АО НПО Импульс: отзыв сотрудника
Никогда не платят вовремя зарплату. Вечные задержки. Индексация зарплаты впервые за 6 лет и то на копейки! В вкусно и точка и то выше зарплаты. Просто выживание на гроши. Мужчинам платят больше просто потому что они мужчины. Алкашей гладят по головки, а нормальных сотрудников отчитывают за любую мелочь. По мед комиссии назначают что-то дополнительно то за свой счёт берите. Хотя по закону должны оплачивать. Элементарно ручки закупить не могут. Всё за свой счёт. Что это за оборонка, помойка какая-то. Хуже места я не видела. Сеичас у них миллиардные долги так отопление дать не могут, туалетную бумагу не могу, чистую воду не могут. На участках дикая вонь и им плевать что люди задыхаются. Просто ад, а не место. Когда государство займётся им уже. Детекторов только меняют когда на воруют достаточно и 150 начальников наберут. Повышение квалификации ага сейчас. Только брат сват зять. Помойка одним словом. Раздор сплетников и алкашей! Пусть уже инстанции займуться этой помойкой
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
