СКБ Контур: Штрафы и долгие ожидания перерывов

27.11.2025 Саратов
💸 Средняя зарплата

40 000

Преимущества:

Наставники на обучении, техника, компенсация питания (838 рублей в неделю, побаловать себя рестиком один раз или заказать немного продуктов — неплохо), если есть переработки зп будет более или менее

Недостатки:

1. Зп. Переработки есть далеко не всегда, а без них, при обычной нагрузке выходит около 50 тысяч, но только если у тебя не найдут никаких косяков на звонках, а их найдут, даже если фактически ты не накосячил, помог клиенту и всё хорошо, но если нарушил регламент, всё! Штрафные баллы, премия — иди гуляй с 40 тысячами. При этом реально в месяц может быть примерно 250−300 звонков, выбирают всего 6 и почему-то всегда 6 с косяками, совпадение? Не думаю. Я за обратную связь, но по факту это система штрафов, а это уже пережитки прошлого. Если же месяц маленький, или нагрузки мало, зп так же — смех и слёзы.

2. Перерывы. Иногда легко выходишь в перерыв, почти не ожидая, но если проворонил это окно и встал в очередь на перерыв чуть позже, в среднем будешь ждать 1,5−2 часа. Поэтому приходится хитрить, если работаешь в почте кайф, можно спокойно выйти в туалет или заварить кофе вне перерыва, на звонках сложнее выкроить время.

4. Хотя наставники на обучении классные, само обучение не продумано и оторвано от практики. По факту, сталкиваясь со сложностями, пишешь в чатики наставникам, коллегам, знакомым и благо в ТП работают классные и отзывчивые ребята, помогут чем смогут, но слушать возмущённые вздохи клиента, пока ждёшь ответ, такое себе.

Работаю ещё не слишком долго, поэтому по отпуску не знаю, но мой руководитель сказала мне, что «если нагрузка не позволит» взять отпуск в желаемые даты, не выйдет.

Хоть технику и выдают, ждать её довольно долго, поэтому, если своя техника так себе, это будет приносить неудобство в работе до момента получения техники. Либо же придётся потратиться.

К пожеланиям по графику работы не прислушиваются, ставят так, как считают нужным.

Так как подавляющее большинство сотрудников, которых берут в ТП, это люди 1999−2004 года рождения, в ближайшее время вряд ли что-то поменяется, так как, если жить с родителями и не тратиться на жильё и быт, зарплата норм, хорошая строчка в резюме, но задерживаться в ТП не рекомендую.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 132702
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.08.2022 Краснодарменеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    График работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания хорошая, но, к сожалению, её портят те, кто управляет отделами. Прошла собеседование на должность менеджера по продажам, классно, понравилось, загорелась работать. Гордилась, что работаю в крутой федеральной компании. Но счастье моё было недолгим. Атмосфера в кабинете просто трэш. Сказать, что работать некомфортно, это совсем ничего не сказать. Сидит в кабинете [М.] как цербер, нагнетает обстановку, сотрудники её боятся, лишний раз не могут ничего сказать. В общем, не советую вам эту контору. Далее →
  • 10.04.2026 Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    Комфортная рабочая атмосфера, приятные и адекватные коллеги, в целом выстроенные и понятные процессы, современная среда, на старте создаётся ощущение стабильной и «человечной» компании. В отдельных случаях возможен быстрый карьерный рост (вплоть до руководящих позиций за короткий срок). Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Сокращения с нарушением трудового законодательства: Сотрудникам сообщают, что их функционал «больше не требуется», и дают сжатые сроки на поиск внутренней вакансии (в моём случае — 5 дней, у других — от 7 до 30 дней). По сути, подталкивают к увольнению по собственному желанию, обходя стандартную процедуру сокращения с уведомлением и компенсациями. 2. Давление при увольнении: ограниченные сроки и отсутствие прозрачной процедуры создают ситуацию, в которой ответственность перекладывается на сотрудника. 3. Непредсказуемый карьерный рост: Несмотря на формальное наличие возможностей, рост не системный: можно показывать стабильные результаты и годами не получать повышения, либо, наоборот, получить быстрый рост. В итоге многое зависит не от прозрачных критериев, а от обстоятельств. 4. Непрозрачная работа службы безопасности При трудоустройстве выдают анкету, но не сообщают, что она используется для проверки службой безопасности. О самой СБ кандидатам прямо не говорят. Проверки без явного информирования При этом фактически проверки проводятся, и есть основания полагать, что они могут выходить за рамки только официальных источников. СБ выполняет свои функции неформально, без прозрачного уведомления кандидатов о характере и объёме проверки. Далее →