КУ Каверзин Константин Юрьевич, ООО "Управляющая Компания ВЕГА-ПРО": Иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело №2−904/2025

решение

именем Российской Федерации

15 января 2025 года Санкт-Петербург

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [С.] О.А.,

при секретаре [К.] У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е]а В. и. к ООО «УК Вега-Про» в лице конкурсного управляющего [К]а К. ю., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Е] в.и. обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «УК Вега-Про» в лице конкурсного управляющего [К]а к.ю., о взыскании задолженности по заработной плате 289.774 руб. 41 коп., компенсации за задержку выплат за каждый день в размере 45.369 руб. 03 коп., и начиная с 12.03.2024 взыскивать компенсацию по день фактического исполнения, компенсации морального вреда в размере 50.000 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «УК Вега-Про» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В настоящий момент у работодателя имеется задолженность перед взыскателем по невыплаченной заработной плате, что подтверждается справкой ООО «УК Вега-Про». Поскольку заработная плата не выплачивается, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательств, а также компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «УК Вега-Про» в лице конкурсного управляющего [К]а к.ю. в судебное заседание не явился, в материалы дела представлены документы об оплате задолженности по заработной плате в размере 184.514 руб. 54 коп. 08.08.2024 (л.д.40).

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ).

При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец [Е] в.и. был принят на работу в ООО «УК Вега-Про» на должность <данные изъяты>, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки (л.д. 10−11).

06.04.2023 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и не оспаривалось ответчиком (л.д. 11).

Согласно представленной справке, выданной ООО «УК Вега-Про» от 09.04.2023, [Е] в.и. действительно работал в организации в должности <данные изъяты>, и компания перед ним имеет задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 по 06.04.2023 в общем размере 289.774 руб. 41 коп. (л.д.9).

Согласно платежному поручению № от 08.08.2024 ответчиком выплачена задолженность в размере 184.514 руб. 54 коп., что не оспаривалось истцом (л.д.40).

В судебном заседании истцом представлена справка по операции о перечислении ему остатка задолженности по выплате заработной платы в размере 105.259 руб. 87 коп.

Таким образом, в данной части требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате отсутствует по причине исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу.

Вместе с тем, ответчик уволился 06.04.2023, в связи, с чем в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку последним днем работы [Е]а в.и. является 06.04.2023, то в указанный день ему должны были выплатить причитающиеся суммы.

А поскольку часть суммы задолженности по заработной плате выплачена [Е]у в.и. только 08.08.2024, то требования [Е]а в.и. о взыскании компенсации за задержку выплат сумм, причитающихся работнику, обоснованны.

Компенсация составляет 124.950 руб. 73 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая рассчитывается следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 7, 5% х 108 дней просрочки = 15647, 82 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 8, 5% х 22 дня просрочки = 3612, 52 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –12% х 34 дня просрочки = 7881, 86 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –13% х 42 дня просрочки = 10547, 79 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –15% х 49 дней просрочки = 14198, 95 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –16% х 224 дня просрочки = 69236, 77 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –18% х 10 дней просрочки = 3477, 29 руб.

Компенсация составляет 6399 руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая рассчитывается следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 18% х 38 дней просрочки = 4799, 85 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 19% х 12 дней просрочки = 1599, 95 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в размере 131.350 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения спора установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение причитающейся заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных сумм, то суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда по праву подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30.000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7.711 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Требования [Е]а В. и. к ООО «УК Вега-Про» в лице конкурсного управляющего [К]а К. ю., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» в пользу [Е]а В. и. компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику, в размере 131.350 руб. 53 коп, компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб., в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7.711 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 20.01.2025

УИД 78rs0005−01−2024−003649−63