ООО "МСОН": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по зарплате.

Дело № 11 декабря 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−010536−97

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

При участии прокурора Ромашовой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахунского городского прокурора Нижегородской области, действующего в защиту интересов [Б.] [Е.] [А.] к ООО «мсон» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по листку нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплат,

установил:

Шахунский городской прокурор Нижегородской области, действуя в защиту интересов [Б.] [Е.] [А.] обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «мсон» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по листку нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплат.

В обоснование искового заявления указано, что [Б.] Е.А. с 10.02.2023 года принята на работу в ООО «мсон» на основании приказа №9 от 10.02.2023 года на должность станочника.

Согласно объяснениям [Б.] Е.А., 29.03.2024 года она подала в ООО «мсон» заявление об увольнении, после чего трудовые функции не выполняла. В период с 27.02.2024 года по 13.03.2024 года и с 14.03.2024 года по 28.03.2024 года находилась на больничном. Вместе с тем, до настоящего времени [Б.] Е.А. с приказом об увольнении из ООО «мсон» не ознакомлена, запись в трудовую книжку об увольнении не внесена, заработная плата за февраль 2024 дола не выплачена. Последним рабочим днем [Б.] Е.А. в ООО «мсон» являлся день 29.03.2024 года.

Согласно объяснениям [Б.] Е.А., ее ежемесячный заработок составлял 14 355 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», который составляет 19 242 рубля.

В соответствии с производственным календарем на 2024 год (для пятидневной рабочей недели) количество рабочих дней в феврале 2024 года составляет 20 дней, выходных дней — 9. В феврале 2024 года [Б.] Е.А. в ООО «мсон» было отработано 17 дней.

Таким образом, средний ежедневный заработок [Б.] Е.А. составляет 962, 10 рублей, а общая сумма заработной платы за февраль 2024 года составляет 16 355 рублей 70 коп.

Из объяснения [Б.] Е.А. следует, что ООО «мсон» за февраль 2024 года ей выплатило часть заработной платы в сумме 5000 рублей.

Таким образом, на 29.03.2024 года задолженность по заработной плате ООО «мсон» перед [Б.] Е.А. за февраль 2024 года составляет 11 355 рублей 70 коп.

Кроме того, в период с 27.02.2024 года по 13.03.2024 года и с 14.03.2024 года по 28.03.2024 года [Б.] А.Е. находилась на больничных. Задолженность ООО «мсон» перед [Б.] Е.А. оплате больничных листов составляет 5772 рублей 60 коп.

Также в связи с тем, что [Б.] А.Е. в 2023 году не была в отпуске, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 388 рублей 26 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «мсон» перед [Б.] Е.А. на дату увольнения составила 35 516 рублей 56 коп.

Нарушение ответчиком трудовых прав [Б.] Е.А. послужило основанием для обращения Шахунского городского прокурора Нижегородской области в суд с настоящим иском в порядке части 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК рф).

Прокурор просит суд взыскать с ООО «мсон» в пользу [Б.] Е.А. заработную плату за февраль 2024 года в размере 11 355 рублей 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 18 388 рублей 26 коп., оплату больничных листов в размере 5772 рублей 60 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничных листов в размере 1022 рублей 88 коп., а также обязать ответчика внести в трудовую книжку [Б.] Е.А. запись об увольнении с 01.04.2024 в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее, ТК рф).

Прокурор в судебное заседание 11 декабря 2024 года явился, исковые требования в защиту прав [Б.] Е.А. поддержал, просил удовлетворить.

Истец [Б.] Е.А. в судебное заседание 11 декабря 2024 года не явилась, ходатайствовала о слушании дела в ее отсутствии в связи с удаленностью суда от места ее проживания, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии материального истца на основании ст. 167 ГПК рф.

Ответчик — представитель ООО «мсон» в судебное заседание 11 декабря 2024 года не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК рф.

Выслушав мнение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно положениям части 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 ст. 84.1 ТК рф).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (часть 2 ст. 84.1 ТК рф).

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 части 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

Согласно п. 1 части 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Из материалов дела следует, что 10.02.2023 года между [Б.] Е.А. и ООО «мсон» был заключен трудовой договор №9, по которому истица была принята на работу к ответчику по основному месту работы на должность шлифовальщика, сведения о прекращении трудовых отношений в ОСФР отсутствуют (л.д. 17−19).

Из объяснений [Б.] Е.А., данных прокурору, следует, что Трудового договора у нее не имеется, но существует запись в электронной трудовой книжке. Рабочий день [Б.] Е.А. начинался с 08 часов 00 мин. и продолжался до 17 часов 00 мин. Рабочая неделя состояла из 5 дней с предоставлением 2 выходных дней. Основной офис ООО «мсон» находится в г. Санкт Петербург, но истица работала в цехе, расположенном по адресу: г. Шахунья, ул. Осипенко, д. 61А. Руководителем организации является [Щ.] О.В., однако производственным процессом управляет [И.] Р. А. До 01 февраля 2024 года истица ежемесячно получала зарплату в сумме 35 000 рублей: 14 355 рублей организация переводила на банковскую карту [Б.] Е.А., остальная часть денег переводилась на карту с различных банковских карт. С 01 февраля 2024 года зарплата стала выплачиваться частично. За февраль 2024 года [Б.] Е.А. получила заработную плату в размере 5000 рублей, после чего последовал период нетрудоспособности истицы. 29 марта 2024 года она написала заявление об увольнении, которое было направлено в офис ООО «мсон», и на работу больше не приходила, поскольку управляющая на производстве в г. Шахунья Клешнина И.А. сказала ей об увольнении. До настоящего времени запись об увольнении истицы работодатель не произвел, заработную плату за февраль не выплатил, кроме того, ответчик не оплатил истице денежные средства за первые три дня каждого больничного листа, компенсацию неиспользованного отпуска. Обращения в адрес работодателя результатов не принесли (л.д. 14−15).

Из объяснений заместителя директора ООО «мсон» по техническим вопросам [Т.] В.А., данных прокурору, следует, что решения о приеме на работу и выплате заработной платы в ООО «мсон» принимает [И.] Р. А. Устроен ли он официально в ООО «мсон» и на какую должность, опрошенный [Т.] В.А. сведений не имеет. Производственный цех ООО «мсон» расположен в г. Шахунья, ул. Осипенко, 61А. Производственный комплекс принадлежит ООО «Артель», арендует комплекс ООО «ПрофильДОК», генеральным директором которого является [И.] Р.А. С февраля 2023 года по март 2024 года в ООО «мсон» работала [Б.] Е.А. 29 марта 2024 года [Т.] В.А. поступило заявление от истицы об увольнении. [Т.] В.А. принял заявление, сфотографировал его и направил [И.] Р.А. через мессенджер, сообщение последним было прочитано. После этого заявление об увольнении хранилось в сейфе до момента личной передачи уполномоченному лицу. Почему до настоящего времени в электронной трудовой книжке [Б.] Е.А. отсутствует запись об увольнении из ООО «мсон», опрашиваемый не знает, приказа о ее увольнении не видел, с [И.] Р.А. по этому вопросу не общался (л.д. 47−48).

В обоснование заявленных требований истцовой стороной в материалы гражданского дела представлены:

- выписка по счету дебетовой карты [Б.] Е.А. за период с 01.11.2023 года по 16.04.2024 года (л.д. 20−41

- электронный лист нетрудоспособности за период с 28.02.2024 года по 05.03.2024 года (л.д. 42

- электронный лист нетрудоспособности за период с 14.03.2024−19.03.2024 года (л.д. 43).

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истицы о невыплате заработной платы за февраль 2024 года и утверждение прокурора о наличии за ответчиком задолженности перед [Б.] Е.А. по заработной плате за указанный месяц в сумме 11 355 рублей 70 коп. с учетом минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», который в 2024 году составлял 19 242 рубля, частичной выплаты в размере 5000 рублей, ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу в виде какого-либо контррасчета, платежных документов о погашении задолженности по оплате труда истицы, ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истцовой стороны о невыплате заработной платы как доказательство по делу.

Нетрудоспособность истицы подтверждена материалами гражданского дела (два больничных листа), сведений о выплате [Б.] Е.А. пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя ООО «мсон» в материалы гражданского дела не представлено. Следовательно, задолженность ответчика перед [Б.] Е.А. по оплате больничных листов составляет 5772 рублей 60 коп. (6 дней*962 рублей 10 коп.).

Средний ежедневный заработок [Б.] Е.А. в сумме 962 рублей 10 коп. рассчитан в соответствии с положениями ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Поскольку истица [Б.] Е.А. в 2023 году не была в отпуске, при увольнении ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 388 рублей 26 коп., доказательств обратного, равно как и контррасчета, представителем ООО «мсон» не представлено.

Следовательно, общая сумма задолженности ООО «мсон» перед истицей по выплате заработной платы составила 35 516 рублей 56 коп.

Требования прокурора об обязании ответчика внести в трудовую книжку [Б.] Е.А. запись об увольнении с 01.04.2024 года в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ также подлежат удовлетворению, поскольку законные основания к обратному отсутствуют.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, определен им как 29 марта 2024 года-23 апреля 2024 года, что в денежном выражении составляет 1022 рублей 88 коп.

Представленный прокурором расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы прокурор учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29 марта 2024 года по 23 апреля 2024 года в сумме 1022 рублей 88 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 7000 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «мсон» (ИНН 7810959535) в пользу [Б.] [Е.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки п. <данные изъяты>, СНИЛС №:

заработную плату за февраль 2024 года в размере 11 355 рублей 70 коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 18 388 рублей 26 коп.,

оплату больничных листов в размере 5772 рублей 60 коп.,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных положенных выплат за период с 29 марта 2024 года по 23 апреля 2024 года в размере 1022 рублей 88 коп., а всего взыскать 35 516 рублей 56 коп.

Обязать ООО «мсон» внести в трудовую книжку [Б.] [Е.] [А.] запись об увольнении с 01.04.2024 года в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «мсон» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено28 апреля 2025 года