №2−04/21/1 к трудовому договору от 26 апреля 2021 года №2−04/21, датированное 01 июня 2022 года. При увольнении ответчик окончательный расчет с работником не произвел, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Ответчик — представитель ООО «Фарм Авиценна» в судебное заседание 27 мая 2025 года не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК рф.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 26 апреля 2021 года между сторонами заключен трудовой договор №2−04/21, по которому истец был принят на работу к ответчику.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору №2−04/21/1 от 01 июня 2022 года работодатель ООО «Фарм Авиценна» и работник [Т.] Е.М. пришли к соглашению об изменении п.5.1 Трудового соглашения и установлении работнику оклада за отработку месячной нормы рабочего времени в размере 51 724 рублей с 01 июня 2022 года (л.д. 8−9).

Приказом №2 от 29 февраля 2024 года истица была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ (л.д. 10).

Как утверждает истица, при увольнении ей были выплачены денежные средства в размере 15 000 рублей, которые явились частично выплаченной заработной платой за первую половину января 2024 года, о чем свидетельствует расходный кассовый ордер от 29 февраля 2024 года — л.д. 16.

Как следует из представленных заявительницей в материалы гражданского дела расчетных листков за январь-февраль 2024 года, долг предприятия на конец февраля 2024 года составил 147 576 рублей 96 коп. — л.д. 46.

При подаче искового заявления, истица произвела расчет невыплаченной ей заработной платы при увольнении с учетом фактически отработанного времени, руководствуясь начислениями, отраженными в названных расчетных листках. Таким образом, задолженность ответчика перед истицей на момент увольнения последней составила 147 576 рублей 96 коп.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истицы о том, что при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, чем нарушил нормы, установленные ст. 80 ТК РФ, ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истица просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен ею как 02 марта 2024 года — 26 мая 2025 года, сумма компенсации составила 83 577 рублей 75 коп.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истица учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02 марта 2024 года по 26 мая 2025 года в сумме 83 577 рублей 75 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, отвечает принципам разумности и справедливости с учетом процессуального поведения ответчика.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 10 934 рублей 64 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Фарм Авиценна» (ИНН 7814777840) в пользу [Т.] [Е.] [М.] (паспорт гражданина <данные изъяты>):

-задолженность по выплате заработной платы в сумме 147 576 руб. 96 коп.;

-денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02 марта 2024 года по 26 мая 2025 года в сумме 83 577 руб. 75 коп.;

-компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 10 934 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено29 мая 2025 года