Общество с ограниченной отвественностью "Вектор": Суд рассмотрел иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Дело № 2−8719/2024 15 октября 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−005518−19

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем суда Басалаевой Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Я.] [С] к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности,

установил:

иском к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности. В обоснование искового заявления указала, что 22 июня 2023 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 02, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику на должность начальника юридического отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 2 от 22 июня 2023 года. В соответствии с п. 3.3. Трудового договора № 02 от 22 июня 2023 года сроки выплаты заработной платы установлены:

- 15 числа текущего месяца — за первую половину месяца;

- не позднее последнего рабочего дня месяца — окончательный расчет за отработанный месяц.

В период с 01 августа 2023 года по 31 января 2024 года ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнял ненадлежащим образом, в результате чего сформировалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

31 января 2024 года трудовой договор № 02 от 22 июня 2023 года между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе истца. За период с 22 июня 2023 года по 31 января 2024 года сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

До настоящего времени расчет с истцом не произведен, в связи, с чем с ответчика надлежит взыскать компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с прилагаемым расчетом истца.

По состоянию на 03 апреля 2024 года ответчик сведений о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу не представил. Ввиду задержки внесения работодателем сведений об увольнении работника с должности, задержки выдачи соответствующих документов, истец не смог устроиться на новую работу, поскольку был лишен возможности предъявить трудовую книжку. Тем самым истец по вине ответчика был лишен возможности трудиться. С учетом размера средней заработной платы истца в размере <данные изъяты> рубля в день, с ответчика подлежит возмещению ущерб, причиненный работнику задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности.

Изложенные обстоятельства повлекли за собой нарушение прав истца и послужили обращению в суд с настоящим иском, в котором истец просит суд:

- взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с 01 августа 2023 года по 31 января 2024 года в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> коп.;

- взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп. по состоянию на 12 марта 2024 года, с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после 13 марта 2024 года по день фактического расчета включительно;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

-взыскать ущерб, причиненный работнику задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, в размере <данные изъяты> рублей.

Истица в судебное заседание 15 октября 2024 года явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. На вопросы суда пояснила, что трудовая книжка ею не получена, поскольку ответчик удерживает оригинал документа у себя. Просила суд обратить внимание на то, что ей отказали в приеме на работу по причине отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении. Приказа об увольнении истица не получала, работодатель уклонился от своей обязанности по заполнению трудовой книжки.

Ответчик — представитель ООО «Вектор» в суд не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК рф).

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 22 июня 2023 между сторонами заключен трудовой договор №02, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность начальника юридического отдела по основному месту работы с должностным окладом в <данные изъяты> рублей (л.д. 15−20).

П. 4.1 Трудового договора работнику установлен 8-ми часовой рабочий день с предоставлением 2 выходных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4 Трудового договора).

Приказом о приеме работника на работу №2 от 22 июня 2023 года [Т.] Я.С. принята на работу (л.д. 21).

Свои обязательства по выплате заработной платы истцу ответчик ООО «Вектор» исполнял ненадлежащим образом, в доказательство чего истцом представлены расчетные листки за период с июня 2023 года по октябрь 2023 года. Из расчетного листка за октябрь 2023 года усматривается, что долг предприятия по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> коп. (л.д. 23−24).

31 января 2024 года истцом в адрес генерального директора ООО «Вектор» написано заявление об увольнении по собственному желанию с 31 января 2024 года (л.д. 22).

В качестве доказательства фактически отработанного времени истцом представлены табели учета рабочего времени за период с 01 июня 2023 года по 30 ноября 2023 года (л.д. 25−36).

Истцом в материалы гражданского дела также представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01 октября 2024 года.

Как усматривается из сведений трудовой деятельности [Т.] Я.С., предоставленных из информационных ресурсов ОСФР, истица была принята на работу к ответчику ООО «Вектор» 22 июня 2023 года, сведения об увольнении отсутствуют.

При подаче искового заявления истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период с августа 2023 года по январь 2024 года с учетом фактически отработанного времени и произведенных выплат. Размер задолженности ответчика составил 833 060 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск, по расчетам истца, с учетом отработанного времени при среднедневном заработке <данные изъяты> рубля составила <данные изъяты> коп.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему заработной платы с августа 2023 года до момента увольнения 31 января 2024 года ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просил уволить его по собственному желанию с 31 января 2024 года. Доказательств того, что [Т.] Я.С. была выплачена денежная компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил, в связи, с чем требования о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.

Суд, проверив вышеуказанные расчеты истца, находит их арифметически верными и, с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком, равно как и мотивированных возражений на иск, полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 833 060 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 57 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им по состоянию на 12 марта 2024 года. Сумма, подлежащая к выплате, составила <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 12 марта 2024 года в <данные изъяты> подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после 13 марта 2024 года по день фактического расчета включительно.

Указанные требования также подлежат удовлетворению в силу положений ч. 1 ст. 236 ТК рф.

Заявленное истицей требование о возмещении с ответчика ущерба, причиненного работнику задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежит на основании следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК рф).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК рф).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК рф).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 ТК рф).

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами Трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении Трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Суд полагает, что для удовлетворения требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки истцом должны быть представлены доказательства его обращения к другим работодателям с целью трудоустройства с момента его увольнения из ООО «Вектор», а также доказательства того, что в приеме на работу другими работодателями [Т.] Я.С. было отказано по причине того, что у нее отсутствует трудовая книжка, а также документы, свидетельствующие об увольнении с предыдущего места работы. Данная правовая позиция подтверждается Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2021 N 4-КГ21−43-К1 по делу N 2−391/2020.

Учитывая, что истцом в обоснование требования о взыскании ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых и относимых доказательств, суд не усматривает оснований для удовлетворения данного искового требования.

Истицей заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме <данные изъяты> рублей. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО « Вектор» (ИНН 7841058393) в пользу [Т.] [Я] [С.] паспорт <данные изъяты>):

невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2023 года по 31 января 2024 года в сумме 833 060 руб.;

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 72 776 руб. 57 коп.;

-денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 12 марта 2024 года в сумме 106 923 руб. 66 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскивать с ООО « Вектор» в пользу [Т.] [Я] [С.] денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной палаты, начиная с 13 марта 2024 года, начисляемую на сумму задолженности по выплате заработной платы и сумму компенсации за неиспользованный отпуск, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ по день исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Вектор» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 26 116 руб. 74 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности,  — отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья

Решение в окончательной форме принято 18 ноября 2024 года.