ООО "Компания СМ ТРЭЙД": Истец выиграл дело о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−14574/2024 19 декабря 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−016308−47

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [Д.] [В] к ООО «Компания СМ трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Компания СМ трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указал, что с 19.03.2018 года по 02.07.2024 года работал на предприятии ООО «Компания СМ трэйд» в должности ведущего инженера технической поддержки. За период с 01.04.2024 года по 02.07.2024 года заработная плата истцу не выплачена. Задолженность ответчика составляет 367 173 рублей 28 коп., что подтверждается расчетными листками.

Указанные обстоятельства повлекли за собой нарушение трудовых прав истца и послужили основанием для обращения с настоящим иском в суд, в котором истец просит взыскать с ответчика в его пользу:

- задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 367 173 руб. 28 коп.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей.

Истец в судебное заседание 19 декабря 2024 года явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил суду, что работал в организации ответчика 9 лет, ранее организация имела другое наименование. Филиал находился в Ленинградской области, выплату заработной платы регулярно задерживали, последний раз денежные средства выплачивались в апреле 2024 года.

Ответчик — представитель ООО «Компания СМ трэйд» в судебное заседание 19 декабря 2024 года не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом посредством направления судебной корреспонденции по юридическому адресу. Направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК рф).

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 26 августа 2016 года между сторонами заключен трудовой договор №60/16, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность старшего инженера по основному месту работы на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад в размере 33 120 рублей в месяц (п.14 договора). Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами работодателя (п.15 договора). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п.12 договора) (л.д. 9−12).

Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в дни, указанные в правилах внутреннего Трудового распорядка (п. 16 договора).

19 марта 2018 года [Д.] Д.В. приказом руководителя ООО «Компания СМ трэйд» №18К переведен на должность ведущего инженера технической поддержки.

02.07.2024 года трудовые отношения между ООО «Компания СМ трэйд» и [Д.] Д.В. прекращены на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8).

При подаче искового заявления, истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период за период с апреля по июль 2024 года. За основание указанного расчета истцом взяты расчетные листки за данный период. Как усматривается из расчетного листка за июль 2024 года, долг предприятия на конец месяца составил 367 173 рублей 28 коп. (л.д. 13−14).

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему заработной платы с апреля 2024 года до момента увольнения 02 июля 2024 года ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу в виде какого-либо контррасчета, платежных документов о погашении задолженности по оплате труда истца, ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

Суд, проверив расчеты истца, находит их арифметически верными, подтвержденными материалами гражданского дела.

Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 367 173 рублей 28 коп.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им как 01 мая 2024 года — 15 августа 2024 года.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим неверным.

Произведя собственные расчеты, суд учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, долю ставки 1/150, подлежащую применению и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 мая 2024 года по 15 августа 2024 года в сумме 27 075 рублей 68 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 16 августа 2024 года по день фактического расчета включительно.

Указанные требования также подлежат удовлетворению в силу положений ч. 1 ст. 236 ТК рф.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 30 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 15 415 рублей 13 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Компания СМ трэйд» (ИНН 7708562970) в пользу [Д.] [Д.] [В.] (<данные изъяты>):

- задолженность по выплате заработной платы в сумме 367 173 руб. 28 коп.;

-денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 мая 2024 года по 15 августа 2024 года в сумме 27 075 руб. 68 коп.;

-компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскивать с ООО «Компания СМ трэйд» (ИНН 7708562970) в пользу [Д.] [Д.] [В.] денежную компенсацию за нарушение соков выплаты заработной платы, начиная с 16 августа 2024 года по день фактического исполнения обязательства, начисляемую на основную сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ,

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 15 415 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2025 года