ООО "Фарм Авиценна": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Дело № 2−8717/2024 29 ноября 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−005394−03

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [А.] Олеговны к ООО «Фарм Авиценна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

[Л] А.О. обратилась в суд с иском к ООО «Фарм Авиценна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указала, что на основании Трудового договора № 3−04/21 от 26 апреля 2021 года принята на работу в ООО «Фарм Авиценна» в должности заведующего-провизора аптекой. Согласно п.5.1 указанного договора за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад 25 000 рублей без учёта выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. 01 июня 2022 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 апреля 2021 года. Согласно п.5.1 указанного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 219 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц в соответствии с законодательством РФ. Оплата производится пропорционально отработанному времени. 29 февраля 2024 года истица была уволена по основаниям п. З ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию (далее, ТК рф).

Согласно справке 2-НДФЛ за январь и февраль 2024 года истице была начислена к выплате денежная сумма в размере:

80 573 рубля 40 коп. — заработная плата за январь 2024 года;

105 132 рубля 77 коп. — заработная плата за февраль 2024 года;

124 103 рубля 62 коп. — компенсация неиспользованного отпуска работника при его увольнении.

Согласно расчетному листку долг предприятия на конец февраля 2024 года — 238 067 рублей 72 коп.

Фактически в день увольнения 29 февраля 2024 года истице была выплачена сумма в размере 15 967 рублей 07 коп., в последующем никакие денежные средства работодателем не выплачивались. По данному факту истица обращалась с жалобой в прокуратуру, на что получила ответ о возможности обратиться с исковым заявлением в суд.

Изложенные обстоятельства повлекли за собой нарушение прав истца и послужили обращению в суд с настоящим иском, в котором истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ) просит суд:

- взыскать сумму невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 238 067 рублей 72 коп.;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 914 рублей 75 коп.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истица в судебное заседание 29 ноября 2024 года явилась, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала, просила удовлетворить. На вопросы суда пояснила, ответчик никаких выплат до настоящего времени не произвел. ООО «Фарм Авиценна» является аптечной сетью, в которой истица работала в должности старшего провизора на протяжении 3 лет. Просила суд обратить внимание на то, что аптека, где истица осуществляла трудовую деятельность, на текущий момент не работает.

Ответчик — представитель ООО «Фарм Авиценна» в суд не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК рф.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 26 апреля 2021 года между сторонами заключен трудовой договор №3−04/21, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность заведующего-провизора аптекой по основному месту работы с должностным окладом в 25 000 рублей за отработку месячной нормы рабочего времени, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (л.д. 11−13).

Согласно п. 4.1 Трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего Трудового распорядка, утвержденными приказом №3 от 01 сентября 2020 года.

Работы выполняются в сменном режиме. Продолжительность смены составляет 12 часов. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем (п. 4.2.1 Трудового договора).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3.1 Трудового договора).

01 июня 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 апреля 2021 года, согласно п.5.1 которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 219 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц в соответствии с законодательством РФ. Оплата производится пропорционально отработанному времени (л.д. 14−15).

Приказом генерального директора ООО «Фарм Авиценна» №1 от 29 февраля 2024 года трудовой договор с [Л] А.О. прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 16).

Свои обязательства по выплате заработной платы работнику ответчик ООО «Фарм Авиценна» при увольнении [Л] А.О. надлежащим образом не исполнил, произведя частичную выплату заработной платы за первую половину января 2024 года в сумме 15 967 рублей 07 коп. (л.д. 19), в доказательство чего истцом представлены расчетные листки за январь 2024 года и февраль 2024 года. Из расчетного листка за февраль 2024 года усматривается, что долг предприятия по выплате заработной платы на конец февраля 2024 года составляет 238 067 рублей 72 коп. (л.д. 41).

Истцом в материалы гражданского дела в обоснование заявленных требований также представлены:

- справка по форме 2-НДФЛ за 2024 года (л.д. 18

- справка генерального директора ООО «Фарм Авиценна» о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 29 февраля 2024 года №ФАЗК-000001 (л.д. 27−28

- индивидуальная выписка по счету истицы [Л] А.О. за период с 01 января 2024 года по 15 июня 2024 года (л.д. 29−32

- ответ прокуратуры Приморского района Санкт-Петербурга от 18 марта 2024 года №980ж2024 на обращение истицы (л.д. 17).

При подаче искового заявления истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы, руководствуясь при этом расчетным листком за февраль 2024 года, в котором указано, что долг предприятия по выплате заработной платы на конец февраля 2024 года составляет 238 067 рублей 72 коп. (л.д. 41).

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему заработной платы с момента увольнения по настоящее время в сумме 238 067 рублей 72 коп. ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты определен им с 29 февраля 2024 года по 10 сентября 2024 года. Сумма, подлежащая к выплате, составила 50 914 рублей 75 коп. (л.д. 46).

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29 февраля 2024 года по 10 сентября 2024 года в сумме 50 914 рублей 75 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истицей заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 50 000 рублей с учетом поведения ответчика при рассмотрении настоящего спора, направленного на затягивание процесса, и свидетельствующего об уклонении от явки в судебные заседания, в связи с чем суд неоднократно откладывал судебные слушания, тогда как характер спора носит социальный характер и свидетельствует о нарушении трудовых прав истицы. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 12 669 рублей 48 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Фарм Авиценна» (ИНН 7814777840) в пользу [Л.] [А.] Олеговны:

задолженность по заработной плате в сумме 238 067 руб.72 коп.,

компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 50 914 руб. 75 коп.;

компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Фарм Авиценна» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 12 669 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 11 декабря 2024 года