Магазины Верный: Обман с бонусами и зарплатой.
Соц пакет вовремя зарплата и на этом все плюсы.
Недостатки:Компания не заинтересовала в сотруднике с самого начала. Потому что с начала идет обман. Так мне пообещали при устройстве до конца месяца бонус 10 тыс рыб, который я не получила. Если не пройдет смена в таймбук, тебе могут даже не заплатить её. При увольнении начинается настоящий обман, так мне не заплатили за работу без директора в выходные дни — 5 и 6 июля 2025, товарооборот июня и июля 2025.
Впечатление: это худшая компания, в которой мне доводилось работать. При этом ты видишь, что другие ничего не делают в магазине, и им все сходит с рук. До сих пор не оплатили больничный. Непрозрачная система начисления зарплата, но высокие требования к должности. Нехватка персонала, в основном это те, кто аутсорсинг, то есть им твои слова ни о чем…
- 👉 Работа в МАГАЗИНЫ ВЕРНЫЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35780 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Разуме что развозка, если кому надо. Далее →✗ НедостаткиВсе. Смахивает на секту. Надо учить наизусть заповеди, прости господи. Если не выучить, вроде как не пройти аттестацию. Но в целом её и так не пройти, потому что обучения 0. Просто сидишь, тупишь, говорят, потом всё станет ясно. Но, видимо, 0, потому что никому за это обучение не платят, а должны бы, ибо закон таков с 2025 года. Чтоб уволиться, потратила 2 дня, никто не мог ответить, что делать, как быть, надо просто сидеть и ждать письма с приказом об увольнении, а когда оно придёт, тоже никто не знает. Ощущение, что даже руководство не разбирается ни в каких процессах. Эти 2 дня не оплачены. В целом, дабы не оказаться в минусах, лучше обходить стороной конторку. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная и белая ЗП Далее →✗ НедостаткиКомпания застряла в 2000−2010 году. Странную корпоративную культуру нужно учить наизусть, но её соблюдение жёстко не исполняется. Одни из пунктов, которые можно раскрыть: «Мы обучаем своих сотрудников. Создаём сильные и сплочённые команды" Вам будут говорить, что есть обучение. По факту его нет. Вы будете просто сидеть и заниматься самообучением, никому не нужны. Каждый сотрудник показывает по своим записям, как понял, а инструкции написаны не всегда понятным языком, так сказать, для «своих». О тебе могут вспомнить ближе к 3 месяцу, когда будет аттестация. А уровень твоего обучения зависит от твоей вовлечённости, как мне сообщили, но вовлекаться ты будешь один или «…когда у сотрудников будет свободное время, то тебя будут обучать». Текучка кадров больше половины. Почему же?! Руководство на замечания никак не реагирует. Так как нет отдела обучения, это считается нормой. А то, что ты сидишь целый день без задач, игнорируется или отрицается. Со слов персонала через такое «обучение» проходят все, есть те, кто сочувствует и помогает — за это им огромное уважение. Зачем приглашать сотрудников, если компания в них не заинтересована?! «Мы несем ответственность за свои слова и поступки" Компания не несёт ответственности за своих сотрудников и за свои обещания. Подход... Далее →