ООО "Русьэнергомонтаж": Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Ц.] Е.С.,

при секретаре [К.] Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [К] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «русьэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов [К.] А.А., обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «русьэнергомонтаж» (далее по тексту — ООО «рэм»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу [К.] А.А. задолженность по заработной плате и иным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 132 513 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также государственную пошлину в доход государства.

В обоснование заявленных требований прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга указал, что [К.] А.А. работает у ответчика на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, однако у ответчика перед материальным истцом имеется задолженность по заработной плате и иным выплатами за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с настоящим иском.

Помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Гиневская Ю.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Истец [К.] А.А., представитель ответчика ООО «РЭМ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участника процесса, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что [К.] А.А. работает у ответчика на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п. 8.1 вышеуказанного Трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 149 500 рублей, пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премированию работников, утвержденных генеральным директором ООО «РЭМ» ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед [К.] А.А. по заработной плате составила сумму в размере 132 513 рублей 75 копеек (л.д. 16−18).

Данный размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств, свидетельствующих о выплате задолженности, суду не представлено.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате к настоящему времени не погашена, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу [К.] А.А. задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 132 513 рублей 75 копеек.

При этом исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 п. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии с п. 63 вышеназванного Пленума Верховного Суда Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рулей.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 975 рублей 50 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [К] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «русьэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «русьэнергомонтаж», ИНН №, в пользу [К] А.А. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, задолженность по заработной плате в размере 132 513 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части размера требований — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «русьэнергомонтаж», ИНН №, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 975 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2025 года.