ООО "УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО": Суд удовлетворил частично исковые требования прокурора о взыскании зарплаты.

💸 Средняя зарплата

200 993

Номер дела: 2−2629/2024 ~ М-2314/2024

Дата решения: 19.11.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Дацько [А.] Александрович, Прокурор Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга

Ответчик: ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично


Решение по гражданскому делу

Дело № 2−2629/2024

УИД 78rs0012−01−2024−004706−13

решение

именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 19 ноября 2024 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи [З.] В.Ю.,

при секретаре судебного заседания [Д.] Д.В.,

с участием представителя истца прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Гиневской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО9 к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, выступающий в защиту интересов ФИО10., обратился в суд с иском к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании в пользу ФИО11 задолженности по заработной плате и иным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 993 рубля 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 900 рублей, государственной пошлины в доход государства в размере 5 510 рублей.

В обоснование заявленных требований Прокурор указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 осуществляет трудовую деятельность в ООО «УНР-524 Полимертепло» в должности электромонтажника.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО13 и ООО «УНР-524 Полимертепло» был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно представленной справке за период с май по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО14 составила 200 993 рубля 08 копеек. Принимая во внимание, что полный расчет задолженности по заработной плате с истцом произведен не был, то Прокурор обратился с вышеуказанными требованиями в суд в защиту ФИО15

Решением арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ФИО16 ООО «УНР-524 Полимертепло» признано несостоятельным (банкротом). Утвержден конкурсный управляющий ФИО17

К участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ООО «УНР-524 Полимертепло» ФИО18

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в лице помощника Гиневской Ю.А. в судебном заседании поддержала требования в полном объеме.

Материальный истец ФИО19 представитель ответчика ООО «УНР-524 Полимертепло», третье лицо в лице конкурсного управляющего ФИО20 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Ответчик возражений по иску не представил.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно материалам дела, прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО21 о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «УНР-524 Полимертепло».

Установлено, что ФИО22 осуществляет трудовую деятельность в ООО «УНР-524 Полимертепло» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника.

Согласно представленной справке за период с ДД.ММ.ГГГГ года задолженность перед материальным истцом по заработной плате и иным выплатам составила 200 993 рубля 08 копеек.

Данный размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств, свидетельствующих о выплате указанной задолженности, суду не представлено.

Решением арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 26 сентября 2024 года ООО «УНР-524 Полимертепло» признано несостоятельным (банкротом). Утвержден конкурсный управляющий ФИО23

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК рф.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно представленному истцом расчету и не оспоренного ответчиком, взысканию подлежит задолженность в размере 200 993 рубля 08 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает значимость для ФИО24 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, обеспечение потребностей. Тот вклад, который он внес при осуществлении своей трудовой деятельности.

Суд при разрешении требований о размере компенсации морального вреда учитывает характер и глубину нравственных страданий и переживаний Дацько А.А., вызванных невыплатой зарплаты, отсутствие мер, в том числе уведомительного характера зависимых от значимости для него прав, нарушенных работодателем.

Определяя размер к возмещению компенсации морального вреда, суд в совокупности исходит из длительности периода невыплаты заработной платы более полугода, объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает отсутствие доказательств, обосновывающих причину невыплаты заработной платы истцу работодателем, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, и считает что с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 15 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации в размере 200 900 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом, исковые требования Прокурора в защиту ФИО25 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 510 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО26 к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло» (ИНН 7826072650) в пользу ФИО27 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 200 993 (двести тысяч девятьсот девяносто три) рубля 08 (восемь) копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО28 отказать.

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло» (ИНН 7826072650) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5 510 (пять тысяч пятьсот десять) рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: В. Ю. Златьева

Решение принято судом в окончательной форме 27 ноября 2024 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2421

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍5
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍122
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →