ООО "Нева Энерго": Прокурор требовал взыскать задолженность по зарплате, моральный вред и госпошлину.

УИД: 78rs0016−01−2024−005830−18

Дело № 2−4264/2024 «17» декабря 2024 года

р е ш е н и е

И м е н е м р о с с и й с к о й ф е д е р, а ц и и

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [С.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Нева Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нева Энерго» в интересах ФИО1 с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплата, в размере 106 155, 32 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, государственной пошлины в доход государства в размере 3 623 руб.

В обоснование требований ссылался на то обстоятельство, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по заявлению ФИО1, в ходе которой установлено, что ФИО1 принят на должность электромонтажника в обособленное подразделение «Братск» ООО «Нева Энерго» на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «Нева Энерго» о задолженности по выплате заработной платы перед работниками от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ составляет 106 155, 32 руб.

Представитель прокуратуры Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в судебное заседание явился, поддержал требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, требования о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам не поддержал в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком после проведенной прокуратурой проверки.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против доводов иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по адресу, указанному в иске, судебное извещение не вручено адресату, возращено за истечением срока хранения, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося материального истца.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в обособленное подразделение «Братск» ООО «Нева Энерго» на должность электромонтажника с тарифной ставкой (окладом) 194 руб. 10 коп. в час, надбавкой за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, вахтовой надбавкой 1 100 руб. в смену, районным коэффициентом 1, 4.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «Нева Энерго» о наличии заложенности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО1 составляет по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ — 36 300, 90 руб., авансу за ДД.ММ.ГГГГ — 50 503, 78 руб., зарплате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ — 19 350, 64 руб., задолженность за ДД.ММ.ГГГГ — 146 059, 47 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2).

Из статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Ответчиком в материалы дела представлены реестры от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым задолженность по выплате ФИО1 премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 300, 90 руб., авансу за ДД.ММ.ГГГГ — 50 503, 78 руб., зарплате за ДД.ММ.ГГГГ — 19 350, 64 руб., заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 627, 97 руб. погашена ДД.ММ.ГГГГ, также в указанную дату ответчиком произведён расчет при увольнении ФИО1 с выплатой ему 146 059, 47 руб.

Дата погашения ответчиком задолженности по заработной плате и иным выплатам перед истцом не оспаривалась.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Гражданского кодекса РФ суды осуществляют защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. По смыслу указанных норм права, способы защиты подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения, а нарушено или оспорено может быть только существующее право.

С учетом того, что ответчиком представлены доказательства погашения задолженности по выплате заработной платы и иным выплатам в размере 106 155, 32 руб., требования о взыскании задолженности в указанном размере удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудовой Кодекс Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает доказанным факт причинения ФИО1 морального вреда, поскольку из материалов дела достоверно установлено, что работодателем были нарушены установленные п. 9.4. Правил внутреннего Трудового распорядка Общества, утвержденных генеральным директором ООО «Нева Энерго», п. 6.3.5, 6.3.6 Положения об оплате труда и мотивации работников, п. 5.7. Трудового договора сроки выплаты заработной платы и ежемесячной премии, при этом при увольнении работника в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день его увольнения не была осуществлена, чем нарушены трудовые права работника.

Принимая во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику заработной платы, на получение которой он имел право в связи с исполнением своих должностных обязанностей, степень вины работодателя, наличие у ответчика реальной возможности осуществить соответствующие выплаты без обращения работника в прокуратуру и в суд, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Санкт-Петербурга 300 руб. за требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда), рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нева Энерго» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нева Энерго» (ИНН №) в доход бюджета г. Санкт-Петербурга госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья