Вест-инжиниринг: Проблемы с мотивацией и финансами

На момент, когда я была в компании, это была неплохая компания, был коллектив. И пусть зарплаты тут были не самые высокие — это компенсировалось драйвом, поддержкой коллег и руководства, но не во всех отделах. К некоторым руководителям можно было легко подойти и обсудить свой вопрос. К сожалению, к некоторым. В компании к началу 2024 года были тренды к улучшению жизни: появился турник, вендинговый аппарат, ДМС, фитнес, потом сделали комнату, где можно выпить кофе. Зарплата всегда в срок.

Как написано выше, плохо с финансами: зарплата не в рынке, что такое премии — тут не понимают. Да и вообще, с мотивацией никто не работает. Даже когда сделано что-то совсем новое, чего ранее никогда не было, — никогда ничего не заплатят сверх того, что требуется по ТК. Социальных льгот можно сказать, что нет. Даже обучение, что требуется для работы, особенно для сферы атомной энергетики, пробивается с трудом. Коммуникации на нуле: если сам не наладишь хорошие отношения с коллегами, то ничего и не узнаешь. Хотя, казалось бы, открыли комнату отдыха с дорогущей кофе-машиной, так запустите ролики о компании, проектах, сделайте презентацию отделов для новичков. Дешево и полезно. В итоге, коллеги собирались там и обсуждали вопросы. Опять же, все снизу, все на голой инициативе людей. Никакой корпоративной культуры, даже мерч, все эти банальные штучки — и то с трудом и проблемами. За 3 года ни разу не видела, чтобы проводили инвентаризацию.

Офис располагался на 15 этаже в БЦ, вид шикарный, но зимой — дубак!

Ну и перспектив, честно, нет. К работе относиться или как к проекту — сделал и закрыл. Или как старт…