ООО "ГЕОИЗОЛ": Рассмотрение спора о задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−7667/2025

УИД 78rs0023−01−2025−008448−54

решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

при секретаре [У.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [М.] [Г.] к пользу ООО «геоизол» о защите трудовых прав,

установил:

Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, однако образовалась задолженность у работодателя перед истцом по выплате заработной платы по состоянию 29.06.2025. В ходе судебного разбирательства задолженность по заработной плате была взыскана на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам. На основании чего. В уточненном иске истец просил взыскать с ответчика компенсацию, а задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.09.2025 273 779, 22 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., а также в случае неисполнение решения суда установить судебную неустойку в размере 10 000 руб. за каждый день просрочки исполнения.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, доверил представлять свои интересы в суде представителю ФИО4 который в судебное заседание явился, поддержал уточненный иск. Просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «геоизол» на основании Трудового договора № 340 от 18.11.2024 в должности директора департамента реализации проектов строительства.

Приказом о приеме работника на работу от 18.11.2024 истцу был установлен оклад в размере 259 500 руб. в месяц.

Согласно представленным расчетным листкам, расчета истца долг общества перед истцом по заработной плате по состоянию на июль 2025 составил 647 142, 55 руб.

В ходе судебного разбирательства на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № 111 от 05.11.2025 возбуждено исполнительное производство № 854143/25/78023-ИП ОСП по взысканию задолженности с юридических лиц гуфссп по Санкт-Петербургу.

Следовательно, судом установлено, что на дату обращения в суд с настоящим иском были нарушены права работника со стороны организации ответчика по своевременной выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающейся истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2025 по 19.09.2025 в размере 273 779, 22 руб., исходя из расчета истца, который судом проверен, признан обоснованным. Ответчиком не оспорен (л.д. 5−6).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, который переживал, испытывал стресс, лишен средств к существованию, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Согласно части 3 статьи 206 ГПК РФ, суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в дальнейшем при его исполнении в рамках исполнительного производства (часть 4 статьи 1 ГПК рф).

Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

Таким образом, судебная неустойка может быть взыскана лишь на будущее время с целью понуждения должника к совершению указанных в решении суда действий по исполнению гражданско-правового обязательства в натуре.

Распространение штрафной санкции на будущее время призвано обеспечить исполнение судебного акта в кратчайший срок во избежание наступления негативных последствий.

Разрешая требования истца о взыскании судебной неустойки с ответчика, суд, руководствуясь указанными выше положения законодательства, принимая во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, приходит к выводу, что заявление о взыскании судебной неустойки в порядке ч. 3 ст. 206 ГПК РФ подлежит удовлетворению частично, определив размер судебной неустойки, исходя из обстоятельств дела и общих принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из недобросовестного поведения обеих сторон спора, в размере 500 руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда с момента вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения решения суда.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 213, 38 руб.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования,  — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «геоизол» (ОГРН №) в пользу [О.] [М.] [Г.] (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.09.2025 в размере 273 779, 22 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В случае неисполнения решения суда в установленный законом срок установить в порядке ч. 3 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебную неустойку, подлежащую взысканию с ООО «геоизол» в пользу [О.] [М.] [Г.] в размере 500 руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда с момента вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения.

В остальной части исковых требований,  — отказать.

Взыскать с ООО «геоизол» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 12 213, 38 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2025