METEOR Lift: Текучка кадров и низкая зарплата
Прежде всего, как я полагаю, из-за текучки в компании работники, в том числе и отдела кадров, меняются постоянно. Подают объявление и путаются в собственных адресах и вакансиях. Договариваешься на одно, а по приезду предлагают совсем иное, нередко даже на другой производственной площадке.
По самой работе сразу же начинают прощупывать кандидата на согласие перерабатывать, намекая, что «возможностей подработок много». Но даже если не брать переработки, то нагрузка и в свои смены неслабая, что опять же следствие нехватки людей. Атмосфера в коллективах натянутая и во многом негативная. Причиной тому — низкая зарплата, точный размер которой по позиции вы узнаете только в процессе работы, потому как в объявлении пишут одно, на собеседовании говорят другое, на руки получите, может, и что-то третье.
По самой работе сразу же начинают прощупывать кандидата на согласие перерабатывать, намекая, что «возможностей подработок много». Но даже если не брать переработки, то нагрузка и в свои смены неслабая, что опять же следствие нехватки людей. Атмосфера в коллективах натянутая и во многом негативная. Причиной тому — низкая зарплата, точный размер которой по позиции вы узнаете только в процессе работы, потому как в объявлении пишут одно, на собеседовании говорят другое, на руки получите, может, и что-то третье.
-
Доброго времени суток, дорогой читатель, ну что, расскажу про такую компанию, как Meteor Lift/Otis Lift. О работе оператора производственной линии по адресу: Химический переулок, д. 14 Начнем с плюсов, сомнительных, но плюсов. 1. Официальное трудоустройство, ДМС, белая зарплата и вовремя (не 90-е же годы). 2. Есть дополнительные смены за двойную плату, но есть случаи, пока ты едешь на работу, их отменяют. 3. Повезло с мастером [А.] и с коллегами на линии, большинство адекватных ребят. А теперь о минусах. 1. Температурный режим не соблюдается, в летнее время дополнительные перерывы дают только когда на термометре будет 29 градусов, и пока согласуют перерывы, может пройти от двух до четырех часов, пока барины дадут отмашку на доп. перерывы. Термометр же висит не на каждом рабочем месте, а в месте, где он хорошо продувается; на некоторых рабочих местах температура гораздо выше, где нет вентиляторов и греет солнце через крышу. 2. Отпуск. Отпуск ты можешь взять только две недели разом, и еще два раза по неделе, и обязательно с пн по вс, только так, и при этом не дают график на следующий год. За свой счет взять день вообще нереально. Например, в отделе логистики можно отпускные... Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
