ООО "Модуль": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 2−6538/2025

УИД 78rs0023−01−2025−006313−57

решение

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

при секретаре [У.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [Е.] [А] к ООО «Модуль» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Модуль» (далее — общество) с 01.02.2010 в должности ачальника отдела снабжения. Приказом от 31.03.2025 был уволен по собственному желанию. При этом, окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, задолженность общества по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составляет 658 020, 07 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу указаную задолженность, проценты за задержку выплат по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал иск, просил его удовлетворить.

Законный представитель ответчика [П.] В.В. в судебное заседание явился, с иском согласился, но считал, что компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец с 01.02.2010 по 31.03.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела снабжения.

На основании личного заявления 31.03.2025 истец был уволен по собственному желанию.

Исходя из расчетных листков за период с 15.01.2025 по 31.03.2025 у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате заработной платы в размере 224 050 руб. и по компенсации за неиспользованный отпуск — 433 970, 07 руб.

Наличие задолженности законным представителем не оспаривалось. Расчет истца ответчиком не оспорен.

До настоящего времени ответчиком указанная задолженность не погашена.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и по выплет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном размере.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признан обоснованным, арифметически верным, не оспорен ответчиком (л.д. 17−18).

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающейся истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по 10.11.225 в размере 192 581, 18 руб., а также начиная с 11.11.2025 по дату фактического исполнения обязательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, который переживал, испытывал стресс, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

На основании указанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения в части.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования,  — удовлетворить в части

Взыскать с ООО «Модуль» (ОГРН №) в польу [Е.] [Е.] [А.] (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 658 020, 07 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 10.11.2025 в размере 192 581, 18 руб., и начиная с 11.11.2025 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части исковых требований,  — отказать.

Взыскать с ООО «Модуль» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 25 012, 02 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2025