ООО "Контур СПБ": Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсаций.

Дело № 07 ноября 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−000635−21

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] л.о.

С участием адвоката [К.] т.в.

При секретаре [Б.] н.а.

установил:

В обосновании своих требований он указывал на то, что работал у ответчика с 16 августа 2023 года в должности второго помощника капитана на борту теплохода « Велес в соответствии с трудовым договором № 129-тд.

В период с 18 по 22 сентября свои должностные обязанности [К.] К.Д. не исполнял, поскольку был отстранен от их исполнения.

Как указывает [К.] К.Д., заявление на увольнение по собственному желанию было им написано по принуждению ответчика дважды 10 и 22 сентября 2023 года.

В соответствии с положениями Трудового договора его почасовая тарифная ставка составляла 666 руб. (п. 4.1.1 договора), оплата производилась по фактически отработанному времени из расчета тарифной ставки.

Трудовым договором предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу, оплата за выходные и нерабочие дни).

Также в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, ему установлена доплата с 16 августа по 31 декабря 2023 года за сложность и напряженность в размере 30%.

Как указывал истец, в соответствии с установленным на судне распорядком второй помощник капитана несет вахты с00:00 до 04:00 и с 112:00 до 16:00 и подвахты с 04:00 до 06:00 и с 16:00 до 18:00 ежедневно без выходных, а также он участвует в швартовых операциях в составе швартовой команды. Исходя из такого режима, на каждые рабочие сутки приходится 12 часов несения вахты, из них 6 часов в ночное время, а также время, затраченное на швартовые операции, при условие, что таковые происходили вне времени несения вахт.

Проверяя правильность начисления заработной платы (Трудового договора, соглашений и т.д.) истец пришел к выводу о том, что ответчик недоплатил ему заработную плату, компенсацию за суммированные дни отдыха и дни ежегодного оплачиваемого отпуска в общем размере 425 215 руб. 32 коп.

Кроме того, ответчик не оплатил расходы, понесенные истцом на приобретение средств индивидуальной защиты в сумме 13 3767 руб.

Представитель истца адвокат [К.] Т.В. в суд явилась, поддержала представленный ранее отзыв на возражения ответчика на иск (л.д. 159−162), исковые требования поддержала. Она пояснила суду, что заработная плата истцу выплачивалась в размере 250 000 руб. в месяц. В режим работы на судне включаются вахты по 4 часа через 8 часов, если в течение времени, отведенного на отдых, происходят швартовые мероприятия, истец должен на них явиться. [П.] спектр его загруженности отражается в судовом журнале.

Представитель ответчика по доверенности Вербина С.А. в суд явилась, исковые требования не признала, поддержала ранее поданные отзыв на исковое заявление (л.д. 91−97) и дополнение к отзыву (л.д. 140−143150−153).

Представитель ответчика пояснила суду, что при увольнение истцу была выплачена сумма в размере 384 000 руб. со всеми доплатами. Велся табель учета рабочего времени на основании журнала учета рабочего времени. В августе 2023 года истец видел данный журнал, он в нем расписывался. Никаких возражений по табелю у него не было. Когда от истца поступила жалоба, были подняты эти судовые журналы. На стадии рассмотрения его претензии был сделан перерасчет за ночное время. Также ему полагалось 10 дней отдыха, воспользоваться 5-ю днями он не смог в связи с увольнением и ему была выплачена денежная компенсация. 17 ноября 2023 года с истцом было заключено соглашение о выплате ему 100 050 руб., с чем он был согласен, соглашение он подписал и получил деньги.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд установил следующее.

Из материалов дела следует, что 16 августа 2023 года между сторонами заключен трудовой договор № 129-тд, согласно которому истец принимался на работу на должность второго помощника капитана, местом его работы являлся теплоход «Велес» (л.д. 13−22).

Приказом № 125-у от 20 сентября 2023 года трудовой договор расторгнут на основании заявления [К.] К.Д. по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 104, 105).

Согласно условиям Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, истцу определена заработная плата, включающая: часовую тарифную ставку в размере 660 руб. 00 коп.; доплаты и надбавки компенсационного характера (доплата за работу в ночное время, доплата за сверхурочную работу, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу во вредных условиях труда).

В соответствии с п. 4.5. Договора Работнику выплачивается доплата за работу сверхурочно в соответствии с «Положением об оплате членам экипажей судов работы, выполненной сверхурочно, и предоставлении суммированных дней отдыха», введенным в действие Ответчиком с 21.10.2016.

В соответствии с Приказом ответчика от 23 июня 2023 № 102 работникам теплохода «Велес» установлена ежемесячная доплата в размере 30% к тарифной ставке, выплачиваемая пропорционально фактически отработанному времени, в связи со спецификой работы судна, занятого бункеровочными перациями, большим количеством швартовых операций, работ по перестановке судна.

На основании данного приказа и в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 августа 2023 года [К.] К.Д. установлена доплата за сложность и напряженность работы в размере 30% к тарифной ставке в период с 16 августа по 31 декабря 2023 года, оплата производится пропорционально фактически отработанному времени (л.д. 23).

Из материалов дела следует, что во исполнение условий Трудового договора, ответчик выплатил [К.] К.Д. заработную плату за период его работы в следующих размерах: в августе 2023 года — 121 651 руб. 20 коп., из которых: оплата по часовому тарифу (16 дней, 128 часов) — 84 480 руб. 00 коп.; доплата за работу в ночное время (32 часа) — 8 448 руб. 00 коп.; надбавка за вредные условия труда (16 дней) — 3 379 руб. 20 коп.;доплата за сложность 30% (128 часов) — 25 344 руб. 00 коп. (л.д. 32).

В сентябре 2023 года — 148 000 руб. 90 коп., из которых: оплата по часовому тарифу (17 дней, 136 часов) — 89 760 руб. 00 коп.; доплата за работу в ночное время (34 часа) — 8 976 руб. 00 коп.; компенсация отпуска (2, 33 дн.) — 18 746 руб. 50 коп.; надбавка за вредные условия труда (22 дня) — 3 590 руб. 40 коп.; доплата за сложность 30% (136 часов) — 26 928 руб. 00 коп. (л.д. 33).

Истец с данными выплатами не согласился, направил в адрес работодателя претензию, в которой просил произвести доплату. В результате рассмотрения претензии истца, заключено соглашение об урегулировании претензионных требований по трудовому договору № 129-тд от 16 августа 2023 года (л.д. 99), по которому истцу произведена доплата в сумме 115 000 руб.

Свои исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы за швартовые мероприятия, вне времени несения вахт за период с августа по сентябрь 2023 года истец основывает на записях судового журнала, поскольку в журналах отражается время о приеме и передаче вахты, а также время проведения швартовых операций судна (л.д. 34−76).

В период его работы такое время составило 412 часов, из них работа в ночное время 202 часа.

Как указывает ответчик, судовой журнал — один из основных судовых документов, в котором фиксируются: дата прибытия в порт и отплытия из порта, глубина воды в порту и при выходе в море, скорость, сила ветра в время рейса, фамилии вахтенных экипажа и вахтенных штурманов и их подробный доклад о всех событиях, произведённых за время совершения рейса, подход судна к зоне ограниченной видимости, постановка судна на якорь, снятие судна с якоря, количество погруженного или выгруженного груза и т.д. (Приказ Минтранса России от 23.11.2022 № 466 «Об установлении правил ведения судовых документов» (зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2023 № 72927)).

Следовательно, судовой журнал предназначен для внесения записей технического и эксплуатационного характера, а не для учета рабочего времени, он не относится к первичным учетным документам по учету рабочего времени, наличие которых обязательно в силу ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем (п. 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2003 № 5036)).

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12, № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Составленный табель учета рабочего времени подписывается руководителем структурного подразделения и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «контур СПб», введенным в действие 09 апреля 2020 (Приказ № 74), основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации.

Основанием для начисления заработной платы [К.] К.Д. за период его работы у ответчика и послужили табели учета рабочего времени теплохода «Велес», составленные на основании [Ж.] учета времени работы и отдыха экипажа за указанный период.

Данные журналы составляются капитаном судна в конце каждого отчетного месяца и содержат подписи, в том числе, самого члена экипажа.

При этом журнал учета времени работы и отдыха экипажа за август 2023 года в отношении [К.] К.Д. подписан истцом без замечаний и на момент проведения расчетов с ним, последним не оспаривался.

Истец отработал в августа 16 рабочих дней (16 по 31 августа 2023 года), в сентябре 17 рабочих дней (с 01 по 17 сентября 2023 года).

За период работы ему были предоставлены суммированные дни отдыха с 18 сентября по 01 октября 2023 года в количестве 10 рабочих дней на основании Приказа ответчика от 18 сентября 2023 № 150.

В соответствии с условиями Трудового договора № 129-тд от 16 августа 2023 и нормами действующего законодательства ответчик произвел истцу следующие доплаты:

- за работу во вредных условиях труда (итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.1) доплата в размере 4% от часовой тарифной ставки за отработанное время (п. 2.7. Договора

- за сверхурочную работу, выполняемую членами экипажа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается в размерах, предусмотренных ст. 152 ТК РФ — первые 2 (Два) часа в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере.

По заявлению работника, повышенная оплата сверхурочной работы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы сверхурочной работы оплачиваются в одинарном размере, а дополнительное время отдыха оплате не подлежит (Раздел 3 Положения об оплате членам экипажа судов работы, выполненной сверхурочно, и предоставлении суммированных дней отдыха, введенного в действие с 21.10.2016 (Приказ от 20.09.2016 № 82.1)

- за сложность и напряженность работы в связи со спецификой работы судов, занятых бункеровочными операциями, большим количеством швартовых операций, работ по перевалке судна в пределах рейда или порта и работ по обеспечению выполнения портовых формальностей, связанных со входом судна в порт и выходом из порта, а также в связи со сложностью непрерывного контроля за грузовыми системами, высокой напряженностью и ответственностью при исполнении обязательств по бункеровочным заявкам перед заказчиками, ответственностью принятых решений в области экологической безопасности установлена доплата в размере 30% от тарифной ставки в месяц (ст. 60.2, 151 ТКРФ, Приказ от 23.06.2023 № 102).

Общая сумма выплат истцу за 33 рабочих дня составила 269 652 руб. 10 коп.

Из объяснений ответчика следует, что в Обществе определена Процедура рассмотрения жалоб на борту судна теплоходе «Велес» (документ ML-02), с которой [К.] К.Д. ознакомился 15 августа 2023 года, о чем имеется соответствующая запись в Листе ознакомления.

Работник Компании, принявший к рассмотрению жалобу, обязан, в случае необходимости, инициировать проведение внеплановой внутренней проверки, по результатам которой принять мотивированное решение, в т.ч. о полном или частичном удовлетворении жалобы.

По факту поступления в адрес Компании претензии [К.] К.Д. об осуществлении перерасчета и выплаты остаточной заработной платы и иных компенсационных выплат по трудовому договору № 129-тд от 16 августа 2023 года, ответчиком были запрошены копии Судовых журналов № 608. После проверки запрошенных документов, в ходе переговоров с [К.] К.Д. все разногласия по Трудовому договору № 129-тд от 16 августа 2023 года были урегулированы путем заключения двустороннего Соглашения от 17 ноября 2023 года.

В соответствии с указанным соглашением, ответчик выплатил истцу согласованную с ним денежную сумму в размере 115 000 руб. 00 коп., в т.ч. НДФЛ 13%, что подтверждается Платежным поручением № 6309, в которую вошли: компенсация затрат на приобретение рабочей одежды; компенсация неиспользованных в связи с увольнением 5 (Пяти) суммированных рабочих дней отдыха за период с 25 по 29 сентября 2023 года; перерасчет доплаты за работу в ночное время.

Данное соглашение истец не оспаривал.

С учетом данного соглашения размер полученной истом заработной платы за 33 рабочих дня составил 369 702 руб. 10 коп.

Таким образом, анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что основания для выплаты заработной платы в размере 425 215 руб. 32 коп., за неверно рассчитанную работу по участию в швартовых мероприятиях вне времени несения вахт и подвахт за август и сентябрь 2023 года, перерасчет сумм компенсации неиспользованного отпуска не имеется. Данные требования удовлетворению не подлежат, также как и требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты указанной части заработной платы.

Не усматривает суд оснований и для удовлетворения исковых требований о взыскании денежных средств, уплаченных истцом за приобретение индивидуальных средств защиты, а именно обуви — 7350 руб., комбинезона мужского рабочего летнего, стоимостью 2980 руб. и 3 046 руб. (л.д. 29−31) на общую сумму 13 376 руб.

Как указал представитель ответчика, данная сумма была выплачена по дополнительному соглашению, кроме того, указанные вещи остались у истца.

Вместе с тем, суд считает, возможным удовлетворить требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истца были нарушены в связи с несвоевременной выплатой ему окончательного расчета при увольнении.

Сумма такой компенсации, заявленная истцом в размере 100 000 руб., по мнению суда, является завышенной, с учетом незначительного времени просрочки, суд определяет размер такой компенсации в сумме 15 000 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу сумм окончательного расчета за период с 23 сентября 2023 года по 17 ноября 2023 года в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. За указанный период сумма денежной компенсации составит 2 167 руб. 75 коп.

Также с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [К.] [Д.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Контур СПБ» (ИНН 7810220078) в пользу [К.] [К.] [Д]:

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 23 сентября 2023 года по 17 ноября 2023 года в сумме 2 167 руб. 75 коп.

- компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] [К.] [Д.] — отказать.

Взыскать с ООО « Контур СПБ» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение принято в окончательной форме 13 марта 2025 года.