НИИЭФА-Энерго: Проблемы с руководством, оплатой и условиями труда.

На производстве работают грамотные специалисты, которые всегда подскажут, как можно улучшить или усовершенствовать продукцию. Другое дело, что в конструкторском отделе не всегда к ним прислушиваются. После смены руководства в организации начался бардак. На сотрудниках пытаются экономить. Поначалу даже кофеаппарат был с безлимитным кофе и молоком, через пару месяцев молоко перестали закупать, а еще через месяц стали и кофе закупать самое дешевое, а иногда и его не было. Для меня это стало первым звоночком.

Идёт постоянный набор людей на высшие должности, при том, что в цехах люди увольняются из-за низких зарплат. Новое руководство не понимает, как управлять предприятием. Охрана труда соблюдается на недостаточном уровне. Сотрудники смежных подразделений пытаются переложить свою ответственность на другие отделы. Эйчары на собеседовании рассказывают, как всё хорошо, про большое количество заказов и годовые премии, а по факту всё будет не так, даже на новогодний корпоратив придется платить из своего кармана. До сокращений, вероятнее всего, не дойдет, но отправить на 4-дневную неделю с сокращением зарплаты могут, что и планируется. Уровень зарплаты оставляет желать лучшего, да и распределение её тоже. Люди, просидевшие по 20 лет, будут получать несоизмеримо больше, при этом большую часть работы вешают на новых сотрудников. Если требуется пересидеть некоторое время, до тех пор, пока не найдёте себе другое место работы, то эта организация сгодится. Надолго там остаться хороший специалист не сможет в связи с отсутствием карьерного роста и достойного вознаграждения.