ЗЭО Энергопоток: Недостатки руководства и отсутствие карьерного роста.
Хорошие зарплаты и не поспоришь даже. Многих только из-за этого все терпят.
Отличный коллектив в ЦЗЛ. Руководитель хороший. Правильный человек на своём месте.
Недостатки:Главный недостаток — Сорокин А. В. Начальник цеха. Самодур, тиран, деспот, не умеет общаться с людьми, одни крики и угрозы о решении премий, сплошная антимотивация работы, никакого карьерного роста абсолютно, одни обещания.
Если человек не понравился, каким бы хорошим он ни был, будут жрать в прямом смысле этого слова.
Давят на то, чтобы ушел сам — это самое любимое у них. На поселке, в ТП. Есть Васенька, который просто дрожит от Сорокина, который не начальник, а так прихвостень, мямля, взявшая Х в рот и стоящая на коленях продажная [censored]. Один Коля работает за всех. И все успевает. Станки мертвые. Ремонт [censored] дождешься. И люди не понимают, что простой станка — это потеря денег. Резюме: убрать Пернатого, поставить нормального человека, как был Мангвраков, и все будет хорошо. Птичник развалит все предприятия изнутри.
-
Была на собеседовании в феврале 2026 г. Собеседование проводили молодая женщина и сотрудник службы безопасности. Меня пригласили через hh.ru. В резюме я указала всю информацию о себе. Что длительное место работы 7 лет. А далее по 9 мес 4 места работы. Плюс в разводе. В общем, минут 40 безопасник мне рассказывал, какой я ненадежный сотрудник, раз часто меняю работы. Сказал, что мне можно было уехать сразу в Москву, Нижний или Пензу, а не сидеть в Саранске, раз не устраивают работодатели (это же так легко, взять и уехать). И факт развода тоже минус. Плюс ему надо было объяснить причину развода. (это как вообще так выйти замуж и развестись, что же вы не видели своего мужа сразу, зачем вообще выходили замуж?) Это очень важно было для составления моего психологического портрета. На этом этапе наше общение и закончилось) Я поинтересовалась, для чего меня позвали на собеседование, если не устраивает моя кандидатура. На что получила ответ: «Все устраивает, это проверка на стрессоустойчивость.» С его слов: «Московский директор может подойти и наорать, и рабочий должен это воспринимать как должное (но я считаю это „нормализация абьюза“, и такое отношение не хочу терпеть).»... Далее →
-
Собеседование проводил безопасник и женщина, возможно, она из кадров. Не помню. Собеседование проводилось по модели «стресс-собеседование». Где интервьюер пытался мне объяснить, что, исходя из моей трудовой книжки, я вообще ненадёжный работник. И работы-то я меняла, и замуж выходила — развелась, и отучилась в институте, а по образованию не работаю. В общем, полагается, на меня нельзя и всё со мной не так. Впечатление о безопаснике и этой дамочке осталось крайне негативным. Звали бы на собеседование сотрудника с одним местом работы и без развода — в чем проблемы? Нет, надо всё усложнить, как будто занятия людям нечем. Резюмирую: жалко, что не встала сразу и не ушла, еще всю эту муть о себе слушала психически нездоровых людей, как по мне. Далее →
