ООО "Управляющая компания "Вавилон": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−242/2025 (2−4647/2024;) ~ М-4058/2024

Дата решения: 10.03.2025

Дата вступления в силу: 20.05.2025

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Управляющая компания «Вавилон»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−242/2025

64rs0043−01−2024−007318−02

заочное решение

именем Российской Федерации

10 марта 2025 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи [Д.] Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания [К.] В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании исковое заявление [Б.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Вавилон» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

в Волжский районный суд г. Саратова обратился [Б.] А.С. к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Вавилон» (далее — ООО УК «Вавилон», управляющая компания, Общество), указав, что с 12 июля 2023 года истец работал у ответчика в должности слесаря по трудовому договору. Заработная плата составляла 16 242 руб. в месяц. Из заработной платы удерживались алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка истца. С 01 января 2024 года ответчик прекратил выплату заработной платы истцу, а также перечисление алиментных платежей на депозит службы судебного пристава. В связи с конфликтной ситуацией 14 мая 2024 года [Б.] А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию. 02 июля 2024 года в связи с непроизведенным расчетом и невыдачей трудовой книжки истец обратился с заявлением в государственную инспекцию труда в Саратовской области о нарушении своих трудовых прав, обращение истца было передано в прокуратуру для дальнейшей проверки, ход проверки истцу не известен.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом последних уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) истец просил возложить на ответчика обязанность рассмотреть заявление истца об увольнении от 14 мая 2024 года, дополнить сведения о трудовой деятельности истца записью об увольнении и выдать трудовую книжку предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несоблюдение сроков выплаты денежных средств за период с 01 января 2024 года по 14 мая 2024 года, взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика произвести расчет при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и произвести предусмотренные законодательством отчисления подоходного налога и страховых взносов с 01 января 2024 года, обязать ответчика удержать из доходов истца и перечислить алиментные платежи на депозит Заводского РОСП г. Саратова в пользу [С.] А.В. за период с 01 января 2024 года.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и в связи с отсутствием в судебном заседании представителя ответчика — в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Положения ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в ст.ст. 20, 56 и 57 ТК РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 841 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12 июля 2023 года [Б.] А.В. был принят на работу в ООО УК «Вавилон» на должность слесаря на основании приказа о приеме на работу № 13 от 12 июля 2023 года.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год общая сумма дохода истца за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года составила 92 038 руб.

С [Б.] А.В. взыскиваются на основании судебного приказа № 2−602/2008 от 18 июля 2008 года алименты на содержание дочери фио12, дд.мм.гггг года рождения, в размере? части всех видов заработка и (или) иного дохода ежемесячно в пользу [С.] А.В., что подтверждается сведениями Заводского РОСП г. Саратова.

В материалы дела истцом представлено заявление от 14 мая 2024 года об увольнении с 14 мая 2024 года, адресованное [Б.] А.В. генеральному директору ООО УК «Вавилон» Богословскому Д.П., с отметкой о принятии данного заявления управляющей ФИО13 15 мая 2024 года.

Со слов истца, его заявление до настоящего времени работодателем не рассмотрено, с работником окончательный расчет не произведен, трудовая книжка ему не выдана, что является нарушением его трудовых прав.

При этом, работодатель имеет задолженность по выплате работнику заработной платы за весь период работы, что послужило основанием для обращения истца в государственную инспекцию труда в Саратовской области (далее — ГИТ в Саратовской области).

02 июля 2024 года в письменном заявлении о нарушении трудовых прав, адресованных в ГИТ в Саратовской области, [Б]ым А.В. указано, что директор ООО УК «Вавилон» не увольняет его (работника), несмотря на заявление от 14 мая 2024 года, не отдает трудовую книжку без объяснения причин, в связи с чем просил возложить на работодателя обязанность расторгнуть (прекратить) трудовой договор и произвести расчет по невыплаченной заработной плате согласно норм Трудового законодательства.

Постановлением Правительства РФ № 336 от 10 марта 2022 года установлены особенности организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля при проведении контрольных (надзорных) мероприятий, а также привлечения к административной ответственности.

В целях оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) в адрес ООО УК «Вавилон» государственной инспекцией труда в Саратовской области был направлен запрос информации относительно доводов, изложенных в обращении [Б.] а.в.

Согласно ответу от 01 августа 2024 года ГИТ в Саратовской области сообщило, что в ходе взаимодействия с работодателем от него не получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений Трудового законодательства. В целях недопущения прав работника ООО УК «Вавилон» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, а само обращение направлено третьим лицом в органы прокуратуры для рассмотрения вопроса о возможности направления требования о проведении проверки.

Кроме этого, истцу рекомендовано обратиться в суд для восстановления трудовых прав.

Таким образом, [Б.] А.В. подал работодателю заявление от 14 мая 2024 года об увольнении по собственному желанию с 14 мая 2024 года, работодатель принял данное заявление 15 мая 2024 года, однако ООО УК «Вавилон» не оформляет увольнение по инициативе [Б.] А.В., не выдает ему трудовую книжку.

По данному факту ГИТ в Саратовской области на имя ООО УК «Вавилон» объявлено предостережение № 64/7−1852−24/об/12−27472-И/64−13.

Более того, в связи с поступлением требования прокурора № 07/2−14−2024/7774−24−20630001 от 21 августа 2024 года о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам, 06 сентября 2024 года ГИТ в Саратовской области принято решение о проведении внеплановой выездной проверки в отношении ООО УК «Вавилон», по итогам проверки был составлен акт о невозможности проведения проверки № 64/4−169−24-тпр/12−30644-И/64−13 от 20 сентября 2024 года.

Аналогичный акт о невозможности проведения проверки в отношении ООО УК «Вавилон» составлен 08 ноября 2024 года исх. № 64/4−243−24-тпр/12−34916-И/64−13.

В рамках внеплановой выездной проверки был осуществлен выезд по юридическому адресу: <адрес>. При выезде по адресу регистрации ООО УК «Вавилон» установлено, что по данному адресу должностные лица отсутствуют. Решение о проведении внеплановой выездной проверки было вручено директору ООО УК «Вавилон», однако запрашиваемые документы в ГИТ в Саратовской области не поступили, в связи с этим завершить контрольные (надзорные) мероприятия в ООО УК «Вавилон» не представилось возможным.

Из ответа ГИТ в Саратовской области от 20 сентября 2024 года следует, что в связи с наличием в действиях управляющей организации ООО УК «Вавилон» признаков административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), принято решение о составлении протокола по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ и направлении материала в суд для дальнейшего рассмотрения.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что в ГИТ в Саратовской области поступила информация вх. № 64/7−2447−24-ОБ от 22 августа 2024 года, содержащая сведения о допущении нарушений ООО УК «Вавилон», находящимся по адресу: <адрес>, невыплаты заработной платы ФИО6 за май 2024 года, в части невыплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО6 при увольнении.

По сведениям региональной базы данных индивидуального (персонифицированного учета <адрес> на застрахованное лицо — [Б.] А.В., дд.мм.гггг года рождения, за период с 01 января 2023 года по 26 декабря 2024 года имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО УК «Вавилон» (ИНН 6452135283) период с июля 2023 года по ноябрь 2024 года, ООО УК «Стимул» — январь 2023 года, ФИО7 — с февраля по июль 2023 года.

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ общая сумма выплат ответчиком истцу составила 92 038 руб. с учетом сумм исчисленных и удержанных налогов.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого человека на вознаграждение за труд.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя.

Из материалов дела следует, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) ни истцу, ни в суд представлен не был и других доказательств ознакомления истца с приказом об увольнении ответчик суду не представил, на основании чего суд первой инстанции приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, возложении на ответчика обязанности рассмотреть заявление [Б.] А.В. об увольнении от 14 мая 2024 года, выдать при увольнении работнику трудовую книжку и внести в трудовую книжку [Б.] А.В. запись об основании и о причине прекращения Трудового договора.

Кроме этого, суд считает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить первому сведения о трудовой деятельности, при увольнении произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также произвести предусмотренные законодательством отчисления подоходного налога и страховых взносов с 01 января 2024 года по день увольнения.

Кроме этого, суд возлагает обязанность на ответчика по удержанию из доходов истца и перечислению алиментных платежей на депозит Заводского РОСП г. Саратова в пользу [С.] А.В. за период с 01 января 2024 года до 11 апреля 2024 года (включительно), т.е. до достижения ребенком совершеннолетнего возраста, поскольку службой судебных приставов выполнены действия по вынесению постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, постановление об обращении взыскания на доходы должника, обязанность производить удержания по алиментам возложена на работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 14 мая 2024 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 22, 129 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Период невыплаченной истцу заработной платы ответчиком не оспорен, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Доказательств выплаты заработной платы истцу в заявленный период ответчиком не представлено, судом не установлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ за период с 01 января 2024 года по 14 мая 2024 года в соответствии с трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитывается по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Вместе с тем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за конкретный период с 01 января 2024 года по 14 мая 2024 года и в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд удовлетворяет исковые требования в указанной части.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, если тот был причинен работодателем в связи с осуществлением работником своих трудовых обязанностей.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, судом учитываются конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Выплата денежной компенсации части неиспользованного отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации производится по письменному заявлению работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

При прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Как следует из фактических обстоятельств дела, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу в период его работы в ООО УК «Вавилон» предоставлен не был.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец заявил требования о возложении на ответчика обязанности о проведении ему при увольнении расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик, получив исковое заявление, сведения в суд об увольнении истца не представил, несмотря на полученное им заявление 15 мая 2024 года.

При изложенных обстоятельствах у суда имеются правовые основания для в части обязания управляющей компании при увольнении работника осуществить расчет работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ст. 103 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Вавилон» (ОГРН 1186451023043, ИНН 6452135283) обязанность рассмотреть заявление [Б.] А.В. (дд.мм.гггг года рождения) от 14 мая 2024 года об увольнении, предоставить [Б.] А.В. (дд.мм.гггг года рождения) сведения о трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Вавилон» (ОГРН 1186451023043, ИНН 6452135283), дополнить сведения о трудовой деятельности [Б.] А.В. (дд.мм.гггг года рождения) записью об основании и о причине прекращения Трудового договора и выдать ему трудовую книжку.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Вавилон» (ОГРН 1186451023043, ИНН 6452135283) обязанность произвести при увольнении [Б.] А.В. расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произвести предусмотренные законодательством отчисления налогов и страховых взносов с 01 января 2024 года по день увольнения.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Вавилон» (ОГРН 1186451023043, ИНН 6452135283) обязанность удержать из доходов [Б.] А.В. и перечислить алиментные платежи на депозит Заводского районного отдела судебных приставов г. Саратова за период с 01 января 2024 года по 11 апреля 2024 года включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Вавилон» (ОГРН 1186451023043, ИНН 6452135283) в пользу [Б.] А.В. (дд.мм.гггг года рождения) невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2024 года по 14 мая 2024 года в соответствии с трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Вавилон» (ОГРН 1186451023043, ИНН 6452135283) в пользу [Б.] А.В. (дд.мм.гггг года рождения) денежную компенсацию за несоблюдение сроков выплаты денежных средств за период с 01 января 2024 года по 14 мая 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Вавилон» (ОГРН 1186451023043, ИНН 6452135283) в пользу [Б.] А.В. (дд.мм.гггг года рождения) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Вавилон» (ОГРН 1186451023043, ИНН 6452135283) в пользу [Б.] А.В. (дд.мм.гггг года рождения) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в размере 20 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. [Д.]

Мотивированное заочное решение суда составлено 24 марта 2025 года.

Судья Н.В. [Д.]