Jim Wood: Не хотят платить
Не обнаружил
Недостатки:Увидел вакансию Jim Wood на HH и откликнулся. На сайте «Хэд Хантера» они зарегистрированы как «qazgroup». ЗП на вакансию сборщика мебели была указана 1−5 млн тенге, что сразу вызвало некие сомнения.
В тот же день они мне перезвонили. Сначала некий Хамит (позже его представили как главного сборщика), затем Султан, который представился руководителем.
На собеседовании присутствовали оба из вышеперечисленных.
Сразу стало понятно, что в мебели они разбираются очень слабо и поверхностно. ЗП озвучили от 10 до 20% от стоимости заказов. Попросил показать проекты в работе. Султан открыл некую кухню и сказал, что с нее зарплата 120 т тг. Я тут же спросил, знает ли он, сколько таких кухонь нужно сделать и установить, чтобы получить указанную им верхнюю планку зарплаты в 5 млн. В ответ была неуместная улыбка и текст о том, что он как «эффективный менеджер» должен грамотно привлекать людей…
В общем, Султан пообещал, что 1 млн + у меня точно будет выходить. Я сказал, что подумаю.
На следующее утро Султан уже просил меня принять их предложение. Я взял еще время на раздумье. Затем Хамит мне звонил и писал еще несколько дней, настойчиво предлагая выходить к ним на работу.
Решил все же попробовать поработать в этой организации. Меня в первый день попросили помочь им на незавершенном объекте. Я обозначил ценник за это, они согласились.
Увидев их работу, я, собственно, не удивился. Бракоделы чистой воды.
С расчетами сразу начались проблемы. То человек, который заведует финансами, спит, и поэтому нужно подождать. То он уже не работает и нужно ждать завтра. Потом неожиданно «главный сборщик» должен стал «подать мои документы на зарплату» куда-то… При этом штат этой компании в цехе состоит из снабженца, директора, главного сборщика, и я был четвертым!
Из инструментов и оборудования в цехе у них имеется три стамески, угольник и старые сверла. Если я утрирую, то не сильно. Там буквально нечем работать! Даже рулетки, перчаток и растворителя у них нет. Естественно, просят принести свой инструмент. Лицевые элементы фурнитуры они предлагают пилить ручной ножовкой по металлу!
Собственно, полторы недели потерянного времени.
Когда разговаривали о том, что расстаемся с ними, Султан мне, глядя в глаза, сказал, что рассчитается со мной на следующий день. Там было порядка 85 т тг. В итоге неделю писал ему, а он меня отсылал с этим вопросом к «главному сборщику». Тот не брал трубку, на сообщения не отвечал. Через неделю прислали мне 23 т тг из 85. И опять игнор.
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
-
Зарплата — копейки, неадекватное руководство. Далее →