ООО "КомпаниКонт": Суд признал трудовые отношения и удовлетворил требования истца.

УИД 78rs0023−01−2023−007507−32

Дело № 2−1093/2024 03 июня 2024 года

решение

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [В.] И.Ю.,

при секретаре [У.] В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района Санкт-Петербурга, обратившегося в защиту интересов ФИО1 к ООО «КомпаниКонт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Фрунзенского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов ФИО1, указав, что между ФИО1 и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг по обслуживанию гардероба в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №» детское поликлиническое отделение № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец ссылается на то, что договор фактически является трудовым, ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы истцу. В связи с изложенным, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КомпаниКонт», взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Процессуальный истец прокурор ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КомпаниКонт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся лиц, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КомпаниКонт» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг по обслуживанию гардероба на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2 договора стоимость услуг за полный месяц устанавливается в размере 9 000 руб.

Согласно сведениям отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СПб и ЛО сведения о трудовой деятельности по страхователю ООО «КомпаниКонт» в региональной базе данных на ФИО1 отсутствуют.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что истец работает в ДПО № в гардеробе с февраля 2022 года, в штате ДПО не состоит, истец работала с 08 утра до 14.00 часов 5 дней в неделю, суббота и воскресенье являлись выходными, рабочее место находилось по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>. В обязанности истца входило принять и выдать одежду, с правилами внутреннего Трудового распорядка истец знакомилась.

Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку они не опровергнуты какими-либо иными доказательствами по делу.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 19.1 ТК Ф признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Статьей 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Трудовой договор должен содержать существенные условия, какими является предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением, определение рабочего места, установление рабочего времени с определением времени его начала и окончания, перерывов для отдыха, определение размера и порядка оплаты труда. Трудовые отношения предполагают их нормированность, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По смыслу ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию Трудового договора (статьи 56 и 57 ТК рф).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение Трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец выполняла работу в течение 5 рабочих дней, с двумя выходными — субботой и воскресеньем, с 08.00 часов до 14.00 часов, установлено место работы истца по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, установлены трудовые обязанности истца.

Ответчиком, доказательств, опровергающих позицию истца, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что фактически между ФИО1 и ООО «КомпаниКонт» имели место трудовые отношения, соответственно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что заработная плата за указанный период выплачена ей частично: за февраль 2022 года — 9000 руб., за март 2022 года — 4000 руб., за апрель и май 2022 года заработная плата не выплачивалась.

В соответствии с п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 500 руб.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работала с 08.00 часов до 14.00 часов, то есть 6 часов в день.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, ежемесячная заработная палата истца будет составлять 16 125 руб. (21 500 руб.: 8 часов х 6 часов).

Ответчик, не явившись в судебное заседание, не представил доказательств, опровергающих размер выплаченной истцу заработной платы, в связи с чем суд исходит из пояснений истца.

Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате будет составлять за:

-февраль 2022 года — 7 125 руб. (16 125 — 9000),

-март 2022 года — 12 125 руб. (21 500 — 4000),

-апрель 2022 года — 16 125 руб.,

-май 2022 года — 16 125 руб.

А всего, 51 500 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 1 745 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 55−57, 67, 167, 194−197 ГПК РФ,

решил:

Признать отношения между ООО «КомпаниКонт» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «КомпаниКонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «КомпаниКонт» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 1 745 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 30.02024 года