КУ Каверзин Константин Юрьевич, ООО "Управляющая Компания ВЕГА-ПРО": Суд удовлетворил исковые требования о выплате зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−456/2025 78rs0005−01−2024−003652−54

решение

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года город Санкт-Петербург

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи [В.] Е. В.,

при секретаре судебного заседания [С.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И]а А. с. к ООО «УК Вега-Про» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [И] А. с. обратился к ответчику ООО «УК Вега-Про» с вышеуказанными требованиями, в рамках которых просил взыскать 367 810, 61 рублей составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 рублей.

Заявлением от 17.01.2025 истец отказался от исковых требований к ответчику в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 367 871, 61 рубль по причине исполнения ответчиком названной обязанности по выплате задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указывает следующее.

Истец в период с 10.02.2020 по 15.06.2023 являлся работником ООО «УК Вега-Про», где состоял в должности <данные изъяты>.

26.02.2014 был принят на работу в ООО «радекс техно», которое было реорганизовано в форме присоединения к ООО «УК Вега-Про».

Факт трудоустройства истца подтверждается записями в трудовой книжке и приеме и увольнении с работы, справкой о задолженности по заработной плате, дополнительным соглашением № от 03.08.2020 к трудовому договору № от 26.02.2014.

С декабря 2022 по июнь 2023 истцу по неизвестным ему причинам перестала выплачиваться заработная плата. За апрель 2023 года заработная плата в размере 45 788, 00 рублей выплачена 17.07.2023 в полном объеме, что подтверждается выпиской движения денежных средств по банковскому счету, открытому в <данные изъяты>

Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила сумму в размере 367 810, 61 рубль.

В связи с задержкой выплаты заработной платы на ответчика возлагается обязанность уплаты процентов.

Сумма в размере 67 463, 97 рубля подлежит включению в реестр требований кредиторов (задолженность за декабрь и за январь).

Сумма в размере 300 346, 64 рублей является текущей задолженностью, не подлежит включению в реестр, неустойка в части данной суммы подлежит начислению вне зависимости от введения процедуры банкротства.

Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец о времени и месте судебного заседания извещался, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик, Конкурсный управляющий [К] к.ю. о времени и месте судебного заседания извещался, в судебное заседание не явился, в соответствии с ходатайством и оплатой суммы основного долга по заработной плате, истцу в исковых требованиях просил отказать.

Судебное разбирательство в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) проведено в отсутствие не явившихся лиц, своевременно извещенных о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК рф).

На основании части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовой книжкой истца последний 26.02.2014 принят на работу в ООО «радекс-Техно» на должность <данные изъяты>.

12.02.2020 ООО «радекс-Техно» реорганизовано в форме присоединения к ООО «УК ВЕГА-про».

03.08.2020 истец переведен на должность <данные изъяты> на производство в филиале ООО «УК ВЕГА-ПРО» в <адрес>.

15.06.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 03.08.2020 к трудовому договору № от 26.02.2014, ответчик предоставил работу истцу в должности <данные изъяты> по месту <адрес>, с должностным окладом в размере 38 500, 00 рублей и надбавкой за вредность в размере 4%.

В соответствии с справкой о задолженности ответчика у ответчика перед истцом на 23.06.2023 имелась задолженность.

В соответствии с исковым заявлением истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 367 810, 61 рубль.

Платежным поручением от 07.08.2024 № ответчик исполнил обязательства перед истцом о выплате задолженности по заработной плате в размере 367 810, 61 рублей.

Истец представил в суд заявление, в котором в связи с исполнением ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате отказался от исковых требований к ответчику в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 367 871, 61 рубль.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что отказ от иска истцом в части взыскания задолженности по заработной плате не противоречит закону, не нарушает интересов иных лиц, суд принимает отказ от иска в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 367 810, 61 рубль истцом.

В отношении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, суд приходит к следующему,

В соответствии с решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 15.11.2023 по делу № суд установил, что ООО «Управляющая компания Вега-Про» обратилось в арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением о признании несостоятельным (банкротом).

Определением суда от 20.12.2022 заявление ООО «Управляющая компания Вега-Про» оставлено без движения.

17.01.2023 в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области поступило заявление АО «Дальмормонтаж-Восточный» о признании ответчика несостоятельным (банкротом).

Определением от 20.01.2023 заявление АО «Дальмормонтаж-Восточный» принято к производству и определено, что заявление будет рассмотрено в течение 15 дней после рассмотрения по существу заявлений, поступивших ранее.

Определением суда от 20.02.2023 заявление ООО «Управляющая компания Вегап-Про» возвращено заявителю.

21.02.2023 заявление АО «Дальмормонтаж-Восточный» назначено к рассмотрению в судебном заседании на 29.03.2023.

В соответствии с частью 1 статьи. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 7 части 2 статьи 22 ТК кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок включения требований работников по заработной плате определен пунктами 32 и 33 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных в рассмотрением дел о банкротстве». Такие требования включаются в реестр требований кредиторов при отсутствии разногласий непосредственно арбитражным управляющим.

Если долг по заработной плате перед работником возник до возбуждения дела о банкротстве, то он в рамках банкротного дела включается в реестр требований кредиторов во вторую очередь.

Пункт 32 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных в рассмотрением дел о банкротстве»:

32. Согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом — абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 2 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) требования об оплате труда и выплате выходных пособий относятся ко второй очереди удовлетворения текущих платежей.

В соответствии с разъяснениями, указанными в пункте 7 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве:

Исходя из пункта 8 и абзаца второго пункта 9 статьи 42 Закона о банкротстве при поступлении в один суд нескольких заявлений о признании должника банкротом следует руководствоваться следующим.

Рассмотрение вопросов о принятии и обоснованности каждого заявления о признании должника банкротом должно происходить в той последовательности, в которой они поступили в суд.

Если суд принял одно заявление о признании должника банкротом (возбудил дело о банкротстве), то все аналогичные заявления, поступившие позже первого заявления, принимаются судом как заявления о вступлении в то же дело о банкротстве по правилам статей 42 — 44 и 48 Закона о банкротстве, на что указывается в заявлении об их принятии. При наличии одного незавершенного дела о банкротстве второе дело о банкротстве того же должника возбуждению не подлежит. При этом датой возбуждения дела о банкротстве является дата принятия судом первого заявления независимо от того, какое заявление впоследствии будет признано обоснованным.

Если суд возбудил два или более дел о банкротстве одного должника, такие дела на основании части 2 статьи 130 АПК РФ подлежат объединению в одно производство для совместного рассмотрения, при этом заявителем является лицо, чье заявление первым поступило в суд.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за декабрь 22 года в сумме 13 628, 03 рублей, подлежала включению в реестр требований кредиторов во вторую очередь поскольку задолженность возникла до 20.01.2023.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за январь — июнь 2023 года в размере 354 182, 58 рублей является текущими платежами и относятся ко второй очереди удовлетворения текущих платежей поскольку задолженность возникла после 20.01.2023.

В соответствии с абз. 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018, на такие текущие требования работников начисляются проценты в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса. Для получения этих процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительное письменное обращение работника к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни судебный акт о взыскании суммы процентов. Проценты исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются управляющим одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с текущими кредиторами третьей очереди удовлетворения (по смыслу пункта 2 статьи 134 и пункта 1 статьи 136 Закона о банкротстве, пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации):

Проценты, предусмотренные статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, исчисляются арбитражным управляющим и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с кредиторами, требования которых включены в третью очередь удовлетворения.

Статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция №), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция №), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

При этом согласно Закону о банкротстве на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (п. 4 ст. 63, п. 2 ст. 81, абзац четвертый п. 2 ст. 95 и п. 2.1 ст. 126 Закона о банкротстве). Вместо этого в силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК рф).

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 года истец просит взыскать за период с 31.12.2022 по 17.05.2023:

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2023 года истец просит взыскать с 01.02.2023 по 17.05.2023:

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2023 года составляют сумму:

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за март 2023 года составляют сумму:

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2023 года истцом не взыскиваются согласно расчета истца.

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за май 2023 года составляют сумму:

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июнь 2023 года составляют сумму:

При расчете процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы приняты положения статьи 136 ТК РФ поскольку в материалы дела не представлены документы, устанавливающие порядок выплаты заработной платы и принят порядок выплаты заработной платы — последний рабочий день текущего месяца.

Таким образом, истец просит взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 126 219, 33 рублей.

Поскольку период, за который истец просит взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не превышает периода в течение которого названные проценты могут быть взысканы и сумма ко взысканию истцом рассчитана верно, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Истец просит взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд полагает разумным и справедливым с учетом причиненных работнику нравственных страданий взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [И]а А. с. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Вега-Про» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Вега-Про» (ИНН 7804435406) в пользу [И]а А. с. ДД.ММ.ГГГГ проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 126 219 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований [И]а А. с. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Вега-Про» — отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2025 года.