Гипермаркет Лента: Принуждение к переводу на другую должность

Корпоративная столовая, в пандемию, когда было сложно найти работу, Лента несла стабильность Далее →

Хочу поделиться опытом работы под руководством директора торгового комплекса т.н.п. К сожалению, рабочие будни оставили тяжелый осадок. T.Н.П. позиционирует себя как «первую учительницу» — ретро-прическа с локонами, длинные реснички, ангельский образ. Но за этим фасадом скрываются абсолютно непрофессиональные методы управления с явным абьюзивным уклоном. Особенно доставалось женщинам. t.н.п. мастерски устраняла тех, кого видела как соперниц, создавая невыносимые условия через замдиректоров. Бесконечные придирки, мелочный контроль и сравнения в духе «ее работа — небо, а твоя — земля» были обычным делом. Целью было не помочь вырасти, а выдавить человека с занимаемого места. В коллективе царила гнетущая, нездоровая атмосфера. Обладая психологическим образованием, t.н.п. использует его для манипуляций, а не для создания комфортной среды. Отдельная история — неформальное общение. На посту руководителя она позволяла себе заводить служебные романы с электромеханиками, что, мягко говоря, не красит директора. За этим «поиском» можно наблюдать по её телеграму, где аватарки меняются с завидной регулярностью: то она в шубке в машине, то отдыхает на югах, то демонстрирует пикантную татуировку на груди…) Согласитесь, выглядит непрофессионально и вызывает вопросы к этике первого лица. В итоге люди не выдерживали и увольнялись. Очень жаль, что под маской благопристойности скрывается... Далее →