ООО "УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО": Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

решение

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи [С.] М.Д.,

при секретаре судебного заседания [М.] Ф.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 к ООО «УНР-524 полимертепло» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО7. обратился в суд с иском к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, начисленным на день увольнения 10 октября 2023 года в размере 331 367 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, признании отношений трудовыми.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 28 июня 2023 года по 10 октября 2023 года ФИО8. осуществлял трудовую деятельность в ООО «УНР-524 Полимертепло» в должности производителя работ участка «Киров». Согласно представленным расчётным листкам за период с августа по октябрь 2023 года, задолженность перед ФИО13 по состоянию на 10 октября 2023 года составила 331 367 рублей. Принимая во внимание, что полный расчет задолженности по заработной плате с истцом при увольнении произведен не был, то истец обратился с вышеуказанными требованиями. Кроме того, истец просил признать отношения с ООО «УНР-524 полимертепло» трудовыми.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Согласно материалам дела, ФИО9. осуществлял трудовую деятельность в ООО «УНР-524 Полимертепло» на основании приказа № 373 от 28.06.2023 о приёме на работу.

10 октября 2023 года трудовые отношения между материальным истцом и ООО «УНР-524 Полимертепло» прекращены, на основании п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.

Истцом указывается, что трудовой договор утерян.

Между тем в материалы дела представлена распечатка из электронной трудовой книжки, согласно которой истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «УНР-524 Полимертепло». Из представленных расчетных листков также следует, что истцу начислялась заработная плата. Указанное, а также тот факт, что ответчиком факт трудовых отношений не оспаривается, указывает на то обстоятельство, что обе стороны считают отношения трудовыми, наличия спора о характере отношений суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах установление факта трудовых отношений судом не требуется, а значит оснований для удовлетворения требования о признании отношений трудовыми не имеется.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК рф.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что приказом № 578 от 10.10.2023 трудовой договор между сторонами расторгнут, при этом с истцом не был произведен полный расчет причитающихся выплат, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу ФИО14 задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Согласно представленным истцом расчётным листкам за август, сентябрь и октябрь 2023 года взысканию подлежит задолженность в размере 331 367 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает значимость для ФИО15 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, обеспечение потребностей.

Суд при разрешении требований о размере компенсации морального вреда учитывает характер и глубину нравственных страданий и переживаний ФИО16, вызванных невыплатой зарплаты, отсутствие мер, в том числе уведомительного характера, зависимых от значимости для него прав, нарушенных работодателем.

Определяя размер к возмещению компенсации морального вреда, суд в совокупности исходит из длительности периода невыплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает отсутствие доказательств, обосновывающих причину невыплаты заработной платы истцу работодателем, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, и считает что заявленная к взысканию с ответчика компенсация в размере 10 000 рублей соразмерна и справедлива.

Таким образом, исковые требования ФИО17 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 514 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО11 к ООО «УНР-524 полимертепло» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло» (ИНН 7826072650) в пользу ФИО12 (ИНН №) задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 331 367 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло» (ИНН 7826072650) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 514 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.08.2024.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>