Интан: Проблемы с обучением, оплатой и организацией работы.

Классная команда! Ассистенты и врачи идут на помощь в незнакомых вопросах!

Начиная от системы обучения входящих в должность сотрудников, чтобы в день передачи центра ты внезапно не узнал, что пропустил сдачу важных данных — халатное отношение к рабочим процессам, за которые спросят! И всё до конечно правдивой системы оплаты труда. Один из пунктов KPI вы узнаете только 2 месяца спустя! Если увольняетесь, то никто 1,5 месяца спустя о вас не вспомнит и не выплатит бонус, если он по счастью был выполнен!

Уровень внимания к центру от так называемых руководителей группы центров ничтожен! Чтобы к вам приезжали за час до сдачи всех дел и перед этим кричали, что вы не готовы, а что вы для этого сделали??? При этом не отвечают по 3−4 дня на письма о проблемных ситуациях и считают это нормой!

Чтобы вместо введения какой-то странной системы записи, через отдел IT хотя бы спросили у всех, А ЧТО ВАМ БУДЕТ действительно НУЖНО?

Чтобы отдел безопасности занимался своими делами и не пытался оклеветать сотрудников за то, чего не было, и приносил бы потом свои извинения в случае ошибки или отвечал на письма.

Сказать, что план завышен, это просто ничего не сказать, премия за квартал считайте, что построить Байконур — невыполнимо.

В клинике нет старшего ассистента — вы просто работаете вхолостую, без доплат, затрачивая свои ресурсы на рутинные задачи.

Затраты на рекламу вам никто не озвучит, просто спишут с вашей рентабельности, и не получите бонус за неё.

Главное! Перестать мило улыбаться при оплате управляющему 60 тысяч вместо 100+!