ООО "СтройЭксперт": Суд рассматривает иск о задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 05 ноября 2024 года

УИД: 78rs0№-67

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

иФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройЭксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтроЭксперт» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 447 142 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 147 757 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 030 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, выписку из персонифицированных сведений за последний месяц работы, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца работы (л. д. 55−58). В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношений с ответчиком в должности главного архитектора проектов. По условиям Трудового договора ежемесячная заработная плата составляет 172 414 руб., при увольнении окончательный расчет не произведен.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом в порядке ст. ст. 113, 167 ГПК рф.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принять на должность главного архитектора проектов, должностной оклад работника составляет 172 414 руб. (п. 5.2), также размер заработной платы подтверждается выпиской АО «Альфа-банк».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л. д. 9−11)

Собранными по делу доказательствами подтверждается наличие задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере. Ответчиком не доказано полной выплаты заработной платы. О предоставлении каких-либо доказательств ответчик уклонился.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет судом проверен, является правильным.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 447 142 руб. 86 коп. за период с октября 2023 года по апрель 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 030 руб. 32 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 147 757 руб. 44 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в результате неправомерных действий ответчика истцу причинены нравственные страдания, учитывая их степень суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Данный размер компенсации определен судом с учетом принципа разумности и справедливости исходя из фактических обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Суд не усматривает правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу истребуемых документов, поскольку истец с соответствующим заявлением к ответчику не обращался.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройЭксперт» (ИНН 7814668015) в пользу ФИО2 (паспорт 4018 245530) задолженность по заработной плате в размере 447 142 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 030 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 147 757 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остально йчасти иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья