ООО "ЛУЧШИЕ ЮРИСТЫ": Суд признал факт трудовых отношений и обязал выплатить задолженности истцу.

Дело № 2−1034/2024

УИД: 78rs0016−01−2023−007312−18 12 августа 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [С.] Т.И.,

при секретаре [А.] С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лучшие юристы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести определенные действия,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ООО «Лучшие юристы», окончательно уточнив которые просит установить факт трудовых отношений между ООО «Лучшие юристы» и им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Лучшие юристы»: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 112121, 21 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21770, 19 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27519, 15 руб. с их дальнейшим начислением до фактической выплаты заработной платы; обязать ООО «Лучшие юристы» перечислить в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства налог на доходы физических лиц с его заработной платы в размере 20006, 76 руб.; обязать ООО «Лучшие юристы» перечислить в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства страховые взносы с его заработной платы в размере 46169, 45 руб.; обязать ООО «Лучшие юристы» представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов за него (ФИО1 взыскать с ООО «Лучшие юристы» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000, 00 руб., судебные расходы в размере 14192, 04 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лучшие юристы» в должности Юрист. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался, однако, он был допущен к работе непосредственно руководителем работодателя. На работу в ООО «Лучшие юристы» он был приглашен после отклика на вакансию «Юрист», размещенной работодателем на сайте по поиску работы HeadHunter. Рабочие задания он получал непосредственно от руководителя Общества ФИО2, в том числе через мессенджер WhatsApp, которые заключались в подготовке юридических документов, сопровождении сделок клиентов ответчика, выездах для представления интересов клиентов ответчика, участие в судебных заседаниях по делам клиентов ответчика. Полученные от работодателя задания он выполнял лично в офисе работодателя, где ему было предоставлено оборудованное рабочее место (стол, стул, персональный компьютер). Подготовленные юридические документы он предоставлял на проверку руководителю работодателя, и после согласования лично отправлял их адресатам. Для участия в судебных заседаниях по делам клиентов работодателя, а также для представления интересов на выезде ему как сотруднику ООО «Лучшие юристы» выдавались доверенности в порядке передоверия. Он ежедневно отписывался о своей текущей работе в групповом чате «Лучшие юристы», из которого был удален сразу после прекращения трудовых отношений. Согласно информации, размещенной работодателем на сайте по поиску работы HeadHunter, вакансия предусматривала заработную плату в размере 80000−200000 рублей на руки. К отклику на вакансию было приложено его резюме, согласно которому он имеет квалификацию магистра юриспруденции, имеет опыт работы в различных направлениях, общий стаж работы по юридической специальности составляет более 25 лет. Поскольку трудовые отношения с ним ответчик не оформлял, полагает, что размер его заработной платы должен исчисляться исходя из величины заработной платы, указанной в описании вакансии, а именно 200 000 рублей в месяц на руки. После прекращения трудовых отношений заработную плату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель ему не выплатил, чем нарушил его права, предусмотренные ст. 21 Трудового Кодекса РФ, а также причинил моральные страдания. Кроме того, ответчик обязан осуществить перечисление налогов и страховых взносов с его заработной платы в бюджетную систему Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 171−172).

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Бремя доказывания факта допуска к работе возложено на истца.

Из представленных истцом доказательств следует, что на основании сведений о наличии вакансии юриста, размещенных на сайте по поиску работы HeadHunter (л.д. 47−48), он был приглашен на собеседование в ООО «Лучшие юристы» ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, что следует из скриншота чата на платформе HeadHunter (л.д.11−14).

В обязанности соискателя на должность юриста/адвоката (Премиальные услуги), согласно информации, размещенной на вышеуказанном сайте, входит: составление исков, жалоб и иных документов юридического характера; формирование правовой позиции по делу, анализ судебной практики; предоставление интересов в судах и иных гос. органах; самостоятельное проведение юридических консультаций; решение вопросов и ведение переговоров от лица руководителя. Направленность деятельности: гражданская направленность (семейные, земельные, наследственные, трудовые и иные споры арбитражная направленность (споры по поставкам, строительству, неисполнение обязательств между ООО, ОАО, ИП и т.д. административная направленность (военные дела, дела, связанные с ДТП, оспаривание императивных актов и т.д. представление и защита интересов блогеров.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ учредителем и генеральным директором ООО «Лучшие юристы» является ФИО2 (л.д. 56−65).

Из переписки в мессенджере WhatsApp следует, что рабочие задания по подготовке юридических документов, представлению интересов заказчиков, в том числе в суде, и отчеты о выполненной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получал от ФИО2 (л.д. 14−25).

В подтверждение участия в судебных заседаниях истцом представлены доверенности, выданные ООО «Лучшие юристы» в порядке передоверия от доверителей, на имя ФИО1 для представления интересов доверителей, во всех судебных органах, административных и иных органах и организациях (л.д 30−32).

Участие истца в качестве представителя, в частности ФИО4, интересы которого ФИО1 представлял на основании доверенности, выданной в порядке передоверия ООО «Лучшие юристы», подтверждается распиской в рамках рассмотрения административного дела № (л.д. 33).

Как усматривается из нотариально удостоверенной переписки в мессенджере WhatsApp в чате Лучшие юристы, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ оставил сообщение, в котором указал, что это его последний рабочий день (л.д. 74−96).

Также по ходатайству истца судом запрошены сведения у сотового оператора, абонентом которого является истец, о биллинге его телефонного номера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу ПАО «МТС» на судебный запрос, номер телефона, абонентом которого является истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно находился по адресу: <адрес> (л.д. 108−151).

Доводы представителя ответчика в письменных возражениях о том, что юридическим адресом ООО «Лучшие юристы» является: <адрес> и местонахождение истца в указанном адресе сотовым оператором не установлено, отклоняются судом как несостоятельные, поскольку факт осуществления деятельности истцом именно в ООО «Лучшие юристы» подтверждается вышеперечисленными доказательствами, кроме того, из ответа ПАО «МТС» следует, что оператор связи может предоставить информацию о месте нахождения (адресе) базовых станций и направлении азимута, в зоне действия которых зарегистрировался абонент в указанный период времени, однако данный адрес может не являться местом нахождения абонента.

Как указано в п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие Трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Учитывая отсутствие доказательств со стороны ответчика, позволяющих определить период работы истца, выполняемую им трудовую функцию, размер заработной платы истца, суд при разрешении исковых требований полагает возможным руководствоваться объяснениями истца и представленными им доказательствами, а также доказательствами, полученными на судебный запрос.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными письменными доказательствами, суд находит установленным и доказанным тот факт, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял с ведома и по поручению ответчика трудовые обязанности юриста, был допущен ответчиком к месту исполнения трудовых обязанностей, исполнял свои должностные обязанности, однако, трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были.

Принимая во внимание, что ответчик, как работодатель, не исполнил возложенные на него Трудовым кодексом РФ обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование истца о размере подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 129 — 136 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Доказательства выплаты работнику заработной платы должны быть представлены работодателем.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового Кодекса РФ).

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена.

Поскольку материалами дела достоверно подтверждено выполнение истцом трудовых функций на должности юрист у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при недоказанности ответчиком факта выплаты истцу заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании заработной платы за отработанный им период.

В обоснование своих требований о размере заработной платы юриста в ООО «Лучшие юристы» истцом представлена информация о размещенной ответчиком вакансии на сайте по поиску работы HeadHunter, согласно которой заработная плата юриста составляет от 80 000 рублей до 200 000 рублей в месяц на руки (л.д. 47).

Стороной ответчика в материалы дела представлено штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что оклад юриста составляет 25000, 00 рублей в месяц (л.д. 103).

Представленное ответчиком штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с указанием размера оклада юриста не может быть признано судом в качестве доказательства размера оплаты труда, установленного в ООО «Лучшие юристы» в период осуществления трудовых функций истцом в данной организации.

По данным Росстата, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, среднемесячная заработная плата в Санкт-Петербурге составляла от 95089, 7 руб. до 93054, 3 руб.

Принимая во внимание сведения Росстата, суд считает возможным определить размер задолженности заработной платы ответчика перед истцом исходя из размера заработной платы в сумме 80000, 00 руб. размещенной ООО «Лучшие юристы» на сайте по поиску работы HeadHunter.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44848, 56 руб. (80000/22×5) + (80000/21×7).

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, в части 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ указан особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

Вышеуказанная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленный за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8708, 10 руб., исходя из следующего расчета: 44848, 56/12 дней х 2, 33 дня (28 дней/12 месяцев).

Всего с ответчика в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежит взысканию сумма в размере 53556, 66 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, суд полагает необходимым в порядке применения положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере 11056, 07 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

44848, 56 руб. (размер заработной платы) х 15% (размер ключевой ставки) х 1/150×37 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 1659, 65 руб.;

44848, 56 руб. (размер заработной платы) х 16% (размер ключевой ставки) х 1/150×159 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 7606, 32 руб.;

8708, 10 руб. (размер компенсации за неиспользованные дни отпуска) х 15% (размер ключевой ставки) х 1/150×37 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 322, 20 руб.;

8708, 10 руб. (размер компенсации за неиспользованные дни отпуска) х 16% (размер ключевой ставки) х 1/150×159 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 1467, 90 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, компенсация неиспользованных дней отпуска, компенсация за задержку указанных выплат в общем размере 64612, 73 руб.

При этом суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика по удержанию при выплате указанных сумм предусмотренных законом налогов и сборов, а также по отчислению страховых взносов в соответствующие фонды.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, взыскание компенсации по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации только по день вынесения решения будет нарушать законные права и интересы работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм подлежит взысканию на сумму 53556, 66 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты суммы задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений указанных в абзаце 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав со стороны ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 5000, 00 руб.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом в рамках настоящего гражданского дела понесены почтовые расходы на отправку уточненного иска в адрес ответчика в размере 252, 04 руб. (л.д. 164), в связи с чем указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом понесены расходы на нотариальное удостоверение переписки в мессенджере WhatsApp в размере 13940, 00 руб. (л.д. 162).

Нотариально удостоверенный протокол осмотра доказательств указанной переписки признан судом надлежащим доказательством при установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем расходы истца в указанной части также подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 2138, 00 руб., исходя из следующего расчета: ((44848, 56 + 8708, 10 + 11056, 07)-20000)+800)).

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт РФ: №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «лучшие юристы» (ИНН №) и ФИО1 (паспорт РФ: №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «лучшие юристы» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ: №):

- заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44848, 56 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8708, 10 руб.;

- денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11011, 26 руб., и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты, с возложением на ответчика обязанности по удержанию при выплате указанных сумм предусмотренных законом налогов и сборов, а также по отчислению страховых взносов в соответствующие фонды;

- компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб.,

- почтовые расходы в размере 252, 04 руб.,

- расходы на нотариальное удостоверение доказательств в размере 13940, 00 руб.

Взыскать с ООО «лучшие юристы» (ИНН №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2137, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.