ВКУСТЕР: Проблемы с зарплатой и обучением
Что можно было бы улучшить
1) Выплата з.п.
2) Расширить пространство на одного человека в офисе.
3) Починить кондиционер. Летом можно задохнуться.
4) Сделать зарплату «белой», чтобы при расчёте после увольнения не кидали на деньги.
5) Наладить коммуникацию внутри сети.
6) Наладить систему обучения.
Есть учебный центр, а толку от него нет.
Всех сотрудников приходится обучать своими силами и силами соседей.
6) В случае переработки оплачивать её.
7) В случае работы в государственные праздники оплачивать день в двойном объёме, согласно ТК РФ, а не откупаться мнимыми отгулами.
-
✓ Преимуществанормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиПришла устраиваться на работу. Сначала всё было неплохо, кроме одного момента: старший товаровед сказала, что нужно работать 2 недели без оформления, но божилась, что это непременно будет оплачено. Мне показался подозрительным такой вариант, написала менеджеру по персоналу, договорились о трёх днях. Далее я приходила в эти дни, вместо какого-то обучения, мне дали пачку документов, сказали обрабатывать. Я сделала частично, так как я стажёр, который по сути не оформлен, а стажировка — это ознакомление, а не полноценный рабочий день. Товаровед фыркает, злится, она думала, что я буду сидеть до ночи, пока всё не сделаю. Они, в общем-то, не против, чтобы люди приходили работать, но как только речь об оформлении, сразу ступор. Для них идеальный работник — это тот, кому не нужны ни зарплата, ни гарантии. Своё нежелание устраивать объясняют избавлением от лишней бумажной волокиты. Три дня мне, естественно, никто не оплатил. Будьте аккуратны. Не ведитесь на их условия, или пусть оформляют, или до свидания. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств вообще. Далее →✗ НедостаткиВ современном бизнес-ландшафте, где изменения происходят с головокружительной скоростью, ключевым фактором успеха становится непрерывное развитие и адаптация. Но только не в компании «Вкустер». В ней очень большие проблемы по части управления, это низкая управленческая квалификация высшего и среднего звена (зачаточное состояние). Что подтверждает финансовый анализ компании за 22; 23; 24 год, который говорит о больших финансовых убытках. Собственники компании не желают выплачивать зарплату при закрытии торговых точек. Тем самым компания нарушает все правовые нормы Российской Федерации. Направлено письмо в администрацию губернатора Беглова о всех правовых нарушениях. От лица всех выкинутых без денег на улицу сотрудников компании «Вкустер» хочется пожелать компании побыстрее закрыться и не позориться на динамично развивающемся питерском рынке. Пысы: Отдельно хочется сказать несколько слов о ТМ Моисеевой П.А. очень низкий уровень квалификации (IQ), пользуется старыми зашкваренными отчетами, все ее методы работы безнадежно устарели, как впрочем, и она сама. Далее →