ООО "ЛОМРЕСУРС": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2–6197/2024

УИД: 78rs0006−01−2024−009007−38

решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года Санкт-Петербург

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи [Ш.] Я.В.,

при секретаре [Т.] И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Д.] Игоревны к ООО «Ломресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Ломресурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 13.05.2024 в размере 94 492 руб. 22 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9121 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2023 по 13.05.2024, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2024 года.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ломресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «Вулкан» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, представленные доказательства, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что 01.11.2023 [Т.] Д.И. была принята на работу в ООО «Ломресурс» на должность бухгалтера-кассира. Сам трудовой договор истцом не представлен в виде его отсутствия, истебован у ответчика, ответчик по запросу суда трудовой договор не представлен. Между тем, заключение договора подтверждается всеми представленными в дело доказательствами.

Так, в материалы дела представлена выписка из электронной трудовой книжки, согласно которой 01.11.2023 истец была трудоустроена в ООО «Ломресурс», а 13.05.2024 — уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 33−35).

Приказ ООО «Ломресурс» о прекращении Трудового договора от 13.05.2024 № ТД/01−11/03 представлен в материалы дела (л.д. 8).

Согласно справке 2-НДФЛ в ООО «Ломресурс» зарплата истца за февраль-апрель 2024 года составила 28 750 руб. ежемесячно, за май 8625 руб. плюс компенсация за неиспользованной отпуск 13737, 22 руб. (л.д. 27).

Согласно расчету истца у ответчика образовалась задолженность по оплате заработной платы в общей сумме 94 492 руб. 22 коп., которая складывается из следующего:

заработная плата за февраль 2024 (20 рабочих дней) после вычета 13% НДФЛ составляет 25 012 руб.

заработная плата за март 2024 (20 рабочих дней) после вычета 13% НДФЛ составляет 25 013 руб.

заработная плата за апрель 2024 (21 рабочий день) после вычета 13% НДФЛ составляет 25 012 руб.

заработная плата за май 2024 (6 рабочих дней — 8 625 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск — 13 737 руб. 22 коп.) после вычета 13% НДФЛ составляет 19 455 руб. 22 коп.

17.07.2024 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием произвести с истцом полный расчет в связи с увольнением. Претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Ответчиком размер указанной задолженности по оплате заработной плате не оспорен, доказательств оплаты имеющейся задолженности в материалы дела не представлено.

Судом проверены расчеты истца.

Согласно расчетам суда, ежемесячная зарплата за вычетом НДФЛ (так как истец по своей инициативе вычитает НДФЛ) за февраль — апрель 2024 года составит 25012, 5 руб. (13% от 28750).

Зарплата за май 2024 года и компенсация за не отгулянный отпуск составит 19455, 13 руб. (13% от 22362, 22 руб., так как 13737.22 + 8625=22362, 22 руб.)

Общая сумма задолженности составит 94292, 63 руб.

Истцом заявлено ко взысканию 94292, 22 руб., что не превышает сумму по расчетам суда.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 13.05.2024 в сумме 94 492 руб. 22 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за не отгулянный отпуск, истец имеет право на компенсацию за задержку ее выплаты.

Расчет, приведенный истцом, судом проверен, признан арифметически неточным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, при увольнении 13.05.2024 компенсация будет рассчитываться с 14.05.2024.

За период с 14.05.2024 (дата начала просрочки) по 09.08.2024 (дата, заявленная истцом) будет составлять:

За период 14.05.2024 -26.07.2024 (76 дней) по ставке 16% компенсация составит 7660, 17 руб. (94492, 22**1/150*16%*77).

За период с 29.07.2024 по 09.08.2024 (12 дней) по ставке 18% компенсация составит 1360, 69 руб.

Итого компенсация составит 9121, 65 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, периода просрочки, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Ломресурс» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 272 рубля 28 копеек, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Ломресурс» (№), в пользу [Т.] [Д.] [И.] паспорт гражданина РФ серии №, задолженность по заработной плате в размере 94 492 рубля 22 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 9121 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ломресурс» №) в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 3 272 рубля 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья: Я. В. Шамиева

Мотивированное решение суда изготовлено 25.12.2024.