ООО "РЕСТАВРАЦИЯ": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен.

Дело № 2−5188/2025 20 мая 2025 года

УИД: 78rs0019−01−2024−021114−82

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [А.] Владимировича к ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Г.] А.В. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указал, что между ним и ООО «Реставрация» 28.08.2023 года был заключен трудовой договор №178/2023, в соответствии с которым работник был принят к работодателю на должность главного инженера проекта.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно пункта 5.2 Трудового договора, по решению работодателя в случае добросовестного выполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также положением о премировании, утвержденных в ООО «Реставрация».

На основании пункта 5.3 Трудового договора, по решению директора общества работник может быть премирован за выполнение особо важных заданий (работ).

За период трудовой деятельности в соответствии с установленным в ООО «Реставрация» порядком истцу выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц, 25-го числа — аванс за отчетный текущий месяц, 10-го числа — оставшаяся после аванса часть заработной платы за отчетный месяц.

Однако за период июнь-июль 2024 года, а именно 25.06.2024 года (аванс за июнь 2024 года), 10.07.2024 года (остаток заработной платы за июнь 2024 года), 25.07.2024 года (аванс за июль 2024 года), 10.08.2024 года (остаток заработной платы за июль 2024 года) ответчиком заработная плата истцу не выплачена.

Истцом в адрес ответчика было направлено письмо-уведомление с требованием выплаты заработной платы и невозможности исполнять трудовые обязанности в связи с невыплатой заработной платы, которое было оставлено без ответа.

20.08.2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут.

С момента направления письма-уведомления до момента увольнения, задолженность заработной плате ответчиком не погашена.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ), истец просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 593 934 руб. 58 коп.;

- проценты по ст. 236 Трудового кодека РФ (далее, ТК РФ) за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 219 755 руб. 80 коп.;

- компенсацию морального вреда — 50 000 руб.

Истец в судебное заседание 20 мая 2025 года явился, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Реставрация» в судебное заседание 20 мая 2025 года не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК рф.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 28.08.2023 года между сторонами заключен трудовой договор №178/2023, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность главного инженера проекта по основному месту работы (л.д. 11−13).

Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 5.1 Трудового договора).

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.6 договора).

По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением о премировании, утвержденным в ООО «Реставрация» (п. 5.2 договора).

По решению директора общества работник может быть премирован за выполнение особо важных заданий (работ) — п. 5.3 договора.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц в сроки: «10» и «25» числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается аванс за текущий месяц; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 5.7 договора).

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2024 года общая сумма дохода [Г.] А.В. составила <данные изъяты> руб. 91 коп. (л.д. 14), что также подтверждается справкой №00ЗП-000075 от 18.09.2024 года о сумме заработной платы и иных выплат, представляемых страхователем в ОСФР (л.д. 16−17).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с июня 20 204 года по август 2024 года, долг предприятия на 20 августа 2024 года составил 593 934 руб. 58 коп. (л.д. 15).

В обоснование своей правовой позиции истцом в материалы гражданского дела представлены:

- индивидуальная выписка по счету в ПАО Сбербанк за период с 20.03.2024 года по 17.08.2024 года (л.д. 18

- индивидуальная выписка по счету в Банке ВТБ ПАО за период с 28.08.2023 года по 01.04.2024 года (л.д. 19−24

- заявление на имя генерального директора ООО «Реставрация» о выплате заработной платы за июнь-июль 2024 года, датированное 25.07.2024 года (л.д. 25

- повторное заявление на имя генерального директора ООО «Реставрация» о выплате заработной платы за июнь-июль 2024 года, датированное 13.08.2024 года (л.д. 26−27

- жалоба на имя Генерального прокурора РФ на нарушение Трудового законодательства, датированная 19.08.2024 года (л.д. 28

- материалы электронной переписки с представителем работодателя (л.д. 29−31).

19.08.2024 года истцом [Г.] А.В. на имя генерального директора ООО «Реставрация» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.08.2024 года (л.д. 32).

На основании приказа №168 от 20.08.2024 года [Г.] А.В. уволен из ООО «Реставрация» с 20.08.2024 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 33), о чем свидетельствует также представленная копия трудовой книжки (л.д. 34−35, 67−72).

Уточняя исковые требования, истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы при увольнении с учетом фактически отработанного времени, руководствуясь начислениями, отраженными в названных выше расчетных листках. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения последнего составила 593 934 руб. 58 коп.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о том, что при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, чем нарушил нормы, установленные ст. 80 ТК РФ, ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, определен им как 21.08.2024 года — 19.05.2025 года, сумма компенсации составила 219 755 руб. 80 коп.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 21.08.2024 года по 19.05.2025 года в сумме 219 755 руб. 80 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, отвечает принципам разумности и справедливости с учетом процессуального поведения ответчика.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 24 273 рублей 81 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН 5024204806) в пользу [Г.] [А.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, код подразделения №:

- задолженность по заработной плате в сумме 593 934 руб. 58 коп.;

-денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 219 755 руб. 80 коп. за период с 21 августа 2024 года по 19 мая 2025 года;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Реставрация» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 24 273 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2025 года