Общество с ограниченной ответственностью Нефтяная компания "Недра": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по зарплате.

Заочное решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года с. Шигоны

Шигонский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре [Л.] М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2−432/2025 по исковому заявлению [Х.] Н.А. к ООО «Недра» о выплате задолженности по заработной плате и неустойки по выплате заработной платы,

Установил:

иском к ответчику ООО Нефтяная компания «Недра», в котором просит взыскать в его пользу с ООО НК «Недра» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 137 811, 88 рублей, проценты за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на дату уточнения исковых требований (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 40081, 50 рублей, с перерасчетом на дату вынесения решения суда, проценты за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на дату фактического исполнения решения суда, взыскать в пользу истца с ООО НК «Недра» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что между истцом и ООО НК «Недра» ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность водителя погрузчика в бригаду трактористов. Согласно п.3.1, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад 28 736 рублей, также работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Сроки выплаты заработной платы: за 1 половину месяца 29 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца -14 числа месяца, следующего за расчетным. Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО НК «Недра». Приказом о прекращении (расторжением) Трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата. Согласно Справке о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ перед [Х.] Н.А. составляет 137811, 88 рублей. Сумма компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31043, 20 рублей. Согласно Расчетного листка [Х.] Н.А., за ДД.ММ.ГГГГ ему начислено 68966, 67 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ он брал отпуск за свой счет, начисления отсутствуют. В ДД.ММ.ГГГГ он брал 1 рабочий день за свой счет. А также ему начислена компенсация отпуска в сумме 89439, 21 руб. Согласно Трудового договора, срок выплаты заработной платы наступает 14 числа месяца, следующего за расчетным. Срок выплаты компенсации за отпуск наступает в день увольнения сотрудника. Согласно Расчета компенсации за задержку заработной платы, на ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи уточненного иска), минимальный размер компенсации составляет 40081, 50 рублей. В связи с невыплатой заработной платы истец испытал моральные и нравственные страдания, поскольку невыплата заработной платы ставит под угрозу материальное содержание и благосостояние его семьи, поскольку истец является основным кормильцем.

Истец [Х.] Н.А. и его представитель [А.] Т.С. в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ООО НК «Недра» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

С учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом [Х.] Н.А. и ответчиком ООО «НК «Недра» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. (л.д. 9−10) Факт заключения Трудового договора сторонами не оспаривался.

На основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО НК «Недра» на должность водитель погрузчика. (л.д. 11)

Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад 28 736 рублей, также работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца — 29 числа расчетного месяца; за 2-ую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Пунктом 6.1.2 Трудового договора установлено, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

Согласно п. 6.1.5 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.

Приказом о прекращении (расторжением) Трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. (л.д. 12)

Согласно Справке о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ перед [Х.] Н.А. составляет 137811, 88 рублей. Сумма компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31043, 20 рублей. (л.д. 13)

Согласно расчетного листка [Х.] Н.А., за ДД.ММ.ГГГГ ему начислено 68 966, 67 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ начисления отсутствуют, истцом данные обстоятельства не оспаривались, в исковом заявлении указано, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец брал отпуск за свой счет. Также истцу начислена компенсация отпуска в сумме 89 439, 21 руб.

Таким образом, судом установлено, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не была выплачена заработная плата, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Доказательств выплаты заработной платы истцу, ответчиком не представлено.

Расчет задолженности суд полагает верным, ответчиком представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорен, свой расчет ответчиком не представлен.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и доказательств обратного не представлено, что на дату рассмотрения спора ответчиком не выплачены работнику как заработная плата, так и компенсация за ее задержку.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период до даты вынесения решения суда и по дату фактического исполнения обязательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Исходя из существа приведенных положений закона и правовой позиции изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ следует, что в случае несвоевременной выплаты работодателем работнику задолженности по заработной плате материальная ответственность наступает в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в том числе обязанность по выплате процентов и индексации.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации в связи с невыплатой заработной платы до фактического исполнения обязательства, а также то, что указанное право истца предусмотрено положениями ст. 236 ГК РФ, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

При этом, исходя из вышеуказанных норм права, размер заявленной компенсации необходимо исчислять исходя из размера, предусмотренного ст. 236 ТК рф.

Истцом представлен расчет компенсации по ДД.ММ.ГГГГ, между тем, исходя из заявленных требований компенсация подлежит взысканию за период до даты рассмотрения дела.

Исходя из расчета суда, произведенного с использованием справочно-правовой системы «Консультант Плюс» размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 42 653 рубля 65 копеек. В связи с большим объемом расчет в решении не приводится и изготовлен на отдельном документе.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Моральные и нравственные страдания истца обусловлены несвоевременной выплатой заработной платы, учитывая, что заработная плата истца является основным источником дохода его семьи. Учитывая указанные обстоятельства, длительность задержки выплаты заработной платы, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета муниципального района <адрес> в сумме 6 416 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Х.] Н.А. к ООО НК «Недра» удовлетворить.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ИНН №) в пользу [Х.] Н.А. (снилс №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере
60 000 рублей 67 копеек.

Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ИНН №) в пользу [Х.] Н.А. (снилс №), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 810 рублей 21 копейку и проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 42 653 рубля 65 копеек.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ИНН №) в пользу [Х.] Н.А. (снилс №) проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ИНН №) в пользу [Х.] Н.А. (снилс №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ИНН №) в доход местного бюджета м.<адрес> государственную пошлину в размере 6 416 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Шигонский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) Д. В. Калинкин

Решение в окончательной форме изготовлено 16.12.2025.

Судья (подпись) Д. В. Калинкин

Копия верна:

Судья: