Franch Family: Низкая оплата и недостаток информации

офис в центре Питера, дружелюбный коллектив (только рядовые, не руководство)

1. Обучение. Оно длится 5 дней, сначала было озвучено, что обучение проходит с понедельника по пятницу, полный рабочий день, затем оказалось со вторника по субботу, так что имейте в виду. Сам процесс обучения — это созвон в Зуме, Яндекс Телемост, Гугл Митс (везде бесплатная версия, поэтому когда в Зуме заканчивалось бесплатное время, переходили на другие платформы, не очень удобно), где вам расскажут самую базовую информацию. Также изучение информации на спецпортале, где вам кроме мотивации по сути ничего не расскажут (как в 20 лет стать РОПом, как за полгода стать чуть ли не президентом компании и т.д.), ну и домашние задание — посмотреть фильм, например «Основатель» и выписать, какие качества главному герою помогли добиться успеха. По факту ничего информативного в обучении нет, единственное, что мне понравилось — это задание, где нужно было придумать бизнес и завернуть его во франшизу, только большинство из моего потока не очень поняли, что именно от них требовалось, поэтому не все смогли его выполнить, ну и наш куратор отвечала ПОЧТИ на все вопросы. В целом обучение не даст никакой информации, по сути мотивация для студентов, чтобы работать в компании.

2. Подводные камни, которые появились только под конец обучения. Штрафы и переработки. Рабочий день официально начинается в 9:00, однако нужно приезжать обязательно к 8:30 на некие игры, где вы разыгрываете тематические созвоны, однако, как я узнал, иногда бывает просто мотивация на целый день, где полчаса льют в уши про успешный успех. С какой-то стороны это неплохо, однако по сути это время не оплачивается, и если ты опоздал хоть на 1 минуту, то денежный штраф, а учитывая, что это центр Питера и часто приходится стоять в пробках, то опоздания иногда, но будут. Затем переработки. Рабочий день официально заканчивается в 18:00, но большинство сотрудников остаются до 19, до 20, иногда до 21:00, чтобы закрыть план. График 5/2, но определенный процент сотрудников работает 6/1 еще и в субботу) и вот представьте, что вам нужно приезжать на какие-то игры к 8:30, на которые нельзя опаздывать и нельзя не приезжать, так еще и уходить домой только в 7−8 вечера. Руководство мерзкое, либо принимаешь условия и работаешь, либо нет, никто не будет «отрабатывать» твою ситуацию, хотя это самая крупная компания по франшизам, на обучении столько всего хорошего и доброго, какие все приветливые, но по факту реальность совершенно другая. Да, коллектив хороший, молодой, всегда поможет, но руководство никогда не пойдёт на встречу. Мое первое знакомство с РОПом — человек разговаривал с нами с пассивной агрессией, было понятно, что в будущем у меня будут проблемы с ним.

3. Оплата труда. Для Питера оклад 30.000 рублей — копейки, учитывая, что аренда комнаты недалеко от работы стоит от 20.000 рублей. На старте план лидов — 6 человек в день. Оплата за 1 250 рублей. Простая математика: 6 лидов в день, график 5/2, за месяц выходит 30.000 рублей — оплата за лидов. Итого, твой заработок за месяц 30.000 рублей. По факту оказалось, что оклад — подушка безопасности, если ты с лидов заработал больше 30.000 рублей, допустим 40.000, то тебе за месяц выплачивают 40.000, если меньше 30.000, то, соответственно, ты получаешь только оклад, а работать только за оклад тебе здесь не дадут, будешь оставаться после работы дорабатывать план, либо на выходных приезжать. После месяца план повышается до 12 или до 15 лидов в день, это уже 60.000 с небольшим в месяц. И это в Питере, это в самой крупной компании по продаже франшиз в России, это при таком графике, что у тебя нет личной жизни. Я сейчас работаю в компании, где только оклад 90.000, а с процентами там намного больше выходит. Сами лиды — не теплые, как обещали, люди, которые вряд ли даже интересовались франшизами (много стариков было, которые первый раз слышали про франшизы), саму франшизу выбрать нельзя, какую тебе дадут, с той и работаешь, причем информацию про нее узнаёшь сам.

4. Дресс-код. Я за дресс-код, мне нравилось находиться в окружении людей в деловых костюмах, но когда ты получаешь такие копейки и тебе еще нужно костюм покупать — это мимо.

5. Оформление по ГПХ.

По итогу на моем потоке было около 20 человек (Питер, Казань, Екатеринбург и т.д., даже Казахстан был на удаленке), под конец обучения мы всем Питерским офисом решили уйти, также поступил и Казанский офис. Как я знаю, из 20 человек обучение закончили только 2 человека, 1 из них женщина на удаленку, отработала какое-то время и ей просто не заплатили деньги, когда она решила уйти, а про другого я не знаю. Текучка здесь очень высокая, ставка на молодых людей, которые еще зеленые и ими можно манипулировать..