ГК Геоскан: Плохая организация и заниженные зарплаты
Не могу назвать компанию иначе, как ГеоСКАМ, потому что такого беспорядочного и хаотичного процесса работы я не видел практически нигде. Очень много должностей дублируется впустую, из-за чего задаешься вопросом: «А зачем это?», при том нет никакой чёткой организации рабочих процессов. Как сам себе придумал, так и работай, если справляешься — молодец, твой начальник доволен, что не получит по шапке, а если не справляешься и косячишь, то этот же бесполезный начальник будет опускаться до ругани и хамства, не более того.
Касательно зарплат — отдельная боль. Может, кому-то и кажется, что БПЛА-сфера прибыльная, но ГеоСКАМ развенчивает все эти представления. Доходит до того, что тебе уже на собеседовании элементарно не говорят до самого конца, сколько будут платить, а эйчары здесь любят растянуть резину, так что ты будешь как минимум месяц с ними общаться и постоянно пинать с вопросами. И только потом ты узнаешь, что есть какая-то великая причина, по которой они тебе не могут предложить зарплату по твоему запросу (в агрегаторах вакансий ГеоСКАМ никогда не указывает з/п), зато вот за з/п в 1,5 раза меньше они готовы тебе предложить место. И ладно бы всё остальное могло компенсировать будущие издержки, но как же печально понимать, что хороший ремонт в офисе (пусть и на убитой территории НИИ Телевидения) — это вообще не показатель.
Крайне не рекомендую тратить никому своё время на ГеоСКАМ. Ни денег не заработаете, ни профессионально не разовьетесь, ни тем более карьеру не построите.
-
✓ ПреимуществаГК Геоскан вполне неплохое место для работы. Соцпакет, ДМС, зарплата на уровне рынка, а если специалист, то и выше. Интересные задачи, хороший коллектив. Рекомендую устраиваться в любой отдел, кроме службы качества. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, не обошлось в этой бочке мёда без большой ложки дегтя. Отработал в службе качества 4.5 года. Не так давно на работу взяли «эффективного» руководителя, и понеслось. В течение нескольких месяцев с его прихода ушли 3 сотрудника, одного из которых он выжал. Далее начал вводить какие-то идеи, вообще оторванные от реальности. На увещевания и попытки как-то образумить нового руководителя — игнорирование и ухмылки. Со стороны руководителя выше — одобрение такого поведения. Это было больнее всего. Руководитель, на которого все равнялись и ставили в пример, просто плюнул в спину. Попытки цивилизованно выйти из конфликта, перейдя в другой отдел, не увенчались успехом — мне указали на дверь. Пока такие руководители, как П. и Н., будут руководить — обходите службу качества стороной.. Далее →
-
Собеседование в компании проводили две женщины и кадровик. Произвели впечатление недовольных и растерянных. Постоянно уходили от ответа на вопросы, показались очень высокомерными, неподготовленными к общению с соискателями. Х. хихикала периодически неуместно. Зарплату вообще не озвучили, на вопрос про карьерный рост очень удивились. Сложилось впечатление, что никто там не нужен.Неужели кто-нибудь туда пойдет работать. Далее →

