ООО «Фасад Монтаж»: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты, премии, процентов и морального вреда.

Дело № 2−253/2025 15 января 2025 года

УИД: 78rs0006−01−2024−004626−86

В окончательной форме 31 января 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [С.] Р.И.,

при помощнике судьи [Т.] А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] [И.] Анатольевича к ООО «Фасад Монтаж» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И Л :

Истец [И.] И.А. обратился в Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к ООО «Фасад Монтаж», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанные средства из заработной платы в размере 420 000 рублей, задолженность по премии в размере 2 099 331 рубль, проценты за просрочку выплаты заработной платы и выплат при увольнении с даты увольнения, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что был принят на работу к ответчику на должность менеджера коммерческого отдела в ООО «Фасад Монтаж». За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Более того, истец регулярно поощрялся премиями за успешное выполнение своих обязанностей и поручений руководства. 05 февраля 2024 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не возместил незаконные удержания, производимые организацией ежемесячно: с заработной платы за период с декабря 2021 года по апрель 2022 года организацией удерживалось по 30 000 рублей по отсутствующему в отношении истца исполнительному документу, а затем с мая 2022 года по январь 2023 года удерживалось за некий лизинг по 30 000 рублей при отсутствии с истцом какого-либо договора и моих обязательств по их выплате, общая сумма удержанных с истца денежных средств составляет 420 000 рублей. Кроме того, истцу не выплачены премии за коммерческую работу на общую сумму 2 099 331 руб. На поданную в адрес ответчика претензию, истец ответа не получил, в связи с чем вынужден был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Истец [И.] И.А., представитель истца — адвокат [Л.] В.Г., действующая на основании ордера, в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Истец [К.] С.В. в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «Фасад Монтаж» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо конкурсный управляющий [Ш.] Р.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.07.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Из материалов дела усматривается, что представитель ООО «Фасад Монтаж» извещался судом о судебном заседании, назначенном на 15.01.2025 года, однако, конверт с отметкой почтового отделения возвращен в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции (л.д. 112).

Из материалов дела также усматривается, что третье лицо [Ш.] Р.В. также извещался судом о судебном заседании, назначенном на 15.01.2025 года, однако, конверт с отметкой почтового отделения возвращен в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции (л.д. 111).

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Фасад Монтаж», третьего лица [Ш.] р.в.

Изучив материалы дела, выслушав доводы стороны истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как предусмотрено ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, истец [И.] И.А. был принят на работу в ООО «Фасад Монтаж» с 13.01.2020 года на должность менеджера коммерческого отдела, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 2 от 13.01.2020 года (л.д. 33).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении Трудового договора с работниками (увольнении) № 1 от 05.02.2024 года, истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 17−19).

Истец указывает, что за период с декабря 2021 года по апрель 2022 года ответчиком удерживалось по 30 000 рублей в месяц по исполнительному документу, а затем с мая 2022 года по январь 2023 года удерживалось по 30 000 рублей в месяц за лизинг.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду расчетными листками за период с декабря 2021 года по январь 2023 года (л.д. 12−16), ответчиком не оспариваются.

В соответствии с ответом на запрос суда об истребовании сведений о наличии исполнительных производств в отношении истца из Выборгского РОСП ГУ ФССП по Санкт-Петербургу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении [И.] И.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. находились на исполнении исполнительные производства № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по кредитным платежам в пользу АО КБ «Ситибанк» в размере 98 969 руб. 31 коп. и № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании исполнительского сбора в размере 6 908 руб. 74 коп. Исполнительные производства окончены в связи с фактическим погашением задолженности. В рамках данных исполнительных производств удержания из заработной платы должника не поступали (л.д. 114).

Сведений о лизинговых или иных обязательствах истца, которые могли послужить основанием для удержаний из заработной платы истца, судом не установлено, сведений о наличии таких обязательств ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с истца необоснованно произведены удержания из заработной платы по исполнительному документу за период с декабря 2021 года по апрель 2022 года в размере 150 000 рублей, а также удержания из заработной платы за лизинг за период с мая 2022 года по январь 2023 года в размере 270 000 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 420 000 рублей.

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом исполнительному директору ООО «Фасад Монтаж» были представлены служебные записки о предоставлении премиальных выплат по заключенным договорам, а также за коммерческую работу на сумму 2 099 331 рубль, что подтверждается представленными суду копиями согласованных исполнительным директором ООО «Фасад Монтаж» письменных служебных записок (л.д. 20−22).

Размер задолженности по премии ответчиком не оспорен.

Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждается, что за период с декабря 2021 по апрель 2022 года и с мая 2022 года по январь 2023 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по премиям за 2020 — 2023 гг. в общем размере 2 099 331 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы и премий нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в соответствии со следующим расчетом:

Сумма задержанных средств: 420 000, 00 руб.

Сумма процентов: 172 032, 00 руб.

Сумма задержанных средств: 2 099 331, 00 руб.

Сумма процентов: 859 885, 97 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом в размере в размере 1 031 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать правильный вывод о том, что трудовые права истцов были нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, длительность нарушенных прав, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

При определении размера компенсации морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера спора, объема нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [И.] [И.] Анатольевича к ООО «Фасад Монтаж» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за просрочку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фасад Монтаж» №) в пользу [И.] [И.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина № задолженность по заработной плате в размере 420 000 рублей, задолженность по премии в размере 2 099 331 рубль, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и премии в размере 1 031 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга через Кировский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [С.] р.и.