ООО "ТС+": невыплата зарплаты

Дело №2−2096/2024

решение

именем Российской Федерации

30 сентября 2024 года г. Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи: Казацкого в.в.

при секретаре: Брезе я.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по иску [Т]а В. в. к ООО «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, -

У С Т, А Н О В И Л :

Истец обратился в Балаклавский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера производственно-технического отдела, после чего ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности по собственному желанию. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 101 307, 17 рублей, а также задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2024 года в размере 361 087 рублей. Поскольку ответчик добровольно не исполняет свои обязательства, за защитой своих прав истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность, а также компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм согласно ст. 236 ТК РФ в размере 64 291, 90 рублей, а также компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 45 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, был уведомлен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивает по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был уведомлен, направил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которого признал факт наличия задолженности по выплате заработной платы за период с января по июнь 2024 года в размере 462 394, 81 рублей (с учетом компенсации неиспользованного отпуска), также полагает надлежащей компенсацией за задержку выплат денежную сумму в размере 16 289, 34 рублей. В удовлетворении исковых требований в иной части просит отказать, поскольку полагает иные заявленные истцом ко взысканию денежные суммы необоснованными и не подлежащими взысканию с ответчика.

Исследовав материалы дела и дав оценку доказательствам по делу в их совокупности, суд считает исковые требования частично обоснованными и такими, что подлежат частичному удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и сведений о трудовой деятельности истца, [Т] в.в. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера производственно-технического отдела, после чего ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности по собственному желанию.

Согласно представленных суду расчетных листков истца, а также расчетов истца и ответчика, за период с января по июнь 2024 года, истцу:

- за январь 2024 года (начислено 114 958, 60 рублей — 14 954 рублей НДФЛ = 100 004, 60 рублей к выплате; выплачено 17 218, 50 рублей (в январе 2024 года) и 82 795, 10 рублей (в феврале 2024 года долг отсутствует

- за февраль 2024 года (начислено 121 449, 20 рублей — 15 788 рублей НДФЛ = 105 661, 20 рублей к выплате; выплачено 19800, 62 рублей (в марте 2024 года) и 85 860, 58 рублей (в марте 2024 года долг отсутствует

- за март 2024 года (начислено 133 019, 35 рублей — 17 293 рублей НДФЛ = 115 726, 35 рублей к выплате; выплачено 18 000, 65 рублей (в марте 2024 года), 48 900 рублей (в мае 2024 года) и 48 825, 70 рублей (в июне 2024 года долг отсутствует

- за апрель 2024 года (начислено 164 203, 90 рублей — 21 346 рублей НДФЛ = 142 857, 90 рублей к выплате; выплачено 1 174, 30 рублей (в июне 2024 года долг 141 683, 60 рублей

- за май 2024 года (начислено 166 559, 10 рублей — 21 653 рублей НДФЛ = 144 906, 10 рублей к выплате; долг 144 906, 10 рублей

- за июнь 2024 года (начислено 236 557, 11 рублей (с учетом компенсации неиспользованного отпуска) — 30 752 рублей НДФЛ = 205 805, 11 рублей к выплате; выплачено 30 000 рублей (в августе 2024 года долг 175 805, 11 рублей (с учетом компенсации неиспользованного отпуска)).

Таким образом, у ответчика перед истцом существует задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в размере 462 394, 81 рублей.

Данная сумма задолженности признана ответчиком и ним не оспаривается.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом не оспаривался тот факт, что у него имеется иное основное место работы, в связи с чем работа у ответчика осуществлялась ним по совместительству.

Кроме того, в соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку сторонами представлены сведения о размере заработка истца, также ответчиком приведены соответствующие расчеты задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, с которыми согласился и истец, уточнив свои исковые требования, также ответчиком признано то обстоятельство, что при расторжении Трудового договора с истцом не был произведен полный расчет, в том числе и по заработной плате, а также по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к убеждению, что уточненные исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 462 394, 81 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, принимая во внимание признание ответчиком того обстоятельства, что при расторжении Трудового договора с истцом не был произведен полный расчет по обязательным платежам, причитающиеся истцу выплаты ответчиком производились несвоевременно, а также учитывая, что судом установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы перед истцом, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к убеждению, что с ответчика также следует взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат денежных сумм, положенных работнику, согласно следующего расчета:

- за январь 2024 года:

(сумма задержанных денежных средств — 82795, 10 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 16 сумма компенсации 1236, 41 рубль;

- за февраль 2024 года:

(сумма задержанных денежных средств — 19800, 62 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 1 сумма компенсации 21, 12 рубль;

(сумма задержанных денежных средств — 85860, 58 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 25 сумма компенсации 2289, 62 рублей;

- за март 2024 года:

(сумма задержанных денежных средств — 48 900 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 34 сумма компенсации 1773, 44 рубля;

(сумма задержанных денежных средств — 48825, 70 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 81 сумма компенсации 4218, 54 рублей;

- за апрель 2024 года:

(сумма задержанных денежных средств — 1174, 30 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 52 сумма компенсации 65, 13 рублей;

(сумма задержанных денежных средств — 141683, 60 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 92 сумма компенсации 13903, 88 рублей;

(сумма задержанных денежных средств — 141683, 60 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 18%; кол-во дней — 49 сумма компенсации 8331 рублей;

(сумма задержанных денежных средств — 141683, 60 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 19%; кол-во дней — 15 сумма компенсации 2691, 99 рублей;

- за май 2024 года:

(сумма задержанных денежных средств — 144906, 10 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 58 сумма компенсации 8964, 86 рублей;

(сумма задержанных денежных средств — 144906, 10 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 18%; кол-во дней — 49 сумма компенсации 8520, 48 рублей;

(сумма задержанных денежных средств — 144906, 10 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 19%; кол-во дней — 15 сумма компенсации 2753, 22 рублей;

- за июнь 2024 года:

(сумма задержанных денежных средств — 30 000 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 30 сумма компенсации 960 рублей;

(сумма задержанных денежных средств — 30 000 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 18%; кол-во дней — 25 сумма компенсации 900 рублей;

(сумма задержанных денежных средств — 175805, 11 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 16%; кол-во дней — 30 сумма компенсации 5625, 76 рублей;

(сумма задержанных денежных средств — 175805, 11 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 18%; кол-во дней — 49 сумма компенсации 10337, 34 рублей;

(сумма задержанных денежных средств — 175805, 11 рублей; период задержки — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ставка — 19%; кол-во дней — 15 сумма компенсации 3340, 30 рублей.

Итого, общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат денежных сумм, положенных истцу (как заработной платы, так и компенсации неиспользованного отпуска), за период с января 2024 года по 30 сентября 2024 года (дату вынесения решения) составляет 75 933, 09 рублей.

При этом, ходатайства о применении к заявленных требованиям последствий пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, ответчиком не заявлялось.

В то же время, поскольку суд рассматривает спор в рамках заявленных исковых требований и, согласно уточненного искового заявления от 30 сентября 2024 года, истец просит взыскать с ответчика в качестве денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат денежных сумм, положенных истцу, компенсацию в размере 64 291, 90 рублей, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат, положенных работнику, в размере 64 291, 90 рублей (согласно заявленных исковых требований).

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, суд также приходит к убеждению, что в результате нарушения прав истца в связи с задержкой в выплате ему заработной платы при увольнении и иных обязательных выплат истцу был причинен моральный вред, который выразился в испытании стресса, притерпевании ним чувства обиды и стыда из-за несправедливых действий работодателя, беспокойства и страха за свое будущее, в связи с чем данный вред подлежит возмещению, однако поскольку экспертизы для установления размера морального вреда не проводилось, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд оценивает размер причиненного морального вреда по своему внутреннему убеждению и находит его размер не отвечающим требованиям разумности и справедливости, и поэтому, с учетом обстоятельств дела, считает необходимым взыскать в пользу истца 20 000 рублей в счет возмещения морального вреда.

Так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.6, 12, 56, 57, 194−199, 211, 320, 321 ГПК РФ суд —

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТС+» в пользу [Т]а В. в. задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в сумме 462 394 (четыреста шестьдесят две тысячи триста девяносто четыре) рубля 81 копейку, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат, положенных работнику, в размере 64 291 (шестьдесят четыре тысячи двести девяносто один) рубль 90 копеек, а также компенсацию морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований в иной части — отказать.

Взыскать с ООО «ТС+» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8766 (восемь тысяч семьсот шестьдесят шесть) рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Балаклавский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления прокурором) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 14 октября 2024 года.

Судья В. В. Казацкий