ООО "МАРУСЯ": Суд рассмотрел иск о задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Р Е Ш Е Н И еименем Российской Федерации

Приморский районный суд <адрес> в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «маруся» о взыскании денежных средств, встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «маруся» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за поользование чужими денежными средствами, судебных издержек,

У С Т, А Н О В И л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Маруся», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 36 200 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 244 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в должности [censored] -универсал в ООО «Маруся». Заработная плата установлена в размере 27 847 рублей. 30.03.20214 трудовой договор был расторгнут. Ответчиком заработная плата не была произведена в полном объеме, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Ответчик обратился в суд к истцу со встречным иском, просит взыскать с истца сумму неосновательное обогащение в размере 7500 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 247 рублей 48 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование встречного иска указано, что работник получал заработную плату в соответствии с трудовым договором, истец неоднократно получал от клиентов за оказанные услуги денежные средства за оказанные [censored] услуги на свой личный расчетный счет и вносил их в кассу работодателя. На стороне работника образовалось неосновательное обогащение в размере 7500 рублей, полученное на личный счет истца от клиента — третьего лица ФИО8 На основании изложенного ответчик обратился в суд со встречным иском.

В судебном заседании представитель истца адвокат по ордеру ФИО5 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, встречный иск не признала, просила отказать в удовлетворении встречного иска.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО6 исковые требования не признала, просил отказать в удовлетворении иска, поддержала встречный иск, просил его удовлетворить.

Третье лицо ФИО8 в судебном заседании возражала против исковых требований, полагала встречные требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, третьего лица, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в должности [censored] -универсал в ООО «Маруся» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата установлена по окладу в размере 23 200 рублей согласно п. 14 Трудового договора. Согласно п.15 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочей времени — пятидневная с двумя выходными днями.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

Как следует из квитанции банка ВТБ (ПАО) ДД.ММ.ГГГГ третьим лицом на расчетный счет истца переведена сумма в размере 7500 рублей.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что видела истца в салоне, у нее не обслуживалась, последний раз видела ее в марте 2024 года. В начале апреля 2024 года, когда свидетель пришла на процедуру увидела, что хозяйка салона готова была выдать истцу документы и денежные средства, однако истец порвала документы.

Как следует из пояснений третьего лица ФИО8 она перевела денежные средства по номеру телефона, указанному на визитке за оплату услуг по окрашиванию.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, Трудового договора, платежных поручений заработная плата истцу при увольнении не была выплачена полностью. С учетом размера оклада истца размер задолженности по заработной плате составляет 18 471 руб. 97 коп. Суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в результате неправомерных действий ответчика истцу причинены нравственные страдания, учитывая их степень суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Данный размер компенсации определен судом с учетом принципа разумности и справедливости исходя из фактических обстоятельств дела.

Относительно встречного иска суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1, 2 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Статья 1103 ГК РФ устанавливает, что поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям: 1) о возврате исполненного по недействительной сделке; 2) об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения; 3) одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; 4) о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

В соответствии с положениями ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Материалами дела подтверждается и истцом не оспорено, что сумма 7500 рублей была перечислена третьим лицом на расчетный счет истца в качестве оплаты за услуги окрашивания, данная сумма должна быть передана истцом ответчику. Суд взыскивает с истца в пользу ответчика неосновательное обогащение в размере 7500 рублей.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка ФИО2, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Расчет процентов, представленный истцом судом проверен, является правильным, с истца в пользу ответчика суд взыскивает проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1247 руб. 48 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с истца в пользу ответчика расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Суд приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст. 410 ГК РФ для произведения зачета однородных требований истца и ответчика, производит зачет требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «маруся» (ИНН 7814671152) в пользу ФИО1 (паспорт 4016 689915) задолженность по заработной плате в размере 18 471 руб. 97 коп. компенсацию морального вореда в размере 50 000 руб., а всего 23 471 руб. 97 коп.

Встречный иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт 4016 689915) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «маруся» (ИНН 7814671152) неосновательное обонащение в размере 7500 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1247 руб. 48 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего 12 747 руб. 48 коп.

Произвести зачет требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «маруся» (ИНН 7814671152) в пользу ФИО1 (паспорт 4016 689915) денежные средства в размере 10 724 руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья