Таурас Феникс: Отсутствие карьерного роста и хорошей зарплаты

1) Близость к метро

2) Хорошая зп для человека без опыта на старте

3) Для сотрудника без опыта хорошая школа жизни, после которой не страшно устраиваться на любое предприятие и в целом можно понять хочешь ли ты действительно работать инженером-конструктором

4) В среднем нормальный коллектив

5) ДМС, спорт.зал

6) Корпоративное жилье (не для всех плюс, потому что находится за городом, и далеко не всем доступно нормальное жилье, в основном семейным. Остальным — ужасные общаги)

7)Какая-никакая внутренняя жизнь

8)Наверное самый большой с одной стороны плюс — не сложно брать отгулы, можно потом отработать,  если отрабатываешь в выходные то условно 6 часов засчитывают как 8.

9) можно перерабатывать, денег к сожалению за это не доплачивают,  но можешь проставлять себе часы и потом отгулять их  (можно так доп. Отпуск себе фармить)

10) Я передумал быть инженером)

1)Отсутствие нормальной адаптации сотрудников без опыта, да и с опытом тоже. Зависит от сектора, в который попадёшь. Если с руководителем повезло — отлично, нет — выгребай как можешь.

2)Отсутствие карьерного и зарплатного роста.

Рост зп как бы есть, но это нужно постоянно выпрашивать, слушать надменные речи, и опять же зависит от руководителя твоего сектора. Но в основном такие просьбы воспринимаются высшим руководством в стиле — «денег он хочет, видите ли…» Ну и это не большие прибавки зачастую. И за рынком ребята не гонятся вообще, обычно если везде зп выросла в сентябре, тут — в феврале.

3)Руководство

На всех уровнях. Руководители секторов — как повезёт. Есть как прекрасные люди, понимающие, находящиеся в реальности.

Так и есть крайне неприятные персонажи, токсичные, манипуляторы, неорганизованные сами, но ищущие виноватых среди подчинённых.

Руководство КБ — надменное, не харизматичное и связанное по рукам и ногам. Отстоять интересы сотрудников — вообще не сюда. Пару раз в год бывает сокращённый рабочий день на час, и то обычно все узнают об этом за полчаса до ухода. И руководство даже не может сообщить об этом вслух, всё на ушко и по тихой передаётся. И потом это выглядит как будто школьники сбегают с уроков, а не с работы отпустили. Смешно. Передача какой-то информации часто осуществляется так же; здесь это называется — мы соблюдаем иерархию. Соответственно, в обратную сторону работает так же, не гоже простым конструкторам сразу идти и спрашивать что-то у руководства КБ — играй в сломанный телефон.

Так сказать, самый высший руководитель периодически приходит со своим видением (каждый раз разным бывает), и потом развлекайтесь каждый раз что-то переделывать или пытаться убедить.

Да и в целом часто неорганизованно принятие решений какое-либо; со всех сторон в любой момент могут вставить свои 5 копеек, а потом искать виноватых.

4)Офис

Опенспейс — ужас. 40 человек в одном помещении примерно. И где-то 15−20 в соседнем. 70% это мужчины. На всю эту орду 1 туалет, в кабинку просто не попасть, потому что мужчины местные любят посидеть по полчаса. Плюс ужасная канализация, которая забивается; людское свинство, в общем, брезгливому человеку будет трудно))). У девочек тоже не прям айс, очереди. Но у них хотя бы 2 туалета, и это отдельные помещения.

Сидеть в офисе с такой толпой людей давит максимально, особенно когда целыми днями перед глазами ходит руководство всех видов и мастей, иногда школьников на экскурсии приводят.

Техника неплохая, но и не прям шикарная; некоторые компы тяжело выносят местные сборки. А получить новые детали в компьютер — ну полгода можно ждать видеокарту, и то не факт. Стабильно дают только стулья новые.

Чай, печенья можно не ждать; на всю толпу есть кулер (удачи поймать кипяток) и кофемашина (американо и всё, и тот говорят так себе, не пробовал). На территории есть кофейные аппараты, как на вокзалах лет 15 назад, кофе тоже так себе. В вендинговых автоматах только сладости.

5)Отсутствие карьерной иерархии

Категорий нет, поэтому это очень большая проблема для молодых специалистов. Ты приходишь, и тебя с порога начинают нагружать и учить как полностью универсального и готового специалиста. Если на многих предприятиях есть разделение по категориям, а соответственно и по обязанностям, зарплатам и т.д., то здесь встаёт история, что ты начинаешь работать без опыта за условно 70 тыс. Через 2 года многие ребята по навыкам доходят до ведущих, либо являются ими де-факто, но получают 90−100. При этом ведущий получает за ту же работу 130−150. Естественно, встаёт чёткий вопрос — а почему у меня не так? На что следует закономерный ответ — а не жирно ли тебе через 2 года сразу зп в 2 поднимать? Вот тут и ловушка, поэтому молодежь часто через 2−3 года уходит в другие компании на должности выше и выше зп. Тут хотят, чтобы пахали все уже сразу, а зп росли плавно.

6)Зп

Зп серая. 3 копейки в белую, остальное в чёрную. Система выдачи чёрной — это всегда эпопея. Куча нюансов, иногда из-за них за можно не через 2 недели после аванса получить, а через 3. Иногда могут задержать ненадолго (но как бы мне делать нефиг, что ли, сидеть там лишние полчаса-час после завершения рабочего дня?).

Соответственно, как любит ухмыляясь говорить руководство КБ — болеть не выгодно. В отпуск вы пойдёте с выплатой только по белой зп  (3 копейки), а остальное выдадут на следующий МЕСЯЦ ПОСЛЕ окончания отпуска.

Расчёт при увольнении будут выдавать так же через…

Всё зависит от настроения бухгалтерии и твоих отношений с руководителями. Могут не отгуляный отпуск выплатить только белую часть, увольняешься в середине июня, деньги за июнь получишь в середине июля в день выдачи зп.

7)Столовая

Нуууу, в школе было позитивней. Есть только комплексный обед. Цена не великая, но постоянно растущая.

Еда не сытная, порции маленькие, мясо в супе — это праздник, божий дар, вместо премии, я хз. Салаты заправляют неизвестной субстанцией чисто для вязкости. Меню из года в год одно и то же. Еду можно выбрать, но не всегда всё есть в наличии то, что написано в меню. Иногда закончилось, иногда закрыли, чтобы сначала поело начальство, а потом уже вы, халопы, причём закрыть могут прямо перед тобой и стоять врать в глаза.

Опять же, выбор есть, но ничего не спасёт тебя от наезда работницы раздачи от хабалистых наездов в стиле — смотрите на него, макароны, видите ли, он не хочет. Есть захочешь — будешь есть (да, не хочу холодные уставшие макароны, особенно если у меня есть выбор).

Но альтернатива нет, разве что носить с собой. Потому что идти в условный ТЦ времени не хватит.

Мест в столовой очень мало, особенно когда там очень любят просто посидеть и поболтать (очень хочется сказать матом) сотрудницы из некоторых отделов, которым глубоко пофиг на то, что людям некуда сесть. Причём второе крыло построили, но оно всегда закрыто).

8)Корпоративы

В целом есть. 4 раза в год есть праздники. Но каждый год по-разному. Базовый комплект всех праздников — это бесплатный обед — хороший. Да, в столовой хорошо кормят по праздникам только. Премий никогда и ни при каких обстоятельствах нет для всех. Есть только на ДР компании самым-самым каким-нибудь руководителям, чисто чтобы показать, что премии типа есть, просто вы не стараетесь. Есть иногда конкурсы, активности (каждый год тоже по-разному), на них есть призы. В какой-то год на 23 февраля одним из подарков был набор консерв и сухпайка. Хз, для какого как, мне кажется, это даже унизительно. В общем, подарки есть, но зачастую такие, что лучше бы ничего не дарили. Корпоративы — тоже по-разному, зависит от бюджета; один год богаче, другой беднее. И это корпоратив типа — 1 час, выпили, закусили под речи руководства и разошлись.

В целом мне кажется не очень нормальной историей, где люди ждут праздника, чтобы поесть нормально бесплатно, получить в лучшем случае грустный приз и 2 раза в год ещё бесплатно выпить немного.

Ещё по пятницам у нас день корпоративной одежды, но она, если честно, такого качества, что не хочется.

В общем, многие инициативы чисто для галочки, чтоб крестьяне не бунтовали.

Итог: Самая великая перспектива стать руководителем сектора, ездить на корпоративной машине (Кобальт), жить в корпоративном жилье, водить детей в местную школу (насколько я знаю, очень недешёвую даже для сотрудников).

И то это в фантазиях.

А так — просто за абсолютно среднюю зп усиленно трудиться. Кому хочется крутой корпоративной культуры, денег, движухи, интересного молодого коллектива и т.д. — однозначно нет.

Идейным товарищам, горящим конструкторским делом, любящим жить работой и говорить только о кронштейнах и радоваться бесплатной еде — велком.

И да, это взвешенный анализ спустя некоторое время после увольнения, а не эмоциональные обиды. На данном предприятии есть и действительно прекрасные люди, которым желаю успехов. Многие из них активно уходят уже.