НИИ Вектор: Низкий оклад и высокая нагрузка
Полностью белая ЗП; коллектив отдела УЛТ, который всегда поможет, пожалуй это самый главный плюс; 13 ЗП; близость к метро
Недостатки:-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом «голом» окладе с выдуманной причиной.
В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ.
Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность:
-проявлять «правильную» инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями!
-иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений!
-минимизировать или исключить «перекуры» = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию!
-демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения!
-готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над несколькими задачами одновременно воспринимается вами как естественный порядок вещей!
-есть опыт службы в армии, в этом отделе это будет плюсом, т. к. исполнительность здесь главный критерий.
Вам не стоит работать в этом отделе, если:
-имеется желание четкого планирования работы = ваша потребность структурированности несовместима с непредсказуемостью рабочего процесса в данном отделе!
-если вы готовы грамотно отстаивать свои интересы как сотрудника и как человека = умение аргументированно демонстрировать и защищать своё мнение вызывает раздражение и недопонимание у начальства!
-если вы умеете работать только в режиме последовательной многозадачности = если вы привыкли двигаться строго поэтапно, эта работа станет настоящим испытанием!
-если вы не умеете работать в режиме «нужно срочно ВСЁ сделать быстро, правильно, четко» = жизнь в условиях постоянной нестабильности рабочего процесса сделает вашу работу невыносимой!
-если вы не умеете чувствовать текущее эмоциональное настроение руководителя = отсутствие умения считывать настроения руководства приведёт к постоянным конфликтам и непониманию!
-
Приглашают кандидатов на несуществующие должности! Не перезванивают и не дают обратную связь! Г.А. проводила собеседование. Не соблюдают договоренности, ссылаясь на человеческий фактор.. Далее →
-
Компания позиционирует себя как максимально следующую законодательству, обещают белое оформление и честную зп. При этом за так называемую «стабильность» и «честность» требуют в том числе и регистрацию в СПб/Ленобласти. В объявлении пишут космические зп 80−120 тыс. По факту же официальный оклад 30−40, остальное обещают добавить премией, но, как известно, обещать не значит жениться, а поэтому в любой спорной ситуации работник рискует остаться со своей минимальной ставкой. Очевидно, работодатель хочет избавиться от лишней налоговой нагрузки, залезая в карман к своим сотрудникам. К чему тогда все эти сказки про следование законодательству и белую зп? Далее →