ООО "Сарапульский фанерный комбинат": Суд взыскал невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда в пользу работника.

Дело № 2−713/2025

18rs0004−01−2024−004771−56

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Д.А.,

при секретаре [Д.] Е.А.,

участим прокурора [Ш.] в.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Сарапула Удмуртской Республики в интересах [П.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Сарапульский фанерный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Сарапула Удмуртской Республики в интересах [П.] <данные изъяты> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сарапульский фанерный комбинат» (далее по тексту — ООО «Сарапульский фанерный комбинат») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы следующим: проверкой, проведенной прокуратурой г. Сарапула по обращению [П.] Д.Е., установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Сарапульский фанерный комбинат» (далее ООО «Сарапульский фанерный комбинат») нарушены нормы Трудового законодательства. ООО «Сарапульский фанерный комбинат» нарушены положения ч.1 ст. 16, ч.2 ст. 22, абз. 5 ч.1 ст.21, ч.6 ст. 136 ТК РФ. 08.02.2023 между ООО «Сарапульский фанерный комбинат» в лице заместителя директора ФИО4, и [П.] Д.Е. заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 4.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, 25 числа — заработная плата за первую половину месяца, 10 числа — окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц путем перечисления на личную банковскую пластиковую карту согласно локальному нормативному акту (пвтр) или выдается из кассы предприятия. В соответствии с приказом директора Общества от 07.10.2024 № о прекращении Трудового договора, [П.] Д.Е. уволен 07.10.2024. Вместе с тем, заработная плата [П.] Д.Е. за первую половину августа 2024 года в размере 10 000 рублей и за первую половину сентября 2024 года в размере 29 539, 56 рублей не выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Сарапульский фанерный комбинат» в пользу [П.] <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за август 2024 года в размере 10 000 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 29 539, 56 рублей.

В ходе рассмотрения дела прокурор г. Сарапула требования свои уточнил, просил взыскать с ООО «Сарапульский фанерный комбинат» в пользу [П.] <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за август 2024 года в размере 10 000, 00 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 29 539, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец [П.] Д.Е. не явился, извещён надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, участвующего в деле.

Ответчик представитель ООО «Сарапульский фанерный комбинат», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки и письменных возражений по делу не направил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании помощник прокурора уточненные исковые требования поддержал, привел аналогичные доводы, изложенным в заявлении.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, проанализировав и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 стати 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений статей 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с 08.02.2023 по 07.10.2024 [П.] Д.Е. состоял с ООО «Сарапульский фанерный комбинат» в трудовых отношениях, работал в должности водителя погрузчика 4 разряда; трудовые отношения с [П.] Д.Е. прекращены 07.10.2024.

Указанные обязательства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, трудовым договором № от 08.02.2023, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 08.02.2023, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником № от 07.10.2024 (л.д. 6 оборот-8, 9, 19−21, 22, 23).

Однако, расчет с работником до настоящего времени работодателем в полном объеме не производен, выплата заработной платы истцу не произведена, что, по мнению суда, свидетельствует о нарушении работодателем норм Трудового законодательства.

25.11.2024 в адрес ООО «Сарапульский фанерный комбинат» Прокуратурой г. Сарапула направлено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено.

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора заработная плата выплачивается в размере должностного оклада, а также денежной премии согласно Положению об оплате труда работников, которые оформляются соответствующим приказом. Должностной оклад, устанавливается в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. 00 коп. Оплата производится пропорционально отработанному времени. С 01.04.2023 для работника устанавливается сдельно-прогрессивная система оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом (Правилами внутреннего Трудового распорядка). Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в локальном нормативном акте Работодателя, и выполненного работником объема работ. Для должности Водитель погрузчика 4-го разряда установлена тарифная ставка в размере 996 руб. 00 коп. за 1 куб. метр произведенной продукции, при бригадной норме выработки — 315 куб. метров в месяц. При бригадной выработке сверх нормы, размер тарифной ставки установлен в размере 101 руб. 00коп. за 1 куб. метр произведенной продукции сверх нормы. Размер сдельной оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени. Работнику устанавливается районный (уральский) коэффициент к заработной плате в размере 1, 15.

В соответствии с п. 4.3. Трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, 25 числа — заработная плата за первую половину месяца, 10 числа — окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц путем перечисления на личную банковскую пластиковую карту согласно локальному нормативному акту (Правила внутреннего Трудового распорядка) или выдается из кассы предприятия.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 года [П.] Д.Е. отработал 12 дней, находился на больничном 5 дней (л.д. 27).

Согласно расчетному листку за август 2024 года [П.] Д.Е. начислено 43306, 10 рублей, удержано 15630, 00 рублей, выплачено 10 000, 00 рублей, на конец периода (на руки) 27676, 10 рублей (л.д. 26).

Из Реестра № перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО «Сарапульский фанерный комбинат», следует, что согласно платежному поручению № от 23.10.2024 в качестве заработной платы на счет [П.] Д.Е. № перечислены денежные средства в размере 27676, 10 рублей (л.д. 31).

Согласно платежной ведомости № от 28.08.2024, за расчетный период с 01.08.2024 по 31.08.2024 работникам ООО «Сарапульский фанерный комбинат» выплачена заработная плата в размере 360 000, 00 рублей, работнику [П.] Д.Е. задепонировано 10 000, 00 рублей (л.д.32−33).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года [П.] Д.Е. начислено 2 414, 46 рублей, удержано 278, 00 рублей, на конец периода (на руки) 29539, 56 рублей (л.д. 26).

Согласно расчету истца, приведенному в исковом заявлении, задолженность ответчика перед [П.] Д.Е. по выплате заработной плате составила: за август 2024 года — 10 000, 00 рублей, за сентябрь 2024 года — 29 539, 56 рублей. Доказательств частичного или погашения суммы задолженности по заработной плате работнику, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением суда от 20.01.2025 (л.д. 42−43).

Ответчиком на основании части 1 статьи 68 ГПК РФ возражений по заявленным исковым требованиям не представлено, сумма задолженности по заработной плате не оспорена.

При таких обстоятельствах, расчет суммы задолженности по заработной плате суд находит верным и принимает его за основу.

Таким образом, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу [П.] Д.Е. задолженности по заработной плате за август 2024 года в размере 10 000, 00 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 29 539, 56 рублей, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что оплата труда является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, работнику [П.] Д.Е. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты компенсации, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что [П.] Д.Е. подлежит возмещению моральный вред в размере 10000, 00 рублей.

При этом, сумма компенсации морального вреда определенная судом в размере 10000, 00 рублей, суд находит соответствующим понесенным работником нравственным страданиям.

Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры — по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход Муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000, 00 рублей (4000, 00 рублей по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск) + 3000, 00 рублей (по требованиям о взыскании компенсации морального вреда), от уплаты которой прокурор при обращении в суд был освобожден в силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу абз. 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 194−199, 235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора г. Сарапула Удмуртской Республики в интересах [П.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Сарапульский фанерный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сарапульский фанерный комбинат» (ОГРН 1131838002306, ИНН 1838014300) в пользу [П.] <данные изъяты> задолженности по заработной плате за август 2024 года в размере 10 000, 00 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 29 539, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сарапульский фанерный комбинат» (ОГРН 1131838002306, ИНН 1838014300) в доход Муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 7 000, 00 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом 28 марта 2025 года.

Судья [Ш.] д.а.