Прокуратура Камчатского края: Суд рассмотрел иск о компенсации расходов на переезд и морального вреда.

Номер дела: 2−1862/2025 (2−8530/2024;) ~ М-6300/2024

Дата решения: 22.01.2025

Дата вступления в силу: 16.07.2025

Истец (заявитель): [Ж.] [А.] Андреевич

Ответчик: Прокуратура Камчатского края

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично


Решение по гражданскому делу

Дело № 2−1862/2025

УИД 78rs0023−01−2024−010640−58

решение

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

при секретаре [С.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [А.] [А.] к прокуратуре Камчатского края о взыскании расходов на провоз багажа, компенсации морального вреда,

установил:

Истец указал, что с 05.09.2022 назначен на должность начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Камчатского края. С момента назначения на должность и до увольнения истец постоянно проживал на территории Камчатского края, был зарегистрирован по месту пребывания. 29.02.2024 уволен в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. После увольнения переехал на новое место жительства в Санкт-Петербурге. На основании агентского договора произведена перевозка, принадлежащего истцу имущества по маршруту Петропавловс-Камчатский — Санкт-Петербург, стоимость услуги составила 220 000 руб. В связи с несением расходов на переезд истец обратился к бывшему работодателю с просьбой компенсировать расходы, на что получил отказ. На основании чего, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу расходы в размере 220 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5900 руб.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, с иском не согласился по доводам письменных возражений (л.д. 53−55).

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что с 05.09.2022 истец [Ж.] А.А. назначен на должность начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Камчатского края (л.д. 15).

Приказом прокурора Камчатского края от 31.01.2024 № 17-лс-06 истец освобожден от занимаемой должности и 29.02.2024 уволен из прокуратуры в отставку в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (л.д. 16−17).

С момента назначения на должность и до увольнения истец постоянно проживал на территории Камчатского края, с <данные изъяты>

По указанным адресам истец заключил договоры найма служебного помещения.

После увольнения истец переехал на новое место жительства по адресу постоянной регистрации: <адрес> по которому зарегистрирован с 24.01.2019 (л.д. 11).

На основании агентского договора от 28.02.2024, заключенного с ООО «ГК ТрансИмпорт», произведена перевозка, принадлежащего истцу имущества — автомобиля <данные изъяты>, по маршруту Петропавловс-Камчатский — Санкт-Петербург, стоимость услуги составила 220 000 руб., что было оплачено истцом 24.03.2024, что подтверждается соответствующим чеком по операции (л.д. 37−42).

В связи с несением расходов на переезд истец обратился к бывшему работодателю с просьбой компенсировать расходы, на что получил отказ письмом № 6−30−2024 от 16.08.2024 (л.д. 12−14).

Отвечая на заявление истца работодатель отказал в выплате компенсации расходов, понесенных в связи с выездом за пределы Камчатского края, на переезд на новое место жительства, сославшись на то, что фактически истец после увольнения переехал не новое место жительства, а вернулся в место своей постоянной регстрации, где был зарегистрирован до увольнения из органов прокуратуры.

Между тем, данные доводы являются необоснованными в силу следующего.

В соответствии со ст. 313 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закон Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон № 4520−1) устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст.ст. 1, 3 Закона N 4520−1 государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются настоящим законом и иными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно частям 3, 5 статьи 326 ТК РФ, работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением Трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы (часть 4 статьи 326 ТК рф).

Тождественное положение закреплено в части 3 статьи 35 Закона N 4520−1.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов,  — органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере,  — работодателем (часть 5 статьи 35 указанного Закона).

Таким образом, из указанных норм следует, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов,  — органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере,  — работодателем; работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением Трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

В соответствии со ст. 35 Закона N 4520−1 работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением Трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

По смыслу положений статьей 4, 35 Закона N 4520−1 и статьи 326 ТК РФ, правом на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, обладают все лица, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от времени и основания возникновения трудовых отношений.

В силу ч. 2 ст. 41.5 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202−1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурорским работникам, переведенным на постоянную службу в другую местность, расходы на их переезд и переезд членов их семей возмещаются в полном объеме за счет средств федерального бюджета.

Согласно п. 3 Инструкции о порядке возмещения расходов на переезд прокурорских работников, переведенных на службу в другую местность, членов их семей и перевозку их имущества, твержденной приказом Генпрокуратуры России от 11.09.2014 N 483, работникам и членам их семей, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением Трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, стоимость проезда и стоимость перевозки личного имущества возмещаются органом, организацией прокуратуры по последнему месту службы работника. Возмещение расходов осуществляется в течение 30 рабочих дней с момента поступления в орган, организацию прокуратуры по последнему месту службы работника документов, предусмотренных пунктом 7.1 настоящей Инструкции, с учетом требований настоящего пункта.

Суд также учитывает, что пунктом 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

В силу статьи 1 Закона Российской Федерации от 25.06.1993n 5242−1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» каждый гражданин России имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации. Статьей 2 указанного Закона предусмотрено, что местом жительства является жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что в период службы в Камчатском крае истец постоянно проживал на основании договоров найма служебного помещения в Камчатском крае, имел регистрацию по месту пребывания, следовательно, преимущественно и постоянно проживал в этом адресе, а не по месту регистрации в Санкт-Петербурге.

Регистрация гражданина Российской Федерации по месту жительства в соответствии с абзацем четвертым статьи 2 Закона Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» представляет собой постановку гражданина Российской Федерации на регистрационный учет по месту жительства, то есть фиксацию в установленном порядке органом регистрационного учета сведений о месте жительства гражданина Российской Федерации и о его нахождении в данном месте жительства.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что сам по себе факт регистрации или отсутствия таковой не порождает для гражданина каких-либо прав и обязанностей и не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. Регистрация в том смысле, в каком это не противоречит Конституции Российской Федерации, является лишь предусмотренным федеральным законом способом учета граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства (постановления от 4 апреля 1996 года N 9-П, от 2 февраля 1998 года N 4-П и от 4 октября 2016 года N 18-П; определения от 13 июля 2000 года N 185-О, от 5 октября 2000 года N 199-О, от 6 октября 2008 года N 619-О-П и другие).

При таких обстоятельствах, после увольнения истец переехал на новое место жительства, в связи с чем понес расходы на переезд, исходя из чего, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований о взыскании понесенных им расходов на переезд к новому месту жительства.

Установленный факт нарушения трудовых прав истца в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяется судом с учетом совокупности юридических значимых обстоятельств, а именно, характера и объема нарушенных прав работника, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику. Суд полагает, что взыскание денежной компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований и о возможности их удовлетворения в части.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5900 руб. (л.д. 8).

На основании указанного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования,  — удовлетворить в части.

Взыскать с прокуратуры Камчатского края (ИНН в пользу [Ж.] [А.] [А.] (папорт расходы на провоз багажа в размере 220 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5900 руб.

В остальной части исковых требований,  — отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2025

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍142
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →