MANGO (ООО Пионеркубанькомпани): Долгая работа в холоде при плохих условиях и текучке
Преимущества:
Коллектив?
Недостатки:Магазин позиционирует себя как люкс, с какими-то призрачными высокими стандартами, о которых известно, видимо, только им самим, так как толком никакого обучения не проходит, как будто ты заранее должен знать весь ассортимент магазина и все их внутренние правила.
На деле же это больше похоже на концлагерь, и бесконечная текучка кадров это подтверждает.
Постой 12 часов за три копейки без возможности присесть.
Телефоном нельзя пользоваться даже если ты в этот момент идёшь на перерыв.
Купи форму из пластика за 15 тысяч и стой, мерзни в ней, тк в магазине очень холодно (в один из дней было +14).
Холодно не только сотрудникам, но и даже покупателям, хотя они заходят в верхней одежде.
О, ещё в магазине воняет.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНет, одни обещания Далее →✗ НедостаткиПри приемке на работу обещали белую зарплату, трудовой договор подписали, но на руки второй экземпляр не дали. Заставили подписаться на заявление на увольнение без даты. Начальство обещает золотые горы, по факту одни руины. Посты не оборудованы. При вахтовом методе работы нет ни спального места, ни чайника. Начальство все время врет, обещания не выполняют. В итоге зарплата черная. При увольнении денег не платят совсем. Отработала 20 дней, заказала выписку электронной трудовой книжки, а я даже не трудоустроена. Деньги не выплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →