ООО Каби: Задержка зарплаты и abusive поведение руководства

02.06.2026 • Севастополь
🚀 Должность

главный бухгалтер

ООО Каби, ИП Глиняник В.В. и ИП Глиняник Е.П. и иже с ними — отвратительная компашка!

Директор г.в.в. уже давно ищет главного бухгалтера на 120 т. руб (теперь уже и 130 т. руб) с пакетом стандартных для такой должности требований, которые, как все кандидаты наивно думают, будут входить в их обязанности, а вот и нет — на налоговый и бухгалтерский учет там давным-давно много лет уже есть главный бухгалтер. Никакого ведения бухгалтерского и налогового учета вам не светит, тем более составление отчетности! Получите работу с первичкой, а также необходимость ломать голову и плясать танцы с бубнами в старой 1С УТ 7.7, еще украинской, в которой вечно что-то слетает, ничего толком невозможно настроить, с жуткими алгоритмами выполнения простейших операций, т.к. сами понимаете — она уже давно не обновляется, а ввести новый актуальный продукт руководство жаба давит. Есть правда еще УТ 8.3 на аренду, но используется она крайне неэффективно, частично, кусками так, что ясную картину автоматически не создать.

Поражает в наше время такое количество ручного труда, которое приходится там применять, чтобы кое-как сваять что-то похожее на правду.

Сам г.в.в. — типичный абьюзер и психопат. Вам постоянно будет ставиться в вину размер обещанной зарплаты, на самом деле вы никогда (!) её не получите, т.к. 100% не справитесь с тем, что от вас на самом деле ожидают.

А ожидают от вас выполнения объемов работы, с которым бы с трудом справились 3 человека. Узнаете вы об этом не сразу, а в день выдачи зарплаты, которую, кстати, вечно задерживают, т.к. В.В. каждый месяц меняет схемы расчетов, чтобы максимально выжать из сотрудников невозможное за бесплатно, а во-вторых, просто не хочется вовремя расстаться со своими деньгами (((понятно, что зарплата делится на белую и черную. Так что смело делите обещанное пополам.

Крики, обвинения в своих же (г.в.в.) косяках, унижения, оскорбления, мат — обычная манера общения с сотрудниками.

А если попадется сотрудница, которая расплачется, то для г.в.в. это подарок судьбы. Он будет глумиться над ней каждый день в течение всего рабочего дня, после и до работы, снова и снова доводя бедняжку до слез, получая от этого истязания заметное удовольствие.

Еще одно развлечение для В.В. я назвала «битвой гладиаторов» — это когда на 1 месте должны бороться 2 кандидата — либо вновь принятые, либо к старому сотруднику добавляют нового. Понятно, что на 1 обещанную зарплату ((

Я была поставлена с коллегой в эти условия, но не стала потакать его извращенным желаниям. Кстати, после моего увольнения и коллега уволилась, с огромным скандалом и без зарплаты. К слову, практически все уволившиеся остаются только с официальной зарплатой на руках.

Так сказать, не оправдали, не справились, и вообще тупые, воры и [censored] Российской Федерации не для него. У него свои феодальные законы. Плевал он на РФ с ее законами.

Так что там есть чем заняться и Прокуратуре РФ, и уважаемой ИФНС, и инспекции по труду, хотя статус экс-депутата в г. Севастополе почему-то действует как охранная грамота.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 3578
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 30.09.2026 • Севастополь • Анонимный сотрудник • 👍5
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплата. Тренировка английского Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые дамы и господа, Пишу, чтобы предупредить вас о крупномасштабной схеме легального фрода, которой в настоящее время подвержены поставщики по всей Европе, Бразилии, Индии и Азии. Многим производителям поступают письма с предложением экспорта их ритейл-товаров в различные регионы от таких компаний, как: BlackStone Solutions, LLC — заявляют об экспорте в Латинскую АмерикуАдрес: 1712 Pioneer Ave Ste 365, Cheyenne, WY 82 001, USAParty 2 No: 2021−001007209Сайт: https://blackstonebeats.com/Email: info@blackstonebeats.comGeneral Manager: П. К. APPLY2UNI SDN. BHD. — заявляют об экспорте в Юго-Восточную АзиюАдрес: No. 20−4, 4th Floor, Jalan 14/48a, Boulevard Sentul Raya, Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan, MalaysiaCompany registration number: 202 201 013 691 (1 459 388 — A)Сайт: https://uni-com.org/E-mail: hello@uni-com.orgDirector: Б. Ш. Next Worldwide — заявляют об экспорте в ИндиюCommercial Complex, 400A, 4th Floor, 12 Ajit Singh House, Yusuf Sarai, Green Park, New Delhi, Delhi 110 016, Indiainfo@ftfworldwide.orgDirector: С. б. в действительности все эти компании управляются одними и теми же людьми, а все «директора» выступают выходцами из Индии и выполняют роль прикрытия. Некий С. Б. также является «курьером» для семплов для маркетинг-департамента, которого не существует. Менеджеры обязаны представляться удалёнными сотрудниками и не говорить, что они... Далее →
  • 26.09.2026 • Севастополь • Анонимный сотрудник • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 3
    ✓ Преимущества
    Из плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →