ГК "Анхел" г. Саратов: Плохое руководство, плохая коммуникация, хаос в организации.
Работа в этой компании — как падение с лестницы в костюме на шпильках. Вроде и работаю, но всё болит, и непонятно почему. Если вы кладовщик, то не ждите ничего, кроме того, что вам внаглую скажут «сделай это», без малейшей заботы о процессе.
Недостатки:Система:
Руководство — самодуры, которые толком не понимают, что происходит, но при этом стараются «дирижировать оркестром». На складе ты постоянно на виду, потому что они не могут разобраться с другими департаментами и надеются, что ты всё сделаешь сам. Но когда что-то не так — всегда ты виноват.
Коммуникация:
Отсутствует. Задачи ставятся неясно, сроки — тоже. На вопросы отвечают сквозь зубы, а когда ты не успеваешь, начинают кричать, что ты не справляешься. А про маркетинг — забудьте, здесь его нет вообще, зато каждый считает себя экспертом.
Организация:
Если ты кладовщик, забудь про порядок и нормальные условия труда. Зачем платить за оборудование и обучение, когда можно просто кидать всё, как попало, и делать вид, что так и должно быть. Нет ни понятной логистики, ни нормальной подготовки для новых сотрудников. Здесь каждый день — это как лотерея.
-
✓ ПреимуществаС зарплатой не обманывают. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании Анхел Трейдинг на позиции маркетолога, однако, после определённого времени понял, что не смогу продолжить свою деятельность в таких условиях. Хотел бы поделиться несколькими наблюдениями: — Отсутствие структуры и порядка в работе. В компании нет чёткой организации процессов, что иногда приводит к хаосу в задачах и дедлайнах. Это негативно сказывается на эффективности работы и создаёт дополнительное напряжение. — Неэффективное взаимодействие в коллективе. В компании есть проблемы с коммуникацией. Иногда сложилось впечатление, что мнение сотрудников не учитывается, а решения принимаются без должного внимания к предложенным идеям и рекомендациям. — Креативность не приветствуется. На должности маркетолога я ожидал более творческих задач и аналитических, однако большинство поручений сводилось к выполнению рутинных задач, таких как рисование картинок без стратегии. Это не соответствовало моим ожиданиям и опыту. — Токсичная атмосфера и текучка кадров. В коллективе наблюдается высокая текучка сотрудников, что связано с отсутствием нормальных условий работы и токсичной атмосферой. В условиях такой текучки невозможно выстроить долгосрочные и стабильные рабочие процессы. — Нереагирование на жалобы. К сожалению, обращения к HR по поводу некоторых проблем в коллективе не приводили к результату, что также ухудшало общую атмосферу на рабочем месте. Учитывая эти моменты, я принял решение покинуть компанию. Если вы ищете стабильную работу с возможностью роста... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх настолько мало, что смысла писать нет. Далее →✗ НедостаткиМаркетолог не нужен — им просто прикрываются Работал в компании, где изначально обещали развитие и участие в стратегии. По факту — текучка, хаос и отсутствие понимания, зачем нужен маркетолог. Задачи — от «сделай логотип за 5 минут» до «подготовь план, но мы всё равно сделаем по-своему». Никакой чёткой структуры, должностной инструкции не было — пришлось составлять её самому. Ответственность между сотрудниками не распределена: кто успел — тот и прав, кто не успел — крайний. Ваше мнение не интересует никого, даже если вы эксперт. Просто затычка. Для новичков и стажёров, может быть, сойдёт — как стресс-тренинг. Профессионалам здесь не место. Ушёл осознанно, и правильно сделал, как все нормальные люди. Далее →