Вест-инжиниринг: Проблемы с мотивацией и финансами
На момент, когда я была в компании, это была неплохая компания, был коллектив. И пусть зарплаты тут были не самые высокие — это компенсировалось драйвом, поддержкой коллег и руководства, но не во всех отделах. К некоторым руководителям можно было легко подойти и обсудить свой вопрос. К сожалению, к некоторым. В компании к началу 2024 года были тренды к улучшению жизни: появился турник, вендинговый аппарат, ДМС, фитнес, потом сделали комнату, где можно выпить кофе. Зарплата всегда в срок.
Недостатки:Как написано выше, плохо с финансами: зарплата не в рынке, что такое премии — тут не понимают. Да и вообще, с мотивацией никто не работает. Даже когда сделано что-то совсем новое, чего ранее никогда не было, — никогда ничего не заплатят сверх того, что требуется по ТК. Социальных льгот можно сказать, что нет. Даже обучение, что требуется для работы, особенно для сферы атомной энергетики, пробивается с трудом. Коммуникации на нуле: если сам не наладишь хорошие отношения с коллегами, то ничего и не узнаешь. Хотя, казалось бы, открыли комнату отдыха с дорогущей кофе-машиной, так запустите ролики о компании, проектах, сделайте презентацию отделов для новичков. Дешево и полезно. В итоге, коллеги собирались там и обсуждали вопросы. Опять же, все снизу, все на голой инициативе людей. Никакой корпоративной культуры, даже мерч, все эти банальные штучки — и то с трудом и проблемами. За 3 года ни разу не видела, чтобы проводили инвентаризацию.
Офис располагался на 15 этаже в БЦ, вид шикарный, но зимой — дубак!
Ну и перспектив, честно, нет. К работе относиться или как к проекту — сделал и закрыл. Или как старт…
👉 Работа в ВЕСТ ИНЖИНИРИНГ в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35989 отзывов) →
-
✓ Преимущества1) Хорошее отношение со стороны начальника производства, внятно поставленные задачи (Беляев А.С.) Всегда, если что-то непонятно, помогает и объясняет, даже если это не касается лично твоей работы 2) Хорошие условия, столовая 3) Прекрасный коллектив Далее →✗ Недостатки«Директор» производства, всеми горячо любимый Дерюгин, который, конечно же, знает лучше всех. Даже врагу не пожелаю такого руководителя. Всегда найдёт, куда сунуть свой нос, при этом не понимая ничего. Ставит задачи на отвали: «Напиши СЗ», написала, отдаю проверить — «Неправильно, переделывай». «Напишите примерно, что вы хотите видеть в СЗ» — «В инете ищи и делай». Принесла проверить, и он её просто перечеркнул и написал сам как хотел… Можно ли было сказать нормально? Да. Принимали на работу как делопроизводителя, при этом слышала фразу: «Ты должна за мной бегать». Хотя моя работа буквально создавать документы и рассылать их. Начали давить с увольнением по причине «Не нравится», угрожали встречей с мадам Кузнецовой. Придавила бедного мальчика каблуком и сказала уволить до конца месяца и как хочет, при том что он обещал мне дать еще 2 месяца на поиск работы, но после разговора с мадам Кузнецовой решил, что надо мне уйти по соглашению сторон в один день). Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение (близко к дому) Дружный и отзывчивый коллектив Выдают качественную спецодежду Зарплату выплачивали без задержек Далее →✗ Недостатки1. Прозрачность при трудоустройстве При приёме на работу обязанности были чётко прописаны — работа на станке. Однако спустя время выяснилось, что от сотрудника ожидают выполнения широкого круга дополнительных задач (слесарные работы, токарные операции и пр.), которые изначально не оговаривались. Считаю, что такие моменты стоит заранее отражать в вакансии и трудовом договоре, чтобы у соискателя было полное понимание функционала. 2. Кадровая политика и коммуникация Находясь в штате, я обнаружил в открытых источниках вакансию на свою должность. При этом руководство не информировало меня о наличии каких-либо претензий к моей работе. Когда я обратился за разъяснениями, выяснилось, что причиной поиска замены стали «отсутствие инициативы» и «некомандный стиль работы». При этом выполнение моих прямых обязанностей, прописанных в договоре, претензий не вызывало. Дополнительные задачи, которые ожидались от меня, не были мне обозначены ни при трудоустройстве, ни в процессе работы — ни устно, ни в виде должностной инструкции. 3. Ситуация при увольнении После моего обращения по поводу вакансии сотрудник отдела персонала пригласил меня на встречу, где предложил подписать соглашение об увольнении. Было сказано, что в случае отказа от подписания компания будет рассматривать другие варианты расторжения трудового договора. Чтобы избежать... Далее →