ООО "ТехноАгро": Работа тяжелая и плохо оплачивается, спецодежду не выдают.

27.03.2026 • Гомель • Адрес: Могилёвская улица, 1А/2731
🚀 Должность

слесарь-сборщик техники

Преимущества:

  1. Стажировка оплачивается в конце дня
  2. Тёплая раздевалка
  3. Умывальник с водой
  4. Над душой никто не стоит, собирай, проверяй, выкатывай на проверку ОТК.

Недостатки:

  1. Находится на Могилёвской, транспорт очень редко и неудобно ходит.
  2. Спецодежду не выдают, даже временную. Максимум перчатки.
  3. Работа в пыльном, старом, холодном цеху. Технику периодически запускают, идут испарения бензина с маслом.
  4. Техника хоть и новая, но инструкции по правильной сборке отсутствуют совсем. Без более опытного сотрудника можно совершать ошибки или вовсе тормозить со сборкой.
  5. Инструмент есть, но не хватает шуруповёртов и гайковёртов.
  6. Туалет отсутствует.
  7. Дальнейшее оформление: договор-подряд, а зарплата только через 30 дней. Сиди голодный.
  8. Заработать больше максимальной суммы, указанной в договоре, нельзя, даже если собирать больше.
  9. Сумма за 1 ед. не учитывает сложность сборки. Потратив 30 минут на велосипед или 3 часа на мотоцикл — оплачивается одинаково. Кроме того, потом делается перерасчёт всех собранных изделий по таблице и нормам, известным только начальникам.
  10. Работа весь день на ногах, если сам не придумаешь, в какой момент можно присесть. Обувь сразу берите мягкую, удобную, иначе ноги будут гудеть.
  11. Есть нервные сотрудники (отличительная черта: курят).
  12. Общее впечатление: работа должна оплачиваться в 2 раза больше.
.

Общая оценка

3

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

3

Оцените сложность работы от 1 до 5

3
📅 Стаж работы

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ООО "ТехноАгро"? Как оно проходит?

Есть ли опыт в сборке техники. Встречают, отводят к опытному сотруднику, и пробуешь собирать.

❓Существует ли система штрафов в ООО "ТехноАгро"? Какие бывают?

На договоре-подряде, зарплата зависит от того, выполнил ли сборку оговоренного кол-ва техники. Неважно даже, во сколько приходишь или уходишь. Но сам цех работает по времени.

❓Повышают ли зарплату в ООО "ТехноАгро"? С какой регулярностью?

Со слов сотрудников нет

❓В каких числах платят ЗП в ООО "ТехноАгро"?

Через 30 дней, после заключения договора-подряда

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Никогда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Со слов сотрудников нет

❓Условия испытательного срока

Собрать хотя бы 2 ед. за день.

❓Какие у вас были должностные обязанности?

Приносить упакованную технику на рабочее место с места доставки кладовщиком, собирать, проверять, выкатывать на проверку ОТК.

❓Есть ли обучение

Да, более опытные сотрудники обучают

❓Есть ли дресс-код

Отсутствует. Нет даже фирменной спец.одежды.

❓Есть ли корпоративный отдых

Для тех, кто на подряде нету.

❓Бывают ли ночные смены в ООО "ТехноАгро"?

Нет

❓Какой график работы в ООО "ТехноАгро"?

8−30 — 17−00.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 97

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • Станкогомель: Низкая зарплата и неблагоприятные условия труда на заводе

    16.03.2026 • Гомель • Инженер • 👍3
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Расположение в центре города, близость магазинов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Советский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →

  • ООО "Алюминиевые технологии": Работа за двоих, зарплата за одного

    01.02.2026 • Гомель • Кладовщик • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 3
    ✓ Преимущества
    Известная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →