ООО "ПСК Строймонолит": Истец выиграл дело о задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1618/2025

УИД 78rs0023−01−2024−007117−54

решение

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

при секретаре [С.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [В] к ООО «ПСК Строймонолит» об обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

Истец указала, что работала в организации ответчика в должности инженера-сметчика, начиная с января по апрель 2024 выплата заработной платы производилась с задержками, с 24.05.2024 заработная плата не выплачивалась, до 03.06.2024 выплата отпускных произведена не была, в связи с чем с 09.07.2024 она приостановила работу, 30.07.2024 истец была уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет в полном объеме с ней так и не был произведен. По письменному запросу истца ей не были представлены документы, связанные с её трудовой деятельностью. На основании чего, в уточненном иске истец просила взыскать с ответчика в её пользу задолженност по заработной плате в размере 15 624, 86 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 35 846, 34 руб., и по дату полного погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., обязать ответчика выдать запрашиваемые документы согласно перечня запроса (л.д. 2−3, 42).

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец с 04.07.2016 работала в организации ответчика в должности инженера-сметчика на основании приказа о приеме работника на работу, с тарифной ставкой 25 000 руб. (л.д. 58).

Приказом № 501-У от 09.07.2024 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, уволена 30.07.2024 (л.д. 59).

Как пояснила истец, Трудового договора у неё на руках нет, ответчик его также по запросу суда не представил. Ей выплачивалась заработная плата ежемесячно в сумме 150 000 руб. на руки, что также следует из расчетных листков (л.д. 10−11).

Из материалов дела следует, с января 2024 по апрель 2024 заработная плата производилась с задержками, с 24.05.2024 выплата заработная платы не производилась, поэтому с 09.07.2024 истец приостановила работу, известив об этом работодателя.

Из расчетных листков усматривается, что на конец июня 2024 долг ответчика перед истцом составил 318 948, 70 руб., за июль истцу должны были начислить заработную плату и отпускные в общей сумме 143 478 руб. (150 000/23 рабочих дня в месяце*22 дня (отработано+отпуск), а всего 462 426, 70 руб. (л.д. 10−11, 2).

Однако 19.07.2024 истцу были перечислены в счет оплаты заработной платы 1055, 66 руб., 23.07.2024 — 59 955 руб., 59 955 руб., 154 274 руб., 42 653, 32 руб., 26.07.2024 — 128 908, 80 руб., а всего 446 801, 84 руб., следовательно, размер невыплаченной заработной платы составил 15 624, 86 руб. (462 426, 70 — 446 801, 84 руб.) (л.д. 50).

До настоящего времени ответчиком указанная задолженность не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере 15 624, 86 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом по состоянию на 03.12.2024 в сумме 35 846, 34 руб., судом проверен, признан обоснованным, арифметически верным, не оспорен ответчиком (л.д. 43).

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающейся истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 09.02.2024 по 06.03.2025 в сумме 37 856, 82 руб. (35 846, 34 руб.+2012, 48 руб. (15624, 86*92дн*1/150*21%), а также начиная с 07.03.2025 по дату погашения долга.

В соответствии с частью 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

09.07.2024 истец направила письмо с просьбой предоставить ей документы, связанные с её трудовой деятельностью: справку 2НДФЛ за 2024 год, справку 6НДФЛ за 2024 год, персонифицированные сведения о застрахованном лице за 2024 год, справку 182н за 2024 год, заверенные копии приказа об увольнении, Трудового договора, расчетный лист за июль 2024 года. Письмо вручено, но ответа от ответчика не последовало (л.д. 17−19).

При таких обстоятельствах, ребования истца о том, чтобы обязать ответчика предоставить ей указанные документы, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств, ответчиком суду не представлялось.

На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 2104, 45 руб.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» (ОГРН № в пользу [К.] [А] [В.] (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 15 624, 86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06.03.2025 в сумме 37 856, 82 руб., и начиная с 07.03.2025 по дату погашения долга.

Обязать ООО «ПСК Строймонолит» выдать [К.] Анне [В.] документы, связанные с трудовой деятельностью: справку 2НДФЛ за 2024 год, справку 6НДФЛ за 2024 год, персонифицированные сведения о застрахованном лице за 2024 год, справку 182н за 2024 год, заверенные копии приказа об увольнении, Трудового договора, расчетный лист за июль 2024 года.

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 104, 45 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Мотивированное решение изготовлено 26.03.2025