ООО «Капэнергострой СПБ»: Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2024г.

УИД 78rs0006−01−2024−006989−78

Дело № 2−5441/2024

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 02 октября 2024 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи [Б.] И.Г.,

при секретаре [П.] а.д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах [С.] [Д.] [И] к ООО «Капэнергострой СПБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в интересах [С.] [Д.] [И.] обратился в суд с иском к ООО «Капэнергострой СПБ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2023 по 29.12.2023 в сумме 79 709, 77 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 591 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что в результате проведенной по обращению [С.] Д.И. проверки было установлено, что истец работал в ООО «Капэнергострой СПБ» в должности электромонтажника по трудовому договору от 15.07.2022г, трудовые отношения прекращены 29.12.2023г.. Вместе с тем Общество имеет задолженность перед работником за период с 01.07.2023 по 29.12.2023 в сумме 79 709, 77 руб..

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника прокурора Дунчевой Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец [С.] Д.И. в судебное заседание явился, иск прокурора поддержал.

Представитель ответчика ООО «Капэнергострой СПБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, от получения судебной корреспонденции уклонился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения, возражений и ходатайств не представил.

Изучив материалы дела, заслушав старшего помощника прокурора Дунчеву Ю.А., суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец на основании Трудового договора от 15.07.2022г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Капэнергострой СПБ» в должности подсобного рабочего, с 24.03.2023г. переведен на должность электромонтажника согласно приказу №6 от 24.03.2023г. Трудовые отношения прекращены 29.12.2023г. в соответствии с приказом №152 от 29.12.2023г. в связи с истечением срока Трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно представленной ООО «Капэнергострой СПБ» справке сумма задолженности работодателя перед [С.] Д.И. составляет 79 709, 77 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из положений ст. 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Ответчиком ООО «Капэнергострой СПБ» не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы, а также доказательств иного, чем указано истцом, размера задолженности по заработной плате.

Учитывая, что факт наличия задолженности в указанном размере ответчиком не оспорен, суд полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2023 по 29.12.2023 в размере 79 709, 77 руб. за вычетом НДФЛ, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные),  — не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Капэнергострой СПБ» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 591 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах [С.] [Д.] [И] к ООО «Капэнергострой СПБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Капэнергострой СПБ» (№) в пользу [С.] [Д.] [И.] (№ задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023 по 29.12.2023 в размере 79 709 (семьдесят тысяч семьсот девять) руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Капэнергострой СПБ» №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 591 (две тысячи пятьсот девяносто один) руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья: И. Г. Бачигина