ООО "ПСК Строймонолит": Судебное разбирательство о задержке выплаты заработной платы работнику.

Дело № 2−2327/2025

УИД 78rs0023−01−2024−011900−61

решение

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

при секретаре [С.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [М.] Юрьевича к ООО «ПСК Строймонолит» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец указал, что работал в ООО «ПСК Строймонолит» (далее — общество) на основании Трудового договора в должности геодезиста с должностным окладом в размере 80 500 руб. в месяц. 04.08.2024 истец уволен по собственному желанию. При этом, окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, задолженность общества по заработной плате перед истцом на момент подачи иска в суд составляла 371 672, 58 руб. В ходе судебного разбирательства ответчиком была выплачена заработная плата истцу, в связи с чем он в уточненном иске просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 88 104, 15 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, доверил представлять свои интересы в суде представителю ФИО4 который в судебное заседание явился, поддержал уточненный иск, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что [Т.] М.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСК «Строймонолит» на основании Трудового договора № 17/11−2022/02 с 17.11.2022 по 04.08.2024 в должности геодезиста.

В силу п. 6.2 указанного Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 80 500 руб. в месяц.

Приказом генерального директора общества № 507-У от 10.07.2024 истец был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Между тем, согласно расчетным листкам долг общества перед истцом по выплате заработной платы составил 371 672, 57 руб., окончательный расчет с истцом надлежащим образом произведен не был (л.д. 9−10).

Только после подачи иска в суд, платежным поручением № 108 от 13.01.2025 задолженность по заработной плате истцу была выплачена (л.д. 39).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признан обоснованным, арифметически верным, не оспорен ответчиком (л.д. 38).

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающейся истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.05.2024 по 13.01.2025 в сумме 88 104, 15 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования,  — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» (ОГРН № в пользу [Т.] [М.] Юрьевича (паспорт № компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 88 104, 15 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковых требований,  — отказать.

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2025